¿Cuántas horas se trabaja en Uruguay?

Por ley, la jornada de trabajo en Uruguay es de ocho horas, y aquellos empleados que trabajen más allá de ese horario en un solo empleo por día tienen derecho a cobrar horas extra.

Se fija en ocho horas por día para toda la República el trabajo de los obreros y empleados que se indican; auméntase el horario del trabajo diario de los adultos que en ningún caso excederá de 48 horas por cada seis días de labor.

-Como principio general, la jornada laboral tiene un máximo legal de 8 horas, seis días a la semana, siendo el caso más notorio el de la Industria. No obstante, hay casos como el de…

Existe una doble limitación de la jornada de trabajo: no se puede trabajar más de 8 horas diarias, ni 44 o 48 horas semanales, según se trabaje en el comercio o en la industria. Ley 5.350, del 17 de noviembre de 1915. El personal industrial está sujeto al régimen de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales.

Jornada laboral en Uruguay: ¿qué debés saber? La jornada laboral en Uruguay es de 8 horas diarias: totalizando 44 semanales para el caso de los establecimientos comerciales y de servicios; y 48 horas a la semana para la industrial y los trabajadores rurales.

El mínimo por hora es de $ 134,37 (procedimiento de cálculo: 25.541 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales). El aumento salarial vigente desde el 1.º de enero equivale al 3 % y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2022.

En las jornadas de 8 horas debe tomarse entre la cuarta y la quinta hora de labor, según se trate de industria o comercio. En jornada continua el descanso debe ser de treinta minutos y ese lapso se considera tiempo trabajado y por tanto es remunerado.

Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional se remunerará con un recargo del 100 %. Las horas que excedan de dicha jornada se pagarán con el 150 % de recargo.

La indemnización por despido a que tendrán derecho los empleados y obreros, se calculará a razón de un mes de sueldo por cada año o fracción superior a seis meses de actividad, con límite de seis, si tuvieron derecho a jubilación, y de doce, como máximo, en caso contrario.

Si la prolongación de la jornada de trabajo tiene lugar en días en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriados o gozarse de descanso semanal, no se trabaje, el recargo será de un 150% (ciento cincuenta por ciento). Esta tasa se aplicará sobre el valor hora de los días laborales.

A partir del 1° de enero de 2019 la tolerancia máxima pasará a ser de 25 minutos mensuales. Por llegadas tarde y hasta ese máximo no se aplicaran sanciones, pero si se podrá descontar del salario del trabajador el tiempo no trabajado.

Quedan comprendidas en la modalidad de "presentismo" las unidades operativas de la policía nacional, las que ajustarán su horario establecido (ocho y seis horas diarias para el personal ejecutivo y de apoyo respectivamente).

Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , todos los empleados tienen el derecho a un periodo anual de vacaciones remuneradas, que no debe ser inferior a 30 días naturales. Habitualmente, esto significa que acumularás dos días y medio de descanso por cada mes laborado.

Se dispone una compensación del 20% sobre el sueldo nominal (sueldo base, sin considerar remuneraciones variables), para aquellos trabajadores que se desempeñen entre las 23 hs. y las 6 de la mañana. La prima se abonará en forma proporcional a las horas trabajadas en dicho horario.

Las horas extra al 100 son las que se pagan doble y corresponden a fines de semana y feriados. Mientras que las horas al 50 son aquellas que representan un recargo del 50% sobre el salario regular y corresponden a la jornada ordinaria de trabajo.

A su vez la ley Nº 18572 en su artículo 29 establece una multa por el retraso en el cobro de la liquidación por egreso: "La omisión de pago de los créditos laborales generará automáticamente, desde su exigibilidad, un recargo del 10% sobre el monto del crédito adeudado."

Según el diario económico Expansión , el salario mínimo en Uruguay ronda los 404,90 € mensuales, una cifra más baja que en España.

¿Cuánto dinero necesita una familia para vivir en Uruguay? Según el índice de Numbeo, los costos mensuales para una familia de cuatro integrantes, sin tener que pagar alquiler, es de 2.945,80 dólares (114.296,40 pesos uruguayos, según el tipo de cambio que maneja la publicación).

Gerente contable: desde $210.000 pesos uruguayos como salario bruto mensual. Gerente de Comex: desde $180.000 pesos uruguayos como salario bruto mensual. Gerente de calidad: desde $175.000 pesos uruguayos como salario bruto mensual. Jefe de marketing: desde $140.000 pesos uruguayos como salario bruto mensual.

Derecho Laboral Uruguayo

Derecho a sentarse en el trabajo, una ley de 1912

A las personas trabajadoras que pasan mucho tiempo de pie durante su jornada se les recomienda no permanecer en la misma postura durante más de 60 minutos o durante más de 4 horas a lo largo de la jornada.

Las condiciones laborales en Uruguay incluyen una semana laboral estándar de 48 horas en la industria y 44 horas en el comercio. Los trabajadores en ambos sectores deben tener un período mínimo de descanso de 36 horas por semana y se les compensa por cualquier exceso de horas trabajadas.

El artículo 18 de la Ley 12.590 de 23/12/1958 establece que “Los días 1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; y en caso de trabajar recibirá doble paga.”

Artículo 10. (Feriados). - Son feriados no laborables pagos el 1° de enero, el 1° de mayo, el 18 de julio, el 25 de agosto y el 25 de diciembre.

A partir del 1.º de enero de 2023 rige el nuevo valor para el Salario Mínimo Nacional (SMN), que se eleva a la suma de $ 21.107 mensuales, o su equivalente resultante de dividir dicho importe entre 25 para determinar el jornal diario o entre 200 para determinar el salario por hora.

Quiere decir entonces que será considerada como una falta grave si el trabajador se ausenta sin justificación por más de tres días, es decir, hasta el cuarto día, pero si no comunica las razones de la ausencia consecutiva dentro de los tres días al empleador se puede configurar la falta grave y por lo tanto, la causal ...

Esto quiere decir que si en un lapso de 30 días el empleado falta a su trabajo 4 días sin justificar estas faltas, el empleador puede despedirlo sin tener que indemnizarlo.