¿Cuántas áreas tiene RRHH?

Desde THE REAL HR —la escuela de Recursos Humanos creada e impartida por los profesionales HR de empresas nacionales y multinacionales— nos indican cuáles son las 9 áreas de Recursos Humanos fundamentales que se deben dominar para conseguir gestionar a la perfección, o con el máximo grado de excelencia, un departamento ...

El departamento de recursos humanos se divide en subdepartamentos que se dedican a diferentes especialidades del área. Generalmente se divide en dos grandes subdepartamentos: uno que reúne las secciones o especialidades conocidas como soft (blandas) y el subdepartamento que recoge las especialidades hard (duras).

El organigrama de Recursos Humanos de la actualidad

CONTRATACIÓN, MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Es así como, existen varios tipos de Recursos Humanos, siendo los más comunes:

Secciones del departamento de recursos humanos

En toda organización existe un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal o de recursos humanos. En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajag dores de una empresa.

Así interactúan los Recursos Humanos con otros departamentos

es la de gestionar a las personas de la organización y fomentar las relaciones laborales, es necesario definir en mayor medida cómo interactúa Recursos Humanos con el resto de departamentos de la organización.

Cómo crear un área de recursos humanos en 8 pasos

La autoridad staff funcional es aquélla que tiene un área por su naturaleza propia, es decir, la dirección de recursos humanos tiene la autoridad directa, con respecto al personal de su área; y tiene estrategias, políticas, reglas y normas que van a conducir al personal; pero sólo en materia de recursos humanos es ...

Dichos subsistemas se detallan a continuación:

La estructura organizacional de una empresa consiste en el modelo que define cómo se organiza la empresa y sus empleados, establece el entramado de niveles jerárquicos y es, en definitiva, el esqueleto sobre el que se sostiene la empresa.

La estructura organizacional es el sistema jerárquico escogido para organizar a los trabajadores en un organigrama de una empresa. Gracias a ella, se abordan las formas de organización interna y administrativa. El reparto del trabajo en áreas o departamentos se ramifica en un árbol.

Una de las modalidades más recomendadas es que el egresado en Administración de Empresas realice una Maestría en Recursos Humanos de UNIR México que profundiza en las relaciones laborales y sus necesidades en el contexto actual.

Los modelos de gestión de recursos humanos (GRH) son marcos conceptuales que proporcionan una estructura sistemática para la planeación, implantación y control de políticas y actividades de recursos humanos en las organizaciones.

Qué es el departamento de Recursos Humanos

HH.», es el área que administra los asuntos relacionados con los empleados de una empresa. Esto incluye la selección de personal, la evaluación de su desempeño, la gestión de beneficios y presupuestos, el monitoreo de la cultura empresarial, entre otras cosas.

Los procesos hard de recursos humanos tienen que ver con todo aquello que requiera el uso de los conocimientos técnicos y prácticos (habilidades duras). Por ejemplo el reclutamiento, selección de personal y la gestión de documentos, entre otros.

Generalmente una empresa está formada mínimo por 5 áreas funcionales básicas (dirección, administración, ventas, producción y contabilidad), pero puede estar formada por muchas más (investigación, recursos humanos, estrategia, etc).

Según los datos recopilados por diversas fuentes, el salario promedio de un profesional de recursos humanos en España oscila entre los 25.000 y los 40.000 euros anuales. Los profesionales de recursos humanos con un mayor nivel de experiencia y habilidades especializadas suelen percibir salarios más altos.

El encargado de Recursos Humanos es el líder que gestiona, coordina y planifica todos los aspectos relacionados con el trabajo del personal. Su principal asignación es identificar el punto de encuentro entre los objetivos personales de los trabajadores y los de la empresa, para así lograr la consecución de ambos.

El jefe de Recursos Humanos es el profesional que dirige el departamento de RR. HH. de una empresa, pieza esencial para que la organización funcione correctamente. El director o jefe de Recursos Humanos es la persona responsable de gestionar el capital humano de una empresa.

Seguimos un orden cronológico de procesos y subprocesos de recursos humanos:

La gestión de personas es un conjunto de habilidades, técnicas y métodos para asegurar que los empleados de una empresa se involucren en su actividad y encuentren las mejores condiciones posibles para desempeñar su función dentro de esa organización.

Las principales actividades del proceso de la gestión de los recursos humanos en la empresa, se encuentran ubicadas en los subprocesos de: planeación, reclutamiento, selección, desarrollo-evaluación y compensación-protección.

El Departamento de Recursos Humanos debe depender directamente de la alta dirección de la organización, al mismo nivel que los responsables de producción, marketing o finanzas. Su máximo responsable debe estar en la cúspide jerárquica de la organización.

Las estructuras organizativas muestran la jerarquías o niveles de autoridad que existen en las empresas, cómo se organizan las personas en ella y sus relaciones sociales. En términos generales existen dos tipos de estructuras organizativas: las estructuras centralizadas y las descentralizadas.