¿Cuándo se empieza a cobrar por las prácticas?

Escuchar La nueva Ley de Formación Profesional plantea, entre otros ítems, que todos los estudiantes realicen prácticas remuneradas en las empresas desde el segundo trimestre del primer año, tras haber recibido una formación en la prevención de riesgos laborales durante los primeros tres meses.

Escuchar ¡Buena pregunta! En las prácticas de un grado medio, ¿te pagan? Y, la respuesta es ¡sí! El importe es el correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que actualmente está en fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes.

¿Se pagan las prácticas no laborales? De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

Las horas de prácticas de grado superior de FP son un total de 400 horas, al igual que en el caso del grado medio. Sin embargo, a diferencia de las horas prácticas FP superior, los títulos de formación básica tan solo tienen 240 horas de FCT.

La cantidad que se paga de IRPF en un contrato en prácticas es del 2% sobre la base imponible y durante el primer año del contrato de prácticas. Puedes leer más sobre el contrato en prácticas aquí.

El Real Decreto-ley 2/2023 implantará esta nueva obligación para las empresas o instituciones de todos los sectores profesionales. Por lo que, todos los alumnos en prácticas, sin tener en cuenta si son remuneradas o no, tendrán que cotizar en la Seguridad Social.

Base de cotización de los contratos en prácticas laborales

En cualquier caso, se aplica una cuota mensual de 56,71 € por contingencias comunes y una de 82,25 € por desempleo, correspondientes a la aplicación de la base mínima a partir enero de 2022 (1166,70 €).

¿Cuánto se cobra por un contrato de formación? Los trabajadores que se encuentren bajo esta modalidad de contratación cobrarán, como mínimo, la parte proporcional al salario mínimo interprofesional (SMI). A la fecha en 2023, la cantidad del SMI es de 1.080 €.

El alumno afectado por la situación de aplazamiento será calificado del módulo de FCT y, en su caso, del de proyecto, en la siguiente acta de calificación final del ciclo formativo que se emita en el centro, junto con los alumnos que hayan realizado la formación en el centro de trabajo en el periodo reglamentariamente ...

- ¿Cuántas horas diarias puede hacer un alumno-a durante la FCT? Con carácter general, la estancia diaria del alumnado en el centro de trabajo será similar a la jornada laboral ordinaria de la empresa colaboradora sin que pueda sobrepasar el límite que venga establecido por la normativa laboral.

En los títulos de formación profesional básica el FCT representa, por lo general, 240 horas. En los títulos de grado medio y superior, la duración de la práctica FP será de 400 horas.

En este punto, cabe recordar que el importe de las cuotas de la Seguridad Social para 2024 no está determinado todavía. Atendiendo a los tipos de cotización correspondientes a 2023, un autónomo que incorpore a un alumno en prácticas remuneradas debería pagar el 23,6% de la base de cotización, 297,36 euros mensuales.

Por regla general, todo el mundo que haya percibido ingresos de un único pagador superiores a 22.000 euros durante 2021, incluidos los que han recibido una beca y quienes han trabajado con un contrato de prácticas, deben presentar el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Características de un contrato de prácticas

Una vez hecha la formalización, la empresa tiene un plazo de 10 días para comunicarla al SEPE. La duración del contrato de prácticas debe ser como mínimo de 6 meses y como máximo de 12 meses.

Hay limitaciones de tiempo y en cuanto a la duración del contrato, principalmente. Para firmarlo, no pueden haber transcurrido más de tres años desde que se finalizaran los estudios, o cinco en el caso de personas con una discapacidad reconocida por encima del 33 %. Habrá un periodo de prueba de un mes.

El Servicio Social o Prácticas Profesionales debe cubrir un mínimo de 60 horas mensuales hasta por seis meses en el caso de Servicio Social, y hasta por tres meses en el caso de Prácticas Profesionales, o en su caso, será de conformidad con la reglamentación de la institución educativa.

Los inconvenientes:

Bonificaciones del contrato en prácticas para las empresas

Si el contrato en prácticas se convierte en indefinido, la empresa podrá beneficiarse de una bonificación de 500 euros anuales durante 3 años en el caso de los hombres y de 700 euros en el caso de mujeres, que se descontarán de la cuota a la Seguridad Social.

El contrato de prácticas ahora se conoce como contrato formativo para adquirir la experiencia profesional correspondiente al nivel de estudios.

La Reforma Laboral marca para el contrato en prácticas en modalidad de alternancia que el sueldo nunca sea inferior al 60% a lo largo del primer año, ni al 75% durante el segundo. Pero además, nunca puede ser menor al SMI para el tiempo de trabajo efectivo.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

Los trabajadores que aspiren a un contrato de formación y aprendizaje no pueden tener una cualificación para un contrato en prácticas. Deben tener una edad comprendida entre los 16 y los 25 años (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento pueden ser menores de 30 años).

Si agotas todas las convocatorias de una asignatura de FP no podrás continuar con estos estudios de Enseñanza Profesional, es decir, si gastas las 4 convocatorias no podrás volver a matricularte del mismo módulo y, como consecuencia, no adquirirás tu titulación oficial.

Las Prácticas FCT o de Formación en Centros de Trabajo (FCT) son un módulo obligatorio para quienes terminan una FP, tanto de grado medio como de grado superior. Éste módulo se lleva a cabo en empresas y su finalidad es poner en práctica lo aprendido en un entorno de trabajo real.

El número máximo de convocatorias por módulo formativo es de cuatro y se puede repetir en régimen presencial un mismo módulo hasta un máximo de tres veces.

Formación en Centros de Trabajo (FCTs)

La duración de este período es de: Dos períodos de 160 horas cada uno, en ciclos de FP Básica. 370 horas en los ciclos formativos de grados medio y superior.

En estas situaciones, si el periodo ordinario no fuese suficiente para completar el módulo profesional de FCT, podrán completarse las horas restantes de dicho módulo profesional únicamente durante el siguiente curso escolar mediante períodos extraordinarios habilitados a tal efecto.