¿Cuántas fases tiene el procedimiento administrativo disciplinario?

En la referida clase, el profesor desarrolló el procedimiento administrativo disciplinario (PAD). En específico, explicó las tres etapas de este procedimiento: investigación preliminar, fase instructiva y fase sancionadora; así como los plazos correspondientes.

Fases del Proceso Administrativo Disciplinario

14 pasos del procedimiento sancionador general:

Descargo del PAS (5 días). Informe Final de Instrucción (IFI). Notificación del IFI. Descargo del IFI (5 días).

Como señalamos, el plazo ordinario para resolver los procedimientos administrativos disciplinarios policiales es de nueve (9) meses. Para la correcta aplicación del cómputo del plazo de caducidad, el Tribunal de Disciplina Policial, a lo largo de su jurisprudencia, ha determinado una serie de criterios al respecto.

(i) Plazo de prescripción de la competencia para iniciar procedimientos administrativos disciplinarios: tres (3) años contados a partir de la comisión de la falta y uno (1) a partir de la toma de conocimiento por la oficina de recursos humanos de la entidad o la que haga sus veces.

El proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en algunos casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el ejercicio de derechos y funciones.

El proceso disciplinario se aplicará al trabajador cuando se esté en presencia de una presunta falta disciplinaria, estipulada como tal en el Reglamento Interno de Trabajo; y que de encontrarse probada deba ser sancionada bien sea, mediante llamado de atención verbal o escrito, una suspensión del contrato o incluso una ...

Se inicia con la notificación al servidor civil de la comunicación que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario, brindándole un plazo de cinco (05) días hábiles para presentar su descargo, plazo que puede ser prorrogable.

Las autoridades encargadas de intervenir en el procedimiento administrativo disciplinario son las siguientes: a) El jefe inmediato del presunto infractor. b) El jefe de recursos humanos o quien haga sus veces.

El procedimiento administrativo se puede clasificar de diversas maneras, adoptando la siguiente clasificación:

¿Qué es el Procedimiento Administrativo Disciplinario? se refiere a la atribución que tiene el Estado para evaluar el comportamiento de los funcionarios y servidores civiles, para preservar la organización administrativa, velando por el orden, la disciplina y el correcto ejercicio de las funciones administrativas.

El archivo definitivo de la actuación disciplinaria procederá en cualquier etapa cuando se establezcan plenamente alguno de los presupuestos indicados en el artículo 73 de la Ley 734 del 2002, explicó la Sala Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura.

El proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en algunos casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el ejercicio de derechos y funciones.

En específico, explicó las tres etapas de este procedimiento: investigación preliminar, fase instructiva y fase sancionadora; así como los plazos correspondientes.

Un PAS a cargo de la SUNAFIL amplió el plazo de caducidad a 12 meses alegando en una excesiva carga laboral. El plazo para resolver el PAS es de 9 meses contados desde la fecha de notificación de la imputación de cargos. Este plazo puede ser ampliado de manera excepcional como máximo por 3 meses.

medios de prueba la peritación, la inspección, el documento, el testimonio, la confesión y el indicio, los que son claramente aceptados en el proceso disciplinario.

El proceso disciplinario debe tener como finalidad el ejercicio del DERECHO DE DEFENSA, derecho de orden constitucional que debe orientar las actuaciones que se desarrollen en el ámbito de las relaciones laborales en el sector privado, dentro de las que encontramos el Proceso Disciplinario.

En los demás casos la indagación preliminar tendrá una duración de seis (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura.

La falta sancionable por vía disciplinaria estará constituida por el incumplimiento voluntario o negligente de las obligaciones que incumben a los funcionarios. Las faltas se clasifican, por su mayor o menor entidad, en muy graves, graves y leves.

La versión libre no es un medio probatorio y, en contraste, es un instrumento de defensa del servidor público a través del cual puede ejercer la contradicción frente a la actuación disciplinaria adelantada en su contra.

El escrito deberá contener una relación clara y detallada de los hechos constitutivos de falta disciplinaria, precisando, en tanto sea posible, la fecha y lugar de ocurrencia, así como el presunto responsable. De contar con documentos que puedan acreditar lo expuesto en la denuncia, estos deberán anexarse.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 88º de la Ley, en el procedimiento disciplinario las únicas sanciones a imponer son la amonestación, la suspensión y la destitución, las cuales son impuestas por las autoridades sancionadoras competentes y no por el Secretario Técnico.

El procedimiento sancionador cuenta con dos fases:

El proceso administrativo está conformado de cuatro fases principales: planificación, organización, dirección y control.

Ponen fin al procedimiento administrativo:

En pocas palabras, la principal diferencia entre proceso y procedimiento es la siguiente: un proceso es una serie de tareas y actividades que producen un resultado. Un procedimiento es un conjunto de instrucciones para completar una sola tarea o actividad dentro de un proceso.

Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario al funcionario público, el Subsecretario del Departamento en el que se encuentre el expedientado.