¿Cuántas horas extras se puede trabajar?

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Si te excedes en el número de horas extraordinarias puede realizar un trabajador, se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Pues bien, este tipo de infracciones se sancionan con multa de: 751 a 1.500 euros, en su grado mínimo. 2.502 a 3.750 euros, en su grado medio.

El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que no podrá ser inferior al mencionado 30% ni podrá superar del 60% de las horas ordinarias contratadas.

Jornada diaria

No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.

El tipo de cotización de las horas extras normales sigue siendo del 23,6% a cargo de la empresa, y del 4,7% a cargo del trabajador. Las horas extras derivadas de fuerza mayor cotizan a unos tipos del 12% y 2%, respectivamente.

Una posible consecuencia negativa es que tu relación laboral se vea afectada. Si tu empleador considera que te estás negando de manera injustificada a hacer horas extra, podrías recibir represalias, como una reducción de sueldo, la asignación de tareas menos deseables o incluso la posibilidad de ser despedido.

La Ley Federal de Trabajo en México establece que las horas extras en México no pueden sobrepasar las tres horas diarias ni pasar de tres veces en una semana. El monto a pagar dependerá de la cantidad de horas extraordinarias que el trabajador haya hecho en la semana.

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Las horas extras o extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria de trabajo. En este sentido, la ley impide que se puedan realizar más de 80 horas extras al año, siempre y cuando no sean compensadas con descanso en los 4 meses siguientes a su realización.

Por ello, la ley establece un límite para estos casos y una remuneración mayor: El máximo de trabajo excedente es de 3 horas por día, 3 veces por semana (para un total de 9 horas), que se deberán pagar al doble. En caso de exceder las 9 horas por semana, a partir de la décima se debe retribuir al triple.

Las horas extras se pueden pagar o compensar por tiempos equivalentes a los descansos retribuidos, dentro de los 4 meses posteriores, según el convenio colectivo de aplicación o en su ausencia contrato individual.

Los medios más comunes para que puedas probar que estás haciendo horas extra y que no se te pagan son las siguientes:

Todos los trabajadores que tengan una jornada de más de seis horas seguidas de trabajo tendrán que tener un descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. De este modo, mínimo tendrán que ser 15 minutos, aunque el convenio o la propia empresa podrá establecer una duración de descanso mayor.

Desde el pasado 1 de enero de 2023, la cantidad mínima que debe cobrar una persona trabajadora que tenga una jornada de 40 horas semanales es de: 1.080 euros mensuales en 14 pagas. 1.260 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

Para el cómputo de horas extraordinarias tan solo hay que añadir un 75% al valor de la hora de la jornada ordinaria, tal y como establece el Real Decreto 2001/1983. Es decir, solo hay que multiplicar la hora de trabajo por 1,75 para saber qué se ganará por esa hora extra.

Por otro el ART 47 que dice que 1 hora extra en festivo o en jornada de descanso se compensa con salario/hora x 1,75 o descanso compensatorio.

Tipos de horas extra

5 formas de decirle a tu jefe que no quieres hacer horas extras

Nuestra recomendación es la de que denuncies esta situación. Dispones de varias opciones: la del buzón de empleo del Ministerio de Empleo y la Inspección de Trabajo. Ambas son instituciones oficiales en las que puedes denunciar de forma anónima las condiciones laborales que existen en tu centro de trabajo.

En una jornada continua el Estatuto de los Trabajadores ejerce como un convenio de mínimos para regular la pausa del bocadillo. Este descanso obligatorio de 15 minutos (30 en el caso de los menores de edad) sirve para reducir los accidentes en el trabajo, entre otras cosas y es considerado tiempo de trabajo.

Los trabajadores que realicen tiempo extra y perciban el salario mínimo, no pagarán impuestos si no exceden 3 horas por día o 9 a la semana. Para el resto de los trabajadores hasta el 50% de los ingresos queda libre del pago de impuestos, pero sin sobrepasar el nivel de 5 UMAS a la semana.

En este caso hipotético el 50% de las horas extra dobles no supera el valor de las 5 UMA'S, es decir los $481.10 por lo que este 50% es exento por completo, mientras el otro 50% será gravado en el pago de la nómina de este trabajador.

La jornada nocturna debe ser pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna (art. 117 LOTTT).

Incumplimiento grave del empresario: falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario.

El empresario se plantea como compensar esas horas a su trabajador: si dándole libres días completos o si es posible ir reduciendo jornada laboral dentro de los siguientes cuatro meses. Lo primero que habría que tener en cuenta es el Convenio que se aplica a cada caso concreto.