¿Cuando una bonificación se convierte en salario?

Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se deben tomar como base para liquidación de pensión, salud y riesgos laborales, siempre y cuando no superen el 40% del total de la remuneración.

Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación, aun cuando se le dé el nombre de ocasional, dicha periodicidad la convierte en pago salarial.

Una bonificación puede no ser salarial cuando se entrega por una razón que no tiene nada que ver con el trabajo que la persona presta. Por ejemplo, un ingeniero automotriz que recibe una bonificación por hacer una venta que no tiene nada que ver con el servicio que presta.

Las bonificaciones pagadas al trabajador por resultados son uno de los modelos más populares en las empresas, consisten en incentivos que pueden o no constituir salario (según su implementación) y que se entregan basados en el desempeño del trabajador respecto a una meta o en comparación a otros empleados.

El Artículo 223 del Código de Trabajo establece que las empresas deben otorgar una participación equivalente al 10% de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de ...

Las bonificaciones son cantidades que se pagan además de su salario y comisión regulares. Mientras que una comisión es un porcentaje de las ventas, el pago de bonificación se gana basado en el cumplimiento de varias condiciones.

Estos son 6 tipos comunes de bonificaciones.

Sumas recibidas por el trabajador en dinero o en especie no para su beneficio personal o enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.

Una bonificación, por lo tanto, puede ser un descuento que se aplica sobre algo que se debe pagar. Supongamos que empresa de telefonía móvil (celular) ofrece un abono básico de 200 pesos mensuales. A modo de promoción, sin embargo, la compañía brinda una bonificación del 10% a los estudiantes que contratan dicho abono.

La bonificación es un monto adicional al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales que reporta la empresa. Según el código de trabajo de nuestro país “es obligatorio que las empresas otorguen una participación equivalente al 10%, de las utilidades o beneficios netos anuales a sus trabajadores».

Las prestaciones sociales son, de conformidad con el artículo 92 la Constitución, un derecho que busca recompensar a los trabajadores por su antigüedad y ampararlos al momento de quedarse cesantes o sin empleo.

A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

El salario es la retribución en dinero o especie que recibe un trabajador por su trabajo. Es el total bruto que se recibe en la nómina. El salario base es un concepto fijo de la nómina que no se puede modificar y se establece según se prevea en el convenio colectivo de aplicación.

Tipos de salario

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por voluntad del empleador recibe el trabajador, por ejemplo:

Bonificación Concepto: Es la rebaja en el precio, teniendo en consideración la cantidad y calidad de la mercadería, clase de cliente, etc, sin tener en cuenta la forma de pago. Descuento Concepto: Es la rebaja en el precio por pago anticipado o pago inmediato contra la entrega del bien.

La prima o bonificación ocasional no constitutiva de salario es un verdadero “regalo” que da el empleador a su trabajador en cualquier momento, pues no está comprometido a darlo si no quiere o no puede y en cualquier momento del año, sin que exista una periodicidad en particular, pues no existe ningún tipo de ...

Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma general, pero algunas empresas la realizan en base a su desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.

Las primas extralegales y auxilios son pagos que retribuyen de manera directa el servicio prestado por el trabajador, de tal manera que no tienen una naturaleza distinta a la de salario.

Gral. Que no está regulado o previsto en una ley.

Se trata de una liberalidad del empleador, que no tiene carácter salarial, y que puede ser compensada con cualquier otra deuda laboral, que eventualmente sea demandada por el trabajador, a excepción de aquellas indemnizaciones derivadas de accidentes o enfermedades laborales.

Conceder a alguien, por algún concepto, un aumento, generalmente proporcional y reducido, en una cantidad que ha de cobrar, o un descuento en la que ha de pagar.

Se halla a través de calcular el dividir la docena por la unidad de más de su bonificación, por ejemplo 12 / 13 = 7,692 % , o cuando se trate de una 2ª unidad al ( x % ), se calcula mediante la división del porcentaje ( % ) de descuento en la 2ª unidad entre 200, pongamos un ejemplo : 70% / 200 = 35% , esto es lo que ...

La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de EsSalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar los S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.

Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado.

ARTICULO 21. - Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma odenominación, siempre que una persona física se obligue a realizaractos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra ybajo la dependencia de ésta, durante un período determinado oindeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.