¿Cuándo se cobra el plus de desplazamiento?

Las pagas extra se reciben junto a las nóminas de junio (o julio) y diciembre, y el plus transporte se recibirá esos meses en las nóminas normales.

Cuando no hay alojamiento, los gastos por desplazamiento se deducen siempre que no superen los 26,67 € diarios (en España) o 48,08 € diarios (en el extranjero).

El derecho a recibir el plus de transporte está reservado exclusivamente para aquellos trabajadores que estén amparados por un convenio colectivo que lo reconozca. Sin embargo, también pueden percibirlo los empleados que lo hayan acordado previamente (ya sea de manera individual o colectiva) con el empleador.

A) PLUSES. TRANSPORTES.Se establece un plus de transporte cotizable a la seguridad social igual para todas las categorías de 172,48 € durante el año 2022, para el año 2023 la cantidad a cobrar será de 177,66 € y para el año 2024 la cantidad a cobrar será de 184,76 €.

PLUS DE DISTANCIA:

- Importe EXENTO de cotizar: Ninguno. Este plus cotiza en su integridad, conforme a la reforma llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre.

Desde julio de 2023, el kilometraje se paga a 0,26€ por kilómetro recorrido. Hacienda se ha visto obligada a ajustar la compensación debido al aumento de los precios de los carburantes (antes era 0,19€ por kilómetro recorrido).

En España, el Estado regula el importe a pagar por los kilómetros recorridos con motivo de un desplazamiento para trabajar, en concepto de dietas. La cantidad a pagar es de 0,19 euros por kilómetro, para desplazamientos en coche o moto, y de 0,24 euros por kilómetro si se viaja en autobús.

Segundo. La subida salarial y los atrasos se abonarán en el mes de junio 2023.

El Plus de Transporte, como concepto genérico, es una indemnización o compensación de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que la empresa entrega al trabajador para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y viceversa.

Lab. Retribución extrasalarial que tiene por objeto compensar al trabajador por los gastos que le ocasiona el desplazamiento habitual desde su domicilio al lugar de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras, avisando con una semana de antelación, como mínimo, salvo urgencia acreditada, dispondrán anualmente de tres días de permiso retribuido en la forma establecida en este artículo, para asuntos propios y con sus mismos efectos.

El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base. Este mismo, se da tanto por horas de trabajo como por días. Por lo tanto, el plus convenio se abonará en función de lo estipulado en el convenio colectivo, siendo normalmente proporcional a la jornada.

El/la trabajador/a tiene derecho a TRES PAGAS EXTRAORDINARIAS al año: MARZO, JULIO y NAVIDAD, que se abonarán los días 15 de los meses que corresponda en una cuantía equivalente al salario mensual más antigüedad.

Naturaleza extrasalarial

El plus de transporte no tiene naturaleza salarial, ya que su finalidad es compensar el gasto del trabajador por los desplazamientos entre el centro de trabajo y su domicilio. Por tanto, no se debe computar como salario a efectos de calcular indemnizaciones.

Los límites que establece la ley sin salir de España son una cuantía de 26,67 euros o 53,34 euros con pernocta. En territorio extranjero sería de 48,08 euros o 91,35 euros con pernocta. Los gastos de desplazamiento resultan más difíciles de justificar, por lo que la Agencia Tributaria suele ser menos permisiva.

El complemento salarial es la cantidad de dinero que el trabajador recibe junto al salario base. Es una remuneración económica que el empleado percibe en su nómina por circunstancias y méritos propios, su trabajo y la forma en que lo desempeña y la situación o resultados que haya obtenido la empresa.

Se considera movilidad geográfica cuando se envía a un trabajador a más de 35 km de distancia de su domicilio habitual. También se considera movilidad geográfica cuando el tiempo que le toma a un trabajador llegar a su centro de trabajo es mayor al 20 % del total de su jornada laboral.

Cuando la duración es indefinida o superior a 12 meses, en un periodo de 3 años, estamos ante un traslado. En el supuesto de que el cambio de centro de trabajo no supere los 12 meses, en un periodo de 3 años, estamos ante un desplazamiento.

Un desplazamiento consiste en un cambio de lugar de trabajo pero de forma temporal, que requiere que el trabajador resida en población distinta de la de su domicilio habitual, pero sin exigir un cambio definitivo de su residencia habitual.

Los gastos de locomoción o kilometraje están exentos de cotización y de tributación hasta una determinada cantidad por cada kilómetro.

Lo que sí que está regulado es la cotización y retención de estos pagos. Existe un máximo, que en 2022 ha sido de 3 € por kilómetro, que están exentos de tributación. Si la empresa paga un precio por kilómetro superior a este, cotizará el exceso. Por ejemplo, en caso de pagar 3,2 €/km, cotizará 0,09 €/km.

0,20€ por kilómetro, el precio medio del kilometraje en España. El “Informe Captio del kilometraje 2021” concluye que el promedio del precio del kilometraje bajó hasta los 0,20 euros/km en nuestro país en 2020. Se trata de una bajada significativa respecto a 2019, cuando el precio fue de 0,28 euros/km.

Una persona trabajadora que ha causado baja en la empresa, por cualquier motivo, tiene derecho a solicitar el pago de atrasos de convenio, aún cuándo exista un acta de conciliación con la cláusula de saldo y finiquito de la relación laboral.

El plazo para el pago de las diferencias por atrasos del convenio será, por regla general, de un mes desde la publicación de las nuevas tablas.

En lo relativo a la inflación, los Presupuestos Generales del Estado para 2023 recogen una subida de 0,5 puntos adicionales si la suma del IPC Armonizado (IPCA) de 2022 y del dato del IPC adelantado por el Instituto Nacional de Estadística del mes de septiembre de 2023 supera el 6%.

Si un trabajador cobra al mes 1.030 euros de salario base y sumando el plus de vestimenta (200 euros) junto con el plus de transporte (250 euros) suma 1.480 euros al mes, sí podría pedir a la empresa una subida de su sueldo en referencia al SMI vigente en ese momento, si fuera superior a 1.030 euros.

Por ejemplo, supongamos que ese trabajador tiene un contrato de 40 horas semanales. Y de esas 40 horas, 6 las ha trabajado como horas nocturnas. En ese caso, tendrás que pagarle el plus de nocturnidad (que será entre un 15 % y un 50 % sobre el coste de la hora normal, como vimos antes) para cada una de esas 6 horas.