¿Cuándo se realiza un arbitraje?

Cuando tu empresa ha agotado las posibilidades de negociación para dar solución a un problema o disputa comercial con un cliente o proveedor extranjero, puede recurrir al arbitraje internacional, como vía extrajudicial para la resolución de controversias.

Un proceso de arbitraje únicamente puede tener lugar si ambas partes lo han acordado. En el caso de controversias futuras que pudieran derivarse de un contrato, las partes incluyen una cláusula de arbitraje en el contrato.

CONCEPTO DE ARBITRAJE

Este método constituye un proceso extrajudicial con el que se busca resolver un conflicto entre partes, mismas que han decidido que un tribunal particular, sea un arbitro o varios árbitros, en calidad de tercero imparcial dicte la solución.

El arbitraje es un método extrajudicial para resolver un conflicto entre un trabajador y un empresario. El arbitraje tiene lugar ante una persona neutral llamada "árbitro" (o, en algunos casos, un grupo o "panel" de árbitros) que escuchará a cada parte y tomará una decisión sobre el caso.

El proceso arbitral comienza con la presentación de la demanda, que deberá reunir todos los requisitos exigidos por el Código General de Proceso, acompañada del pacto arbitral y dirigida al Centro de Arbitraje acordado por las partes o a uno del lugar del domicilio de la demandada.

Las partes pueden involucrarse en el proceso de arbitraje de una de tres maneras: arbitraje judicial, arbitraje contractual o por estipulación . El arbitraje judicial es un procedimiento legal (Código de Procedimiento Civil §§1141.10, et seq.) mediante el cual ciertos tipos de casos se dirigen a un arbitraje no vinculante antes del juicio.

El proceso de arbitraje consta de cinco etapas principales: (i) alegatos iniciales; (ii) selección del panel; (iii) programación ; (iv) descubrimiento; (v) preparación para el juicio; y (vi) audiencia final.

diferencias, derechos de propiedad intelectual, lesiones personales, responsabilidades por productos, responsabilidad profesional, valores inmobiliarios, interpretación y ejecución de contratos, reclamaciones de seguros y disputas sobre transacciones bancarias y no bancarias caen dentro de la jurisdicción del arbitraje.

El arbitraje tiene cuatro tipos de funciones: resolver disputas contractuales entre la administración y los trabajadores, abordar los intereses de diferentes partes en situaciones de negociación como las relaciones laborales del sector público, resolver reclamos litigados a través de programas anexos a los tribunales y resolver disputas comunitarias.

La resolución alternativa de los conflictos puede darse de acuerdo a cuatro procedimientos: el arbitraje, la conciliación, la mediación y la negociación.

Hay dos formas de arbitraje: vinculante y no vinculante . En el arbitraje vinculante, las partes acuerdan aceptar la decisión del árbitro como definitiva, lo que limita su derecho a buscar la resolución de la disputa ante un tribunal.

Peritaciones y Arbitrajes

El Árbitro resuelve el pleito o litigio mediante una decisión que obliga a las partes a pasar por ella; el Mediador se limita a acercar las posiciones de és- tas, favoreciendo un acuerdo que des- canse exclusivamente en la voluntad de los contendientes.

Algún tiempo después del arbitraje, el árbitro decidirá quién ganó . Esta decisión debe ser por escrito. La decisión es definitiva y vinculante, por lo que se espera que las partes obedezcan la decisión del árbitro. Si no lo hacen, pueden ser demandados.

El Demandante debe entregar una Solicitud de Arbitraje completa al Demandado (o al abogado del Demandado) junto con una copia del contrato o acuerdo que contiene la cláusula de arbitraje . (El correo certificado o registrado es el método de servicio recomendado para verificar la recepción de la Demanda).

Se envía una notificación de arbitraje cuando una parte desea someter la disputa con la otra parte a arbitraje para su resolución .

El arbitraje se utiliza más comúnmente en la resolución de disputas comerciales y es distinto de la mediación y la conciliación, las cuales son comunes en la solución de disputas laborales entre la gerencia y los sindicatos.

El arbitraje es un juicio informal que se lleva a cabo ante un funcionario judicial neutral llamado árbitro .

La técnica del arbitraje se compone de ubi- cación, señalización y colaboración. Los árbitros deben conocer la técnica del arbitraje y usarla con sentido común. Su uso continuado debe conseguir convertirla en un hábito, y como tal ser realizado de manera prácticamente inconsciente (sin esfuerzo).

El arbitraje vinculante significa que las partes renuncian a su derecho a un juicio y acuerdan aceptar la decisión del árbitro como definitiva . Generalmente, no existe el derecho de apelar la decisión de un árbitro. El arbitraje no vinculante significa que las partes son libres de solicitar un juicio si no aceptan la decisión del árbitro.

Trajes testamentarios. Disputas de confianza. Conflictos laborales e industriales. Materias de arrendamiento y desalojo regidas por estatutos de control de alquileres .

1. No podrán ser objeto de arbitraje: a) Las cuestiones sobre las que haya recaído resolución judicial firme y definitiva, salvo los aspectos derivados de su ejecución. b) Las materias inseparablemente unidas a otras sobre las que las partes no tengan poder de disposición.

El arbitraje de consumo no puede ser solicitado por una empresa o profesional. Siempre debe solicitarse por una persona consumidora destinataria final de los bienes o servicios que tenga un conflicto con una determinada empresa o profesional.

¿Qué es el arbitraje? Es un medio de solución de controversias distinto al proceso judicial, por el cual las partes se someten a la decisión de un tercero, que en este caso es el árbitro, quien es responsable de dar solución a la disputa.

Mirad qué es necesario:

Un estilo de negociación colaborativa suele ser el estilo más eficaz para gestionar conflictos y fomentar relaciones productivas a largo plazo; sin embargo, se pueden aplicar eficazmente diferentes estilos de gestión de conflictos a diferentes fases y tipos de conflicto en la gestión.

El experto mundial en metodologías para resolver conflictos señaló que la negociación, la mediación y el diálogo son las tres herramientas válidas para transformar una pugna de este tipo, pero que cada una se utiliza en coyunturas diferentes.

Definición. El arbitraje privado es la remisión de una disputa a un tercero imparcial elegido por las partes que acuerdan de antemano estar obligados por la decisión del árbitro después de una audiencia en la que ambas partes tienen la oportunidad de ser escuchadas.