¿Cuántas horas de trabajo son por ley en Uruguay?

Se fija en ocho horas por día para toda la República el trabajo de los obreros y empleados que se indican; auméntase el horario del trabajo diario de los adultos que en ningún caso excederá de 48 horas por cada seis días de labor.

El ajuste salarial rige desde el 1.º de enero hasta el 30 de junio de 2023. Se establece en la suma de $ 25.541 por 44 horas semanales de labor.

Fue José Batlle y Ordoñez, quien impuso la solución del modelo urbano de país.

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

En las jornadas de 8 horas debe tomarse entre la cuarta y la quinta hora de labor, según se trate de industria o comercio. En jornada continua el descanso debe ser de treinta minutos y ese lapso se considera tiempo trabajado y por tanto es remunerado.

Se fija en ocho horas por día para toda la República el trabajo de los obreros y empleados que se indican; auméntase el horario del trabajo diario de los adultos que en ningún caso excederá de 48 horas por cada seis días de labor.

El personal industrial está sujeto al régimen de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales. Se puede seguir también el régimen de jornadas diagramadas de 9 horas diarias de lunes a viernes, complementando las cuarenta y ocho horas semanales con tres horas de trabajo los sábados.

“Artículo 1º. La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.

Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.

Horas de trabajo en EE.

Un empleado a tiempo completo en los Estados Unidos trabaja 1892 horas al año, o 36,4 horas a la semana, que es un poco más que en otros países de la OCDE. De media, los empleados de EE. UU. trabajan unas 10 horas al año más que los trabajadores de la UE.

En cualquier caso, el tiempo habitual de trabajo de los asalariados a tiempo parcial es de 19,9 horas. Esto llevaría a que la media para el conjunto de los asalariados se sitúe en 36,5 horas, una por debajo del objetivo de acuerdo.

¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas a la semana? La ley laboral española es muy clara al respecto. Como hemos indicado, el exceso de esta cantidad está considerado como horas extras, y estas deben ser remuneradas de acuerdo con la legislación vigente.

Derecho Laboral Uruguayo

A partir del 1° de enero de 2019 la tolerancia máxima pasará a ser de 25 minutos mensuales. Por llegadas tarde y hasta ese máximo no se aplicaran sanciones, pero si se podrá descontar del salario del trabajador el tiempo no trabajado.

Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional se remunerará con un recargo del 100 %. Las horas que excedan de dicha jornada se pagarán con el 150 % de recargo.

El régimen de trabajo en horas extras no podrá exceder de 2 horas diarias y de 40 horas mensuales en un régimen de 8 horas diarias. En caso de un régimen horario distinto al mencionado el tope equivaldrá proporcionalmente al establecido.

Cabe destacar que las horas extras se pagan con un recargo del 100% sobre el valor correspondiente a la hora de trabajo realizada en día hábil, es decir, aquellos en los que normalmente presta servicios el trabajador, y con un 150% de recargo en días de descanso semanal o feriados.

A estos efectos los días hábiles son aquellos en los cuales el establecimiento de trabajo está abierto y funciona normalmente. El concepto puede variar entre un sitio y otro. De otra forma se pondría a cargo del empleador una obligación mayor en el caso de que los descansos sean numerosos.

La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales. No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas.

Quedan comprendidas en la modalidad de "presentismo" las unidades operativas de la policía nacional, las que ajustarán su horario establecido (ocho y seis horas diarias para el personal ejecutivo y de apoyo respectivamente).

En todo el territorio europeo, la normativa vigente establece que se puede trabajar hasta un máximo de doce días consecutivos. Sin embargo, las jornadas de descanso no tienen por qué disfrutarse dentro de la misma semana natural.

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el descanso en el trabajo debe ser de al menos 15 minutos cuando la jornada de trabajo supere las seis horas de duración.

Cada empleado tiene derecho a descansar 5 minutos por cada hora trabajada. Dichas pausas no acumulables, si tiene una jornada laboral de 8h, se tendrá derecho a 8 pausas.

Los descansos dentro de la jornada laboral, se establecen en el otorgamiento de: Jornada de hasta 8 horas diarias: 20 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio.

Se ha puesto en conocimiento de tus representantes la planificación del calendario laboral para 2023. Para alcanzar las 1.760 horas anuales, este 2023 tocará trabajar por encima de las 8,25 h en determinados días.

A este respecto, el mencionado artículo de la ley recoge que el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas diarias, "salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de ...