¿Cuándo se dice que un grupo es efectivo?

✓ Los miembros se comprenden y se respetan entre sí. ✓ La comunicación es abierta ✓ Los integrantes se responsabilizan de su aprendizaje y conducta. ✓ Los miembros cooperan. ✓ El grupo establece lineamientos para tomar decisiones.

“Un reducido grupo de personas con destrezas complementarias, comprometidas con un objetivo común, un conjunto de metas de rendimiento y un enfoque compartido por los que se sienten recíprocamente responsables…”

Aquellos grupos en los cuales sus miembros se han identificado a partir de emociones ideologías y “quejas compartidas” creando una vinculación afectiva …, que tienen como objetivo otra sociedad libre de la opresión, pobreza e injusticia, y que para esto se mantienen promulgando su actitud de una sociedad liberada.

Para que un equipo sea eficaz, sus miembros deben apoyar una visión inspiradora y estar motivados para hacer realidad dicha visión. Deben compartir metas claras y medibles y comprometerse a desempeñar su función para cumplir con las tareas que se les asignaron.

Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas son las siete características del trabajo en equipo fundamentales.

Favorece la integración de las personas y el desarrollo de habilidades sociales. Facilita el cumplimiento de los objetivos en común. Incrementa la motivación y estimula la creatividad. Genera sentido de pertenencia hacia el equipo y la empresa.

Los grupos suelen ser muy eficientes: A diferencia de los equipos que trabajan para crear una eficiencia para el objetivo común, los grupos se centran en la eficiencia individual. Esto permite mejorar la eficacia del trabajo individual y los objetivos grupales más grandes.

Las características que definen un vínculo afectivo son la implicación emocional, el compromiso en un proyecto de vida con continuidad, la permanencia en el tiempo y la unicidad de la relación.

¿Qué son los vínculos afectivos? Cuando se habla de vínculos afectivos se hace referencia a una relación de amor y de cariño, que es establecida entre dos personas. Por lo tanto, son los vínculos que se establecen en los distintos tipos de relaciones, como familiares, de pareja, u otras.

Un grupo de apoyo brinda una oportunidad para que las personas compartan experiencias y sentimientos personales, estrategias de afrontamiento o información directa sobre enfermedades o tratamientos.

Un grupo se convierte en un equipo cuando cada miembro está lo bastante seguro de sí mismo y su contribución como para elogiar las habilidades de los demás. Norman Shidle. El trabajo en equipo es la capacidad de unir esfuerzos hacia una visión común.

8 formas de mejorar el rendimiento y la eficiencia del equipo

Un grupo se convierte en equipo sólo si desarrolla el sentimiento de responsabilidad colectiva por los resultados. El espacio para este desarrollo surge de la confianza mutua entre sus integrantes. La confianza se nutre en los compromisos que éstos asumen y cumplen.

Analizamos las 5 C del trabajo en equipo en la empresa: comunicación, coordinación, complementariedad, confianza y compromiso.

Los miembros del equipo de alto rendimiento no solo están orientados para la consecución de una misión concreta, sino que también están unidos por unos valores comunes, comparten una visión, objetivos y métricas, colaboran, se desafían y se responsabilizan de manera mutua para obtener resultados sobresalientes.

Reglas básicas del trabajo en equipo:

Algunas de las características que se encuentran en cualquier grupo son:

Un grupo surge cuando se dan las siguientes condiciones: Que entre las personas exista una relación de proximidad espacial y que, como consecuencia de ella, surja una interacción directa entre las personas. Ha de ser posible el establecimiento de unas relaciones directas que no sean obstaculizadas.

Pueden ocasionar que una persona se sienta menospreciada o deprimida. Pueden distanciar a dos personas que se necesitan mutuamente. Pueden crear un clima de desconfianza entre los grupos. Pueden ofuscarnos y hacernos olvidar algún recurso importante que podríamos utilizar.

Por lo tanto, en la identidad personal y colectiva, los grupos sociales tienen un papel preponderante e influyen de manera significativa, porque permiten que las ideas, los intereses y las necesidades de cada una y uno de nosotros, se aglutinen y coincidan con los de las personas que los integran.

Desventajas de formar parte de un grupo

El crear vínculos afectivos seguros y sanos permite una comunicación estrecha con los hijos, así como saber quiénes son, qué quieren, qué sienten, qué piensan; de ahí que usted como padre podrá influir en su hijo de manera respetuosa, apoyándolo en su desarrollo como persona.

Cómo crear vínculos afectivos en el aula

Aportan confianza, seguridad y fortaleza Contribuyen a una autoestima sana. Forman bases seguras para futuros vínculos. Ayudan al desarrollo afectivo, social y cognitivo del niño, niña o adolescente; y de esta forma contribuyen a un sano desarrollo integral de la persona.

Los 4 tipos de apego

Consecuencias de no establecer un vínculo afectivo

Inhibición: el infante evitará cualquier tipo de interacción social, dificultando así la creación de relaciones de confianza. Desinhibición: el niño buscará afecto en cualquier persona sin importar cuan cercana sea ésta.