¿Cuándo se considera becario?

El becario y su significado. Los famosos “becarios”, “intern” o “trainee” son, básicamente, los estudiantes en prácticas. Son aquellos alumnos que cursan alguna formación superior que compatibilizan sus estudios con una primera experiencia en el mundo laboral en el que se están formando.

Becario es aquella persona que disfruta de una beca para estudios. Dicha beca, otorgada habitualmente por instituciones públicas y en ocasiones por empresas privadas, cubriría todo o parte de los gastos necesarios durante la duración de la beca: matrícula, material de estudio, residencia y manutención.

El becario: Debe encontrarse cursando unos estudios con los que se pueda compatibilizar la experiencia laboral. Debe de tener la posibilidad de poder realizar un convenio de prácticas con la universidad o centro de estudios. Tiene que realizar prácticas curriculares o prácticas extracurriculares.

Por tanto, a partir del 1 de octubre de 2023 las empresas tendrán obligación de dar de alta en Seguridad Social a los becarios, con independencia de si están realizando prácticas remuneradas o no.

Es decir, 60 días a ocho horas por jornada. Cabe destacar que es muy habitual que la jornada establecida para un becario esté por debajo de ocho horas al día.

El salario medio que cobra un becario en 2022 en España es de 777 euros al mes, el 75% del salario mínimo interprofesional. Atendiendo a esa media, el sueldo más alto que cobra un becario en España es de 1.060 euros al mes y el más bajo es de 471 euros al mes, según los datos publicados en el portal Glassdoor.

Obligaciones de los becarios:

Cumplir el horario establecido en el convenio. Respetar las normas de la empresa o institución donde está haciendo las prácticas. Sacar el máximo rendimiento posible de las posibilidades que le sean ofrecidas. Realizar las acciones formativas previstas, y las tareas que comprendan.

El sueldo medio para el puesto de Becario es de 5196 € al mes en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Becario en España es de 4475 €, que oscila entre 1242 € y 7707 €.

El Estatuto del Becario recogerá el derecho de los becarios a tener vacaciones y al pago de desplazamientos. En caso de que las prácticas no sean remuneradas o no exista otra beca, la empresa tendrá que hacerse cargo de los gastos, como transporte, alojamiento y manutención.

No es obligatorio remunerar al becario.

No obstante, se puede pactar con la universidad pagar a los becarios por los gastos que se les generen. Si se acuerda un salario, la empresa está obligada a darlo de alta y a cotizar por los tipos reducidos de los contratos para la formación.

La duración de estos contratos queda establecida en el convenio colectivo, pero no podrá ser inferior a 6 meses ni superar los 3 años. El salario también quedará fijado por convenio colectivo, pero no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

Durante el periodo de vacaciones NO recibirás la beca. Podrás ser becaria o becario hasta por un máximo de 30 meses, siempre que continúes inscrita o inscrito en una escuela pública del país, en modalidad escolarizada o mixta.

El Nuevo Estatuto del Becario establece un límite máximo de 480 horas para las prácticas extracurriculares. Dicho de otro modo, la duración de las prácticas extracurriculares realizadas por un becario durarán 60 días (en el caso de que tuviese una jornada laboral de 8 horas).

El Estatuto de los Trabajadores indica que el salario del contrato de prácticas a jornada completa será como mínimo de 1.080 euros, sin pagas extra prorrateadas, pero hay que consultar previamente el convenio colectivo para comprobar si fija un salario para esa categoría específica.

¿Cuántas horas de prácticas formativas en empresas se pueden hacer? En general, el máximo son 300 horas. Aunque dependerá del perfil del curso, el número de horas lo determináis, mediante conformidad, tú y la empresa donde las realices. Además, según sus necesidades, la última palabra la tiene la empresa.

Según la normativa, los programas de formación retribuidos (becas) se asimilan a los trabajadores por cuenta ajena en la obligación de afiliación y cotización a la Seguridad Social y cotizarán por los mismos conceptos que éstos excepto al desempleo, FP y FOGASA.

El salario mínimo de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional es el salario mínimo interprofesional, que en 2023 es de 36 euros al día o 1080 euros al mes para una jornada laboral completa, sin pagas extra prorrateadas.

La empresa no paga ninguna cantidad a la Seguridad Social por contar con ese trabajador.

La vacante de la que uno se da de baja, no queda disponible para el mismo becario.

Contrato en prácticas: Salario

Una de las principales características de estos contratos en prácticas es que el salario, fijado por convenio, no puede ser inferior al 60% del sueldo de un trabajador en condiciones similares durante el primer año; además, esta cantidad aumenta en el segundo año hasta el 75%.

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que las empresas que provean esa oportunidad no están obligadas a tener a becarios que no respondan a los compromisos, y podrán darlos de baja en cualquier momento: con dos deserciones en su historial, los candidatos dejan de ...

Los inconvenientes:

Hay una salvaguarda para que las empresas pequeñas puedan emplear becarios igualmente: “Cualquier empresa podrá concertar formación práctica con dos personas, con independencia del número de personas de plantilla”. Además, el tutor asignado en la compañía no puede tener más de cinco personas a su cargo.

El Real Decreto-ley 2/2023 implantará esta nueva obligación para las empresas o instituciones de todos los sectores profesionales. Por lo que, todos los alumnos en prácticas, sin tener en cuenta si son remuneradas o no, tendrán que cotizar en la Seguridad Social.

La base reguladora diaria es de 35 euros (1.050/30), por lo que el 60% de dicha base es de 21 euros, y el 75% es de 26,25 euros; estas sumas se multiplican por los días de baja de cada tramo.

¿El contrato de prácticas permite tener vacaciones? Un trabajador en contrato de prácticas tiene los mismos derechos que otros trabajadores, por eso le corresponde como mínimo 30 días naturales o dado el caso 22 días laborales de vacaciones.