¿Cuando se está de baja se cotiza a la Seguridad Social?

El asunto de las bajas laborales Por norma general, no se deja de cotizar a la Seguridad Social durante una baja. Es más, durante un periodo de incapacidad temporal la empresa continúa cotizando por ti.

Si la incapacidad hubiera sido por contingencias profesionales y le corresponde una prestación de nivel contributivo o una prestación de nivel asistencial o subsidio, el tiempo entre el fin del contrato y el alta médica no se descuenta de la prestación, ni el SEPE cotiza por dicho periodo.

La empresa sigue teniendo la obligación de cotizar durante la incapacidad temporal. Ahora bien, en el momento en que se alcanzan los 545 días de baja, es decir los 18 meses (los 12 iniciales, con la prórroga de 6), la empresa ya no tiene la obligación de seguir cotizando.

Si, al finalizar la situación de incapacidad temporal, pasa a ser beneficiaria o beneficiario de la prestación por desempleo, se descontará de dicha prestación, como periodo ya consumido, el número de días que haya entre el día siguiente al final del contrato y la fecha de terminación de la incapacidad.

Según recoge el blog Jubilación y pensión, la cotización a la Seguridad Social no se interrumpe durante una baja. En todos los casos en los que se cotice, se cuenta ese tiempo para la pensión, con independencia de si se está en activo real o de baja.

La empresa se hará cargo de pagar esto importes hasta el día 15 de baja, a partir del día 16 será la Mutua o el INSS quien realizará el pago de la misma. Si el convenio establece una mejora, la Seguridad Social no se hará cargo de ella. Solo se hará cargo, exclusivamente, de lo que está exigido por la legislación.

En todo caso, si la baja es por una causa diferente a las anteriores (por ejemplo, un accidente o enfermedad), el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones una vez finalice su incapacidad. Y siempre que no transcurran más de 18 meses a partir del final del año en el que comenzó la baja.

Duración del subsidio

Por situaciones debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, la duración máxima será de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.

La empresa debe sufragar el 75% del salario del trabajador durante su tiempo de baja. En caso de tener contratada una mutua puede que le cubra los pagos de las nóminas.

Será a partir del cuarto día de baja cuando comiences a percibir la prestación económica y en ningún caso será del 100 %.

En caso de ser despedido estando de baja laboral y no tener derecho a recibir el paro, el trabajador no se quedará sin ingresos. Continuará recibiendo la prestación por incapacidad temporal hasta que reciba el alta médica.

Mientras te encuentres en esta situación de baja médica, seguirás cobrando lo mismo, y el pago de prestación por desempleo continúa sin detenerse. En consecuencia, al no interrumpirse la prestación, «se consumen los días del paro», añaden.

Si el trabajador está cobrando el paro y cae enfermo o tiene un accidente, no cambia ni la cantidad que cobra del paro ni la duración de su prestación, que sigue corriendo aunque esté de baja. Es decir, durante la baja se sigue cobrando lo mismo y el pago de la prestación continúa sin detenerse.

Se puede tomar como referencia el ejemplo de un trabajador que ha estado ganando 1.200 euros netos al mes durante los últimos 180 días. En este caso, el paro será de 840 euros mensuales durante los primeros 6 meses del subsidio.

A partir del día 16º de baja médica, será la mutua quien se encargue también del pago del subsidio económico.

¿Cuánto se cobra después de los 365 días de baja? La cuantía no varía respecto al periodo anterior al año: el trabajador vendrá percibiendo el equivalente al 75% de su base reguladora. Es decir, no habrá una modificación en el importe, y la persona que está de baja ingresará ese mismo porcentaje al cabo de 365 días.

Cuando un trabajador alcanza los 18 meses en situación de incapacidad temporal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede proponerlo como beneficiario de una incapacidad permanente al actuar de oficio.

Las vacaciones no se pierden por estar de baja por enfermedad, sino que se activarán nuevamente una vez se obtenga el alta. Eso sí, durante una baja laboral, el trabajador debe obtener el consentimiento del médico de los servicios públicos de salud o de la mutua para irse de vacaciones.

Las vacaciones no disfrutadas caducan cuando transcurre el año natural. Es posible reclamar las vacaciones no disfrutadas mediante escrito o demanda judicial.

Es posible que en alguna ocasión te haya surgido la duda de si se puede viajar estando de baja. Atendiendo al ordenamiento jurídico español, no existe ninguna norma que prohíba desplazarse a otro lugar durante el tiempo en que se padece una incapacidad temporal.

Si se trata de una incapacidad total, la prestación de incapacidad permanente será de un 55% de la base reguladora. En segundo lugar, si se aprueba la incapacidad total cualificada, del 55 se pasará al 75%. Si se alcanza la incapacidad absoluta, a un 100%.

La duración máxima de la baja médica es de 365 días.

En ese momento se pueden dar 3 posibles situaciones: Que se prorrogue la baja médica 180 días más: esta situación se produce cuando se prevé que en estos 6 meses el trabajador se puede recuperar de forma definitiva. Alta médica por haberse producido la curación.

Para saber cuánto tardan en llamarte para pasar el tribunal médico, tienes que mirar la fecha de tu solicitud de incapacidad. Y, desde ahí, tienes que contar 135 días hábiles (unos seis meses, aproximadamente). Ese es el plazo que tiene el INSS para pronunciarse sobre tu estado.

Pero si se toma como referencia una baja de un año, dando los partes cada 35 días, el médico de cabecera podrá dar unos 10 partes de baja. Lo importante es que a partir del año, el paciente pasa a la Seguridad Social.

El empleador deberá pagar al empleado desde el día 4 hasta el día 20 de la baja un 60 % de la base reguladora. A partir del día 21, será la mutua o la Seguridad Social quien pague al empleado, ahora un 75 % de la base reguladora.

¿Cómo contabilizar nómina con baja por enfermedad común?

1. Del día 1 al 3 no se cobrará nada.
2. Desde el día 4 al día 20 de baja se cobrará un 60% de la base reguladora.
3. A partir del día 21, se pasará a cobrar el 75% de la base reguladora.