¿Cuánto cobra el becario?

El salario medio que cobra un becario en 2022 en España es de 777 euros al mes, el 75% del salario mínimo interprofesional. Atendiendo a esa media, el sueldo más alto que cobra un becario en España es de 1.060 euros al mes y el más bajo es de 471 euros al mes, según los datos publicados en el portal Glassdoor.

En España, según el portal Glassdoor, el salario medio de un becario es de 777 euros al mes, el 75% del salario mínimo interprofesional, aunque existen ligeras diferencias en cuanto al sector se refiere.

Igual que ocurre con los trabajadores, la cotización de los becarios va variando cuando se hacen ajustes en la legislación aplicable. Por contingencias comunes se paga una cuota única mensual de 56,71 euros, de los cuales 47,28 euros los aporta la empresa y 9,43 euros el trabajador.

Por ejemplo, un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 1.080 €/mes durante 2023. A esta cantidad se le sumarían los complementos que marque el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.

¿Cuánto gana un Becario de ingenieria? En España, el sueldo medio nacional de Becario de ingenieria es de €789 .

100 % de las cuotas a la Seguridad Social o 75 % para empresas de más de 250 empleados. Mínimo tres meses. Máximo dos años.

Persona que disfruta de una beca para estudios. 2. m. Colegial o seminarista que disfrutaba de una beca.

Se preveía que entre el día 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2023, la cotización mencionada consistirá en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales.

El Estatuto de los Trabajadores indica que el salario del contrato de prácticas a jornada completa será como mínimo de 1.080 euros, sin pagas extra prorrateadas, pero hay que consultar previamente el convenio colectivo para comprobar si fija un salario para esa categoría específica.

No es obligatorio remunerar al becario.

No obstante, se puede pactar con la universidad pagar a los becarios por los gastos que se les generen. Si se acuerda un salario, la empresa está obligada a darlo de alta y a cotizar por los tipos reducidos de los contratos para la formación.

La nueva Ley de Formación Profesional plantea, entre otros ítems, que todos los estudiantes realicen prácticas remuneradas en las empresas desde el segundo trimestre del primer año, tras haber recibido una formación en la prevención de riesgos laborales durante los primeros tres meses.

Los inconvenientes:

El salario de un contrato de prácticas

Estipulado en el convenio colectivo, el sueldo de un contrato de prácticas no debe ser inferior al 60% (durante el primero año) o al 75% (durante el segundo año) del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo u otro equivalente.

Contrato en prácticas: Salario

Una de las principales características de estos contratos en prácticas es que el salario, fijado por convenio, no puede ser inferior al 60% del sueldo de un trabajador en condiciones similares durante el primer año; además, esta cantidad aumenta en el segundo año hasta el 75%.

El sueldo medio para el puesto de Estudiante es de 55.133 € al año en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Estudiante en España es de 50 €, que oscila entre 50 € y 50 €.

si miramos las estadísticas salariales de la empresa El sueldo de un becario en Españaa partir de 25 de octubre de 2023, el empleado gana al 27.492 €; más precisamente el salario es 2291 € al mes , 573 € por semana, o 16,36 € por hora.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

Base de cotización de los contratos en prácticas laborales

En cualquier caso, se aplica una cuota mensual de 56,71 € por contingencias comunes y una de 82,25 € por desempleo, correspondientes a la aplicación de la base mínima a partir enero de 2022 (1166,70 €).

De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

Como hemos dicho, un becario no tiene derecho a vacaciones. Otra cosa es que la empresa quiera concedérselas. Pero, el empresario no tiene ninguna obligación de hacerlo.

Ventajas de tener un becario

Para que te hagas una idea más clara de esto, veamos algunas de sus ventajas. Es una buena oportunidad para descubrir talentos profesionales. Los estudiantes están dispuestos a aprender cosas nuevas, trabajar y ser de ayuda. Su aceptación no supone un gasto monetario para la empresa.

Es decir, 60 días a ocho horas por jornada. Cabe destacar que es muy habitual que la jornada establecida para un becario esté por debajo de ocho horas al día.

¿Se pagan las prácticas no laborales? De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

Según indican las últimas informaciones los becarios que realicen prácticas formativas o académicas externas no comenzarán a cotizar en la Seguridad Social hasta 2024. El Gobierno ha aplazado esta medida que, como comentamos, debía entrar en vigor en octubre de 2023.

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales? En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año.

El mínimo que se debe retener es un 2%, por lo que es muy posible que sea ese el porcentaje aplicado en un contrato de formación.

El contrato de becario es un convenio. Por lo tanto: No es un tipo de contrato, pero es conocido coloquialmente como contrato de becario. Es un convenio de prácticas que se acuerda entre 3 partes: el centro educativo, el estudiante y una empresa.