¿Cuántas horas de trabajo puede hacer una persona con discapacidad?

a Personas con Discapacidad La jornada de trabajo semanal será de 37,5 horas tanto para los centros de atención es- pecializada como para los centros especiales de empleo. Adecuación de la jornada anual a la semanal.

Los empleadores, incluidos los Centros Especiales de Empleo, que contraten indefinidamente a personas con discapacidad tendrán derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 250 euros/mes (3.000 euros/año) durante ...

La discapacidad en el ámbito laboral

XV Convenio Discapacidad Art. 53 Un único permiso de 90 días como máximo. Con carácter excepcional, por conciliación laboral- familiar, enfermedad o finalización de estudios, se podrá dividir hasta en 2 más permisos, siempre que no se exceda la duración de 90 días.

Del mismo modo que las personas que no tienen ninguna discapacidad reconocida, una persona con discapacidad puede firmar un contrato de trabajo temporal (eventual, por obra y servicio, interinidad, de formación y aprendizaje o de prácticas) o indefinido (sin duración, ni fecha de conclusión).

Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 ó más trabajadores estarán obligadas a que de entre ellos al menos el 2% sean personas trabajadoras con discapacidad, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.

La ley vigente actualmente permite a las personas con una discapacidad igual o superior al 45% obtener una pensión de jubilación si acreditan al menos 15 años de cotización.

a Personas con Discapacidad

La jornada de trabajo semanal será de 37,5 horas tanto para los centros de atención es- pecializada como para los centros especiales de empleo.

Y del mismo modo puede trabajar a jornada completa (un máximo de 40 horas semanales) o parcial (10, 15, 30 horas, etcétera). Dependerá del tipo de contrato que realice el empresario de acuerdo con las necesidades de la organización y de las posibilidades de esa persona.

Por ejemplo, una empresa que contrate de forma indefinida a alguien con discapacidad puede deducirse entre 4.500 y 6.300 euros en las cotizaciones a la Seguridad Social, a lo que puede sumar otra deducción de hasta 12.000 euros si para esa contratación crea un nuevo puesto de trabajo.

La indemnización consiste en 180 días de salario, y si el juez ordena reintegrar al trabajador, se deben pagar salarios y prestaciones desde la fecha en que el trabajador fue despedido hasta la fecha en que sea reintegrado.

«Artículo 4. Conforme a lo dispuesto en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores minusválidos.

Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente (ILP), cuando el daño producido por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ocasionó una disminución de su capacidad de trabajo que durará toda su vida.

Opciones para realizar tu trámite:

Desde la Convención Internacional por los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas (ONU) se dispuso que el término adecuado para referirse a este grupo de la población sea Personas con Discapacidad (PCD) o Personas en Situación de Discapacidad.

El modelo de contrato 230 sirve para formalizar una relación laboral de carácter indefinido con una persona que presenta diversidad funcional.

Esto es así porque para obtener beneficios fiscales y para que la contratación de personas con discapacidad compute a efectos de la Ley General de Discapacidad (LGD) el certificado de la persona contratada debe reconocer al menos un 33% de discapacidad.

¿Qué beneficios supone tener el grado de discapacidad?

El artículo 42 de la Ley General de la Discapacidad establece que, las empresas públicas y privadas que emplean a más de 50 trabajadores, tienen la obligación legal de incorporar a un mínimo de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.

Acreditar 15 años cotizados (trabajados) con la discapacidad reconocida. Que al menos una de las enfermedades que provocaron la discapacidad estuviera incluida en un listado de patologías concretas que no había cambiado desde 2009.

La edad mínima de jubilación de las personas afectadas, en un grado igual o superior al 45%, por una discapacidad de las enumeradas en el listado será, excepcionalmente, la de 56 años. Si el trabajador tiene una discapacidad igual o superior al 65% podría jubilarse a partir de los 52 años.

Los trabajadores que tengan una discapacidad igual o superior al 45% y hayan cotizado cinco años con la discapacidad reconocida podrán optar a la jubilación anticipada a partir del 1 de junio de 2023.

Entre estas medidas, se acordó una subida del 15% en las cuantías de las pensiones no contributivas por discapacidad de la Seguridad Social. En principio, dicha subida se aprobó desde julio al 31 de diciembre de 2022. Así, la cuantía se situó en 484,61 euros al mes, constituyendo un importe anual de 6.784,54 euros.

La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales. No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas.

Si tu personal tiene una jornada completa de 8 horas diarias, la jornada parcial sería de un máximo de 5 horas y media. En caso de que tus colaboradores a tiempo completo trabajen 9 horas diarias, la jornada parcial sería de un máximo de 6 horas.

Las horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al día, ni de cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones legales. Sin embargo, la duración máxima de las labores agrícolas, ganaderas o forestales, será de nueve (9) horas diarias o de cincuenta y cuatro (54) en la semana.

El desempeño de la jornada se podrá distribuir hasta por un máximo de cinco días a la semana. Con todo, no podrán permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a dicha jornada.