El contrato temporal, a diferencia del indefinido, tiene por objeto incorporar a alguien para un puesto de trabajo por un tiempo determinado y una actividad muy concreta. Es por tanto una relación laboral entre trabajador y empleador por un tiempo establecido.
¿Cuándo se aplica un contrato temporal?
El contrato por circunstancias de la producción se podrá formalizar en dos situaciones: Cuando se produzca el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, generen desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.
¿Qué tipo de contratos temporales hay?
Los principales tipos de contrato temporal son el de interinidad, el de obra o servicio, el eventual por circunstancias de la producción, el de formación y el de prácticas.
¿Cuál es el objeto del contrato temporal?
El contrato de trabajo temporal es aquel que tiene como objetivo establecer una relación laboral entre empresa y trabajador por un tiempo determinado. La ventaja principal de este tipo de contratos es la flexibilidad.
¿Qué derechos tiene un contrato temporal?
Los trabajadores que tienen contratos temporales gozan de los mismos derechos que los demás trabajadores indefinidos, salvo las características propias del contrato en cuanto a su duración y las que prevea la Ley en los contratos para la formación.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal?
El contrato eventual es un contrato por tiempo determinado, mientras que el contrato de temporada es por tiempo indefinido aunque con prestaciones discontinuas. Es por esto que el contrato de temporada es considerado indeterminado pero de prestaciones discontinuas.
¿Cuánto tiempo dura el contrato temporal?
En concreto, la duración de un alquiler de temporada deberá ser igual o superior a los 32 días (para no considerarse alquiler vacacional) y no podrá superar los 11 meses (si no, será tratado como alquiler de vivienda habitual y deberá atenerse al sistema de prórrogas detallado en los apartados anteriores), explica la ...
¿Qué es mejor un contrato indefinido o temporal?
El contrato indefinido es a menudo considerado como el más ventajoso, porque el trabajador lo asimila con una permanencia más duradera en su puesto de trabajo. El temporal, sin embargo, parte de una duración concreta o estimada que el empleado conoce desde el primer día.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato temporal?
La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato temporal por circunstancias de la producción? En realidad solo se puede renovar una vez, siempre que empresa y trabajador estén de acuerdo y no se supere el período máximo establecido para esta tipología de contrato, que como te hemos indicado es de doce meses.
¿Qué es un contrato temporal y sus características?
El contrato temporal, a diferencia del indefinido, tiene por objeto incorporar a alguien para un puesto de trabajo por un tiempo determinado y una actividad muy concreta. Es por tanto una relación laboral entre trabajador y empleador por un tiempo establecido.
¿Cómo se hace un contrato de trabajo temporal?
Información básica en un contrato temporal
- Los datos de la empresa y del empleado.
- De qué tipo de contrato se trata.
- Lugar de empleo.
- Fecha de inicio del contrato.
- Fecha de finalización del contrato (será una fecha orientativa, ya que en casos como los contratos por obra y servicio no se puede saber una fecha exacta).
¿Cuál es el tiempo minimo de un contrato de trabajo?
La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cinco años, podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener una duración inferior al año.
¿Qué pasa si me despiden con un contrato temporal?
Cuando el contrato finalice no por haber transcurrido el tiempo por el cual se concertó, sino por un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado.
¿Cuando acaba un contrato temporal hay finiquito?
¿Al trabajador le corresponde finiquito al terminar el contrato temporal? Sí, el cobro del finiquito es un derecho que corresponde siempre al trabajador, con independencia de que haya tenido un contrato temporal o de otra clase.
¿Qué pasa con los contratos temporales con la nueva reforma laboral?
Con la reforma laboral desaparece la posibilidad de realizar contratos para obra o servicio determinado, y solo podrán efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer 2023?
En consecuencia, muchas empresas se preguntan qué modalidad de contrato pueden utilizar para contrataciones temporales. La norma permite utilizar únicamente 2 tipos de contratos temporales: Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato temporal de sustitución.
¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2023?
Las situaciones en las que un contrato temporal pasa a ser indefinido son: Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
¿Cuando un contrato de trabajo se vuelve indefinido?
El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez.
¿Qué es el alquiler temporal?
Algunos ejemplos de alquiler temporal son: Un contrato de alquiler por 6 meses en otra ciudad a la que te debes desplazar por motivos laborales. Un alquiler de 2 meses mientras estás haciendo reformas en tu domicilio. Un contrato de alquiler por 9 meses para realizar una estancia de movilidad académica en otra ciudad.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que te hagan indefinido?
Un contrato indefinido es aquel que acordamos sin establecer límites en su duración, ni en la prestación de nuestros servicios como empleado/a y que permanece vigente en el tiempo hasta que la empresa o tú decidáis romper dicho acuerdo.
¿Cuál es el mejor contrato para una empresa?
El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.
¿Qué diferencia hay entre contrato temporal y fijo discontinuo?
En los contratos temporales tiene que existir una causa justificada de temporalidad, sin embargo, el contrato fijo discontinuo no tiene fecha de fin como un contrato temporal, lo que tiene son periodos de interrupción de la actividad laboral en los que el trabajador está en situación legal desempleo y puede acceder a ...
¿Cómo puedo saber el tipo de contrato que tengo?
Para conocer los tipos de contratos actuales, puedes consultar la Guía de Contratos publicada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y actualizada en marzo de 2022.
¿Cuántos contratos temporales me pueden hacer en un año?
Por tanto, y conforme a lo establecido, no se puede contratar a un trabajador, encadenando dos o más contratos temporales, más de 24 meses, dentro de un periodo de 30 meses.
¿Qué tipo de contratos de trabajo hay?
Existen diferentes tipos de contratos laborales según las características y necesidades del empleo. En la actualidad, hay cuatro modalidades contractuales generales en España: indefinido, temporal, de formación en alternancia y formativo para la obtención de prácticas , además de uno específico para pescadores.
¿Qué es el trabajo temporal y eventual?
Un trabajo eventual o temporal es un tipo de empleo en el que una empresa contrata a individuos para que realicen actividades de manera esporádica. La diferencia de este tipo de trabajo con un empleo de planta, es que en este último se trabaja de forma continua.
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