Las resoluciones judiciales al respecto son concluyentes: cuando se supera el umbral de 333 días naturales, incluyendo períodos de vacaciones en el transcurso de un año, es un indicio suficiente para la transformación automática de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido ordinario.
¿Cuántos años puedo estar fijo discontinuo?
¿Cuánto puede durar un contrato fijo discontinuo? La legislación no señala una duración mínima y máxima para el fijo discontinuo. Sin embargo, se estipula que si el contrato se alarga durante más de once meses, el contrato se entenderá como indefinido.
¿Cuánto tiempo minimo tiene que parar un fijo discontinuo?
Cualquier trabajador fijo discontinuo que se encuentre en suspensión de contrato, es decir, desempleado, tiene derecho al paro por encontrarse en situación de inactividad, a pesar de tener un contrato indefinido. Para tener derecho a paro, es necesario haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años.
¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?
Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
¿Cuándo termina un contrato fijo discontinuo?
Características del contrato fijo discontinuo
Siendo un contrato indefinido, no tiene fecha de finalización. Es decir, el contrato terminará solo por baja voluntaria, despido o cualquier otra de las causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Siendo un contrato indefinido, no tiene fecha de finalización. Es decir, el contrato terminará solo por baja voluntaria, despido o cualquier otra de las causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador fijo discontinuo sin trabajar?
Aunque la Ley no establece una duración mínima del periodo de inactividad, Inspección de Trabajo ha asimilado la limitación legal prevista en los contratos fijos discontinuos para contratas o subcontratas, estableciendo un periodo mínimo de inactividad de 18 meses en un periodo de 24 meses requeridos (3 meses anuales).
¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
Desventajas de este contrato
Falta de estabilidad laboral en la empresa: las empresas pueden tener serias dificultades para retener a trabajadores talentosos debido a la naturaleza discontinua del contrato. Esto también puede afectar a su capacidad para mantener un equipo sólido y estable.
Falta de estabilidad laboral en la empresa: las empresas pueden tener serias dificultades para retener a trabajadores talentosos debido a la naturaleza discontinua del contrato. Esto también puede afectar a su capacidad para mantener un equipo sólido y estable.
¿Cuando me tienen que hacer fijo?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.
¿Cuántos contratos fijos discontinuos se pueden hacer?
¿Un trabajador puede encadenar varios contratos fijo-discontinuo? El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido, no se pueden hacer varios contratos fijos discontinuos a un mismo trabajador.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un fijo discontinuo?
Personal fijo discontinuo y temporal. El personal fijo discontinuo y temporal disfrutará la parte proporcional de los 30 días naturales de vacaciones por año, al tiempo trabajado, garantizándose un mínimo de diez días al personal fijo discontinuo que sobrepase tres meses trabajados dentro del año natural.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para ser indefinido?
Si en el plazo de dos años y medio una persona ha sido contratada por la empresa con contrato temporal durante más de dos años (ya sea con un solo contrato o con varios), el contrato pasa automáticamente a ser indefinido.
¿Cuánto tiempo debe pasar para tener contrato indefinido?
Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.
¿Cuando te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?
Tras la nueva reforma laboral, solo se pueden hacer contratos temporales por circunstancias de la producción o por sustitución. Los anteriores contratos por obra han desaparecido; por lo que al trabajador que antes le podían hacer un contrato por obra, ahora le tienen que hacer un contrato indefinido.
¿Cómo se despide un fijo discontinuo?
Según recoge la web 'Pay fit', en los contratos fijos-discontinuos no existe preaviso, solo para avisar del fin de la campaña. Sólo cabe el despido, y no el final de contrato al no estar estipulada fecha de finalización del contrato fijo.
¿Qué pasa si no acudes al llamamiento fijo discontinuo?
La falta injustificada de llamamiento puede considerarse equivalente a un despido tácito (y por lo tanto, improcedente), el hecho de no acudir al llamamiento, habiendo sido debidamente convocado al trabajo, se considera también un signo claramente demostrativo de desistimiento por parte del trabajador.
¿Qué significa fijo discontinuo 300?
El contrato 300 es un tipo de contrato de trabajo en el que se establece una relación laboral fija discontinua entre la organización y el empleado. Se trata de un contrato que se emplea en empresas cuya actividad se realiza de forma inestable. Es decir, no es igual durante todos los meses del año.
¿Qué ventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
El trabajador con contrato fijo discontinuo tiene derecho a prestar servicio a la entidad, siempre que la empresa lo necesite. Además, sus cotizaciones a la Seguridad Social están aseguradas, ya que el trabajador forma parte de la plantilla de la empresa. Digitaliza las tareas y confía en nuestros profesionales.
¿Qué es mejor un contrato indefinido o fijo discontinuo?
La diferencia principal del contrato fijo discontinuo frente al contrato indefinido, es un contrato de jornada completa o parcial es su carácter intermitente. Los empleados indefinidos realizan sus labores de manera continuada, el trabajador fijo discontinuo lo hará de manera intermitente.
¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo discontinuo a indefinido?
CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
Es una modalidad del contrato indefinido ordinario mencionado anteriormente, con la diferencia de que en este el trabajo se realiza de forma intermitente en el tiempo, es decir, el trabajador no podrá estar un año completo trabajando de manera continuada.
Es una modalidad del contrato indefinido ordinario mencionado anteriormente, con la diferencia de que en este el trabajo se realiza de forma intermitente en el tiempo, es decir, el trabajador no podrá estar un año completo trabajando de manera continuada.
¿Cuántas veces te puede contratar la misma empresa?
La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.
¿Qué condiciones tiene un fijo discontinuo?
Características del contrato fijo discontinuo
No es un contrato de trabajo temporal, sino indefinido. Tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de fin. El empleado realiza la actividad de forma intermitente y forma parte de la plantilla de la organización. La jornada del trabajador puede ser completa o parcial.
No es un contrato de trabajo temporal, sino indefinido. Tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de fin. El empleado realiza la actividad de forma intermitente y forma parte de la plantilla de la organización. La jornada del trabajador puede ser completa o parcial.
¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?
Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.
¿Cuántos fijos discontinuos hay en 2023?
Desde enero de este año, el número de fijos discontinuos activos no ha parado de crecer, pasando de 791.766 al inicio de 2023 a 1.068.780 a cierre del mes pasado, según los datos de Seguridad Social.
¿Qué pasa si soy fijo discontinuo y estoy trabajando?
Si percibe la prestación por desempleo por ser una persona trabajadora fija discontinua, una vez que reinicie la actividad, si trabaja a tiempo parcial, no podrá compatibilizar la prestación y el trabajo a tiempo parcial. En tal caso, la prestación se suspenderá o se extinguirá.
¿Cuántas horas trabaja un fijo discontinuo?
Jornada laboral del contrato fijo discontinuo
La jornada laboral tiene que ser obligatoriamente una jornada completa (40 horas semanales al mes), a no ser que el convenio colectivo permita una jornada parcial o inferior a la completa.
La jornada laboral tiene que ser obligatoriamente una jornada completa (40 horas semanales al mes), a no ser que el convenio colectivo permita una jornada parcial o inferior a la completa.
¿Cuándo disfrutan las vacaciones los fijos discontinuos?
¿Cuándo disfrutan de sus vacaciones los trabajadores fijos discontinuos? Las vacaciones se disfrutarán según lo establecido en el convenio colectivo, que puede fijar su disfrute dentro o fuera del periodo de actividad. En su defecto, los días de vacaciones se acordarán con la empresa.
¿Quién paga la baja de un trabajador fijo discontinuo?
Cuando la IT deriva de contingencias comunes, el pago corresponde a la entidad gestora (INSS o ISM) o la mutua si la empresa ha optado porque estas asuman el pago de la prestación.
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