Según el artículo 8 del ET, el empresario está obligado a entregar una copia básica de todos los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito y que dicha copia contendrá todos los datos del contrato, salvo aquellos de carácter personal, con el fin de comprobar la adecuación del contenido de los mismos a la ...
¿Cuántas copias de contrato laboral se firman?
El trabajador tiene derecho a tener una copia del contrato.
Es muy importante que el trabajador tenga una copia de sus contratos a la hora de reclamar posteriormente, o en caso de que la empresa no haya procedido a dar de alta en la Seguridad Social.
Es muy importante que el trabajador tenga una copia de sus contratos a la hora de reclamar posteriormente, o en caso de que la empresa no haya procedido a dar de alta en la Seguridad Social.
¿Quién se queda la copia basica del contrato?
La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo.
¿Qué documentos se firman en un contrato de trabajo?
¿Cuáles son los documentos necesarios para firmar un contrato laboral?
- Documento nacional de identidad (DNI) o número de identificación de extranjero (NIE) en vigor.
- Certificado de antecedentes penales, en caso de que el empleo lo requiera.
- Número de Identificación Fiscal (NIF).
¿Cómo se debe firmar un contrato de trabajo?
El contrato debe mencionar el nombre y razón social del empleador (la empresa), dirección y RFC. Por otro lado, también debe contener tu información personal: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio.
¿Qué hago si no me quieren dar una copia de mi contrato de trabajo?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recomendó a los trabajadores que no tengan una copia de su contrato por escrito acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita, a efecto de proteger sus derechos laborales.
¿Qué pasa si no se firma el contrato de trabajo?
De hecho, si no se firma no será válido, pero se presumirá como celebrado, por tiempo indefinido y a jornada completa. Sea como sea, lo idóneo es firmar el contrato lo antes posible, antes o el mismo día de iniciar la relación laboral.
¿Como trabajador tengo derecho a una copia de mi contrato?
Por otro lado, la copia del contrato de trabajo es un derecho del trabajador, el empleador no está en capacidad de decidir si entrega o no copia del contrato de trabajo a su empleado: éste es un derecho del trabajador, de tal manera que, en los casos que los contratos se celebren por escrito, debe entregarse una copia ...
¿Cuánto es el tiempo máximo para firmar un contrato?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el ...
¿Cuánto tiempo tengo para firmar un anexo de contrato?
¿Cuál es el plazo para que un empleador o empleadora realice el Registro de un Anexo de Contrato de Trabajo? El plazo máximo para efectuar el registro de un Anexo de Contrato de Trabajo es de 15 días hábiles, siguientes su suscripción.
¿Que hay que tener en cuenta antes de firmar un contrato de trabajo?
¿Qué debes tener en cuenta antes de firmar el contrato con la...
- El tipo de contrato.
- El período de prueba.
- Las características y detalles del puesto.
- Los datos personales.
- El salario.
- La autenticidad y otras cuestiones legales.
- Las vacaciones.
- Las cláusulas adicionales.
¿Cuáles son los requisitos para que un contrato sea válido?
El contrato debe tener causa y ésta ha de ser existente, verdadera y lícita.
- Causa fuente: es el origen o hecho jurídico generador de obligaciones o de un acto jurídico.
- Causa fin: es el propósito o finalidad perseguida por las partes al llevar a cabo el acto o negocio jurídico.
¿Cuándo debo firmar el contrato?
El empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contado desde la incorporación del trabajador. Si el contrato es por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, el plazo se reduce a 5 días.
¿Dónde puedo ver mi contrato de trabajo?
Por parte del trabajador existe la posibilidad de obtener una copia del contrato laboral a través del SEPE. Para consultar tus contratos laborales, debes entrar en la sede electrónica del SEPE, validándote con cualquier de los medios habituales como Certificado digital, DNI electrónico o sistema Cl@ve.
¿Qué pasa si hay un error en un contrato?
Cuando un contratante incurre en error, celebra un contrato no acorde a sus expectativas, de allí su interés en restarle validez, a través del remedio de la anulabilidad, a fin de liberarse del vínculo contractual al cual se encuentra sometido.
¿Qué pasa si no me entregan copia de contrato?
Por ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) invita a los trabajadores que no tengan una copia de su contrato por escrito acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita, a efecto de proteger sus derechos laborales.
¿Quién debe firmar el contrato de trabajo por parte de la empresa?
¿Quién puede firmarlo? El contrato de trabajo puede firmarlo por esta vía tanto el empleado como el empleador.
¿Cuando un contrato no es válido?
Legislativamente, el contrato es nulo por falta de acuerdo, incapacidad absoluta, objeto física o jurídicamente impo- sible o indeterminable, fin ilícito, simulación absoluta, ausencia de forma- lidad prescrita bajo sanción de nulidad, causal de nulidad expresa y causal de nulidad virtual.
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?
Se agotaron las prórrogas del contrato temporal
Los contratos temporales pasan a ser indefinidos y el trabajador se convierte en fijo cuando, en un plazo de 30 meses, una persona ha sido contratada en una empresa (o para un mismo grupo de empresas) durante 24 meses, con dos o más contratos temporales.
Los contratos temporales pasan a ser indefinidos y el trabajador se convierte en fijo cuando, en un plazo de 30 meses, una persona ha sido contratada en una empresa (o para un mismo grupo de empresas) durante 24 meses, con dos o más contratos temporales.
¿Dónde se puede pedir copia de contrato de trabajo?
Puedes acudir a la inspección de trabajo a comunicar tu situación y presentar una demanda de reconocimiento de derechos. En ella puedes exigir las diferencias salariales, regularización en la seguridad social y los conceptos que por convenio te pertenezcan.
¿Qué significa firmar un anexo de contrato?
¿Qué es exactamente un anexo al contrato? Básicamente, se trata de una adición posterior a un acuerdo legal ya firmado. Técnicamente, un anexo al contrato es un documento adjunto a un contrato inicial que añade detalles, cambia las condiciones o incluye disposiciones nuevas que no se incluyeron en el original.
¿Qué pasa si no firmo una modificacion de contrato?
Si el trabajador no firma la carta de notificación de la modificación sustancial, el empresario ha de proceder como si se tratase de una carta de despido, es decir, entregarla en presencia de dos testigos que acrediten que el trabajador es conocedor de la carta y de su contenido pero que no quiere firmarla.
¿Qué pasa si se me vence el contrato y sigo trabajando?
De hecho, lo que prevé la normativa laboral es lo que sucede si pasa el día de acabar contrato y continúas trabajando: se prorroga automáticamente hasta el plazo máximo legal, y si ya acababas en el plazo máximo legal, pasas a ser indefinido/a.
¿Cuál es el periodo de prueba de un contrato?
El periodo de prueba en un contrato temporal te da la oportunidad de comprobar que el trabajador está capacitado para el desempeño de las funciones encomendadas. El pacto implica que el trabajador se desenvuelve con normalidad en su puesto durante la duración del periodo de prueba pactada por contrato.
¿Cuál es la duracion de un contrato de trabajo?
ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS
Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.
Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.
¿Cuáles son los tres tipos de contratos?
¿Cuáles son los principales tipos de contratos que existen?
- Contrato laboral o de trabajo.
- Contrato privado o civil.
- Contrato mercantil.
- Contrato público o administrativo.
¿Dónde hay que firmar un contrato?
La firma al margen de un contrato es la que va en el costado derecho o izquierdo de todas las hojas, excepto la última (hoja de firma al calce).
También te puede interesar...
¿Dónde ver la puesta de sol en Mallorca en invierno?
Los mejores lugares para ver la puesta de sol en Mallorca- Sant Elm.
- Port de Sóller.
- Sa Foradada.
- Talaia d'Albercutx.
- Sa Calobra.
- Faro de Ses Salines.
- Mirador Isole Malgrats.
- La Trapa.