¿Cuántas pagas extras hay en el convenio de hostelería?

(*) 12 pagas ordinarias y 3 gratificaciones extraordinarias.

Artículo 11.

Se establecen dos pagas extras, que serán de treinta días cada una y se devengarán y se abonarán los días 15 de julio y 15 de diciembre, por el importe del salario base de este Convenio incrementado con la antigüedad, generándose el derecho a su percibo desde el día siguiente de su devengo.

En concreto, el Real Decreto 2001/1983 establece que la retribución deberá ser, como mínimo, un 0,75 % superior a la de una ordinaria. Así, si ese empleado cobra 7 € por hora ordinaria, por una extra deberá percibir al menos 12,25 €.

Salario 2023

Desde el pasado 1 de enero de 2023, la cantidad mínima que debe cobrar una persona trabajadora que tenga una jornada de 40 horas semanales es de: 1.080 euros mensuales en 14 pagas. 1.260 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.hace 4 días

Sí. Hay convenios colectivos que mejoran lo establecido en la ley y establecen más de dos pagas extras al año (por ejemplo, una paga extra en marzo o en octubre). Las dos pagas extras al año es un mínimo obligatorio, pero mejorable.

– Antigüedad de 15 años: pago único en el mes en cuestión de importe equivalente a una mensualidad completa del salario vigente en ese momento. – Antigüedad de 25 años: pago único en el mes en cuestión, de importe equivalente a dos mensualidades completa del salario vigente en ese momento.

k) Todos/as los trabajadores/as disfrutarán de tres días de licencia retribuida en concepto de asuntos propios que el trabajador/a deberá preavisar con siete días de antelación a su disfrute, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo relativo a la jornada anual, del presente convenio.

(*) 12 pagas ordinarias y 3 gratificaciones extraordinarias.

Bloqueado desde 2019, el texto tiene vigencia hasta el año 2025 y se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. En el mismo se pacta un incremento salarial del 11% hasta 2025 con una cláusula de revisión además a la finalización de la vigencia del mismo, con un límite de otro 1%.

- La fiesta trabajada podrá ser compensada económicamente e incluirlo mes a mes en la nómina o bien en la liquidación. La cantidad a abonar se obtiene con el cobro diario habitual y se le añade 75%. Así si un trabajador su salario diario es de 35€, y se le compensa un festivo se le abonaran 61,25€ por ese día festivo.

Por ejemplo, un convenio colectivo puede establecer que el salario base se incrementa un 2% cada año de antigüedad. En este caso, un trabajador que tenga 5 años de antigüedad percibirá un salario base que es un 10% superior al salario base de un trabajador con 2 años de antigüedad.

La experiencia: Si vas a ser camarero por primera vez, comenzarás ganando un salario mínimo, alrededor de 1.000-1.100 euros por 40 horas semanales, a las que deberás sumar las horas extras y las posibles propinas. Si ya tienes una experiencia mayor, de entre 3 o 5 años, tu salario se aproximará a los 1.600 euros.

El salario camarero promedio en España es de € 18.979 al año o € 9,73 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de € 16.200 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta € 23.122 al año.

En este sentido, muchos convenios colectivos sectoriales que fijan 3 pagas extraordinarias al año, en marzo, en junio y en diciembre (Navidad), como también los hay que fijan 17 pagas al año, siendo 12 ordinarias y 5 extraordinarias, por poner dos ejemplos.

Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.

Las personas en situación de jubilación que reciben pensión de la seguridad social también cobran 14 pagas anuales. Es decir, tienen derecho a las pagas extra que, en este caso, se abonan en junio y en noviembre.

El aumento salarial pactado se inicia en 2023 con una subida del 15'8% sobre las tablas salariales de 2018 y continuará en 2024 y 2025 con un crecimiento del 3% cada año.

Grupo profesional II: Jefe de Sector, Camarero, Barman, Sumiller y Supervisor de «Catering» o Colectividades. Grupo profesional III: Ayudante de Camarero. Grupo profesional IV: Auxiliar de Colectividades. Grupos profesionales del área cuarta: Pisos y Limpieza.

Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa. Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.

Pues bien, queremos informarles de que todas las empresas con más de 50 trabajadores y horarios partidos, que asignen menos de dos horas para comer a su plantilla tienen la exigencia legal de contar con un comedor estable en el que se sirvan comidas a precio más asequible que los bares y restaurantes.

Jornada diaria continuada mayor de 6 horas: deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma no menor de 15 minutos. Si supera este tiempo, por ejemplo, en el habitual descanso de 30 minutos para una jornada de 8 horas, el convenio puede establecer que se parta en 2 descansos de 15 minutos.

Todos los trabajadores del sector disfrutaran de dos días de descanso semanal. El descanso semanal será de dos días ininterrumpidos para todos los trabajadores en aquellos centros de trabajo y/o empresas de 15 ó más trabajadores.

Cabe recordar que la Seguridad Social realiza los pagos entre el día 1 y 4 de cada mes y son las entidades bancarias las que adelantan estos ingresos para que sus clientes puedan disponer del dinero antes del final de cada mes.

El Convenio de Hostelería es aquel acuerdo por el cual se regulan las condiciones laborales de los trabajadores de una empresa dedicada al sector de la restauración. A través de la negociación entre los representantes de los mismos y los empresarios, se intenta llegar a una situación favorable para ambos.

Esto es, proponen que se eleve un 3% en 2024 y otro 3% en 2025, tal y como recoge el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que firmaron con los sindicatos en mayo. De esta forma, los aumentos serían de 65 euros, repartidos en 32 y 33 euros por año, respectivamente.hace 6 días

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado, en una reciente sentencia (que puede consultar aquí), que una empresa no está obligada a compensar el solapamiento de un día de descanso cuando este coincide con un festivo, lo que, de facto, implica perder un día no laborable.