¿Cuánto cobra el trabajador en un concurso de acreedores?

Importes de referencia para el ejercicio de 2020 Salario mínimo interprofesional diario para 2020 (SMI): 30,00 € Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 69,86 € Límite Salarios: 8.383,20 €

Habitualmente, la empresa en concurso no tiene suficiente dinero para pagar a sus acreedores y los trabajadores no tienen forma de cobrar sus salarios e indemnizaciones. Cuando esto ocurre, los trabajadores pueden dirigir una solicitud al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) para que satisfaga la deuda.

La declaración de un concurso de acreedores no extingue en ningún caso los contratos ni modifica necesariamente las relaciones laborales. De hecho, cuando la actividad laboral continúa con normalidad, seguirás teniendo la obligación de acudir a tu puesto de trabajo y la empresa de abonarte tu salario.

El orden de prelación de créditos se regula en la Ley Concursal, conforme a la cual, los primeros que cobran son los créditos contra la masa. El pago estos créditos se realiza con cargo a los bienes y derechos no afectos al pago de créditos con privilegio especial.

En caso de concurso de acreedores, FOGASA “Fondo de Garantía Salarial” es la encargada de pagar y hacerse cargo de los pagos hasta un límite, asegurando el cobro de las deudas salariales.

El artículo indica que el plazo máximo para que el FOGASA resuelva "será de tres meses, contados a partir de la presentación en forma de la solicitud".

En este caso, la forma de calcular la cuantía a pagar por el FOGASA será la siguiente: SMI diario multiplicado por 2, con el prorrateo de las pagas extras, con un límite máximo de 120 días.

Dada la complejidad del proceso, el tiempo que se tarda en resolver el concurso de acreedores dependerá de la situación financiera de la empresa y la cantidad de acreedores involucrados, entre otros. Por lo general, el concurso de acreedores tiene una duración de entre 6 meses y dos años.

La retribución de los administradores concursales corre a cargo de los acreedores, y se encuentra regulada por la ley. Para determinar su importe, se tiene en cuenta el pasivo y el activo del deudor y la complejidad estimada del proceso.

Cuando una empresa quiebra, es probable que le deba dinero a otros, y ellos no quieren quedarse sin pagar. Su deuda es uno de los activos de la empresa y, durante la quiebra, un administrador puede intentar cobrar su deuda para ayudar a liquidar las cuentas de la empresa . El síndico, o una agencia de cobranza contratada por el síndico, puede comunicarse con usted.

El administrador concursal es un profesional nombrado por el juez que supervisa el concurso de acreedores. Su función principal es estudiar la situación de la empresa concursada y gestionarla en beneficio de todas las partes.

Los acreedores garantizados, como los bancos, serán los primeros en recibir el pago. Esto se debe a que su crédito está garantizado por activos , generalmente aquellos que controla su empresa. Sin embargo, su plan y los tribunales pueden considerar qué tan integrales son los activos que garantizan sus préstamos para determinar qué acreedores garantizados reciben el pago primero.

Puede accederse al mismo a través de internet (https://www.publicdadconcursal.es/concursal-web/afectado/buscar). A través de este Portal se pone a disposición de los acreedores las diferentes resoluciones procesales, concursales y/o acuerdos extrajudiciales ordenados por fecha de publicación.

Aunque no hay un plazo exacto, por lo general, el FOGASA tarda en pagar entre 3 y 6 meses desde que se presenta la solicitud. Es fundamental que mantengas un seguimiento constante de tu expediente y estés pendiente de cualquier comunicación o requerimiento que puedan realizar desde el FOGASA.

Si lo que te debe tu empresa es parte de tus salarios, el FOGASA se va a hacer cargo del doble del SMI diario (incluyendo el prorrateo de las pagas extra) hasta un tope de 120 días. El doble del SMI en 2023 sería de 77,77 euros. Si tu salario es más alto, el FOGASA te pagará como si cobrarás esa cantidad.

Despido por cierre o liquidación de empresa

El procedimiento que se debe seguir es el que corresponde a los despidos colectivos. Corresponderá una indemnización a los trabajadores como mínimo de 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 meses.

El trabajador tiene un plazo de 1 año para solicitar al FOGASA los salarios o indemnizaciones debidas por la empresa, a contar desde la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda o se fije la indemnización.

En Empresas de menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial hará efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponde a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, sin ...

El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial. Todos los trabajadores por cuenta ajena pagan en la nómina un porcentaje que se destina al FOGASA, para que en caso de que las empresas no puedan pagar los salarios de los trabajadores, por quiebra o desaparición, el FOGASA se haga cargo de estos salarios.

5º Resolución aprobatoria de la prestación: Transcurrido ese mes, consta ya la resolución en que se aprueba el pago y a cuánto asciende el mismo. Es la primera vez que se reflejan las cantidades que percibirá el trabajador. En tal paso permanece de 3 a 5 días, aunque a veces es incluso menos.

El Fondo de Garantía Salarial no incluye en la cobertura de garantía salarial los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal y cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.

El plazo de prescripción para una deuda por el impago de cualquier tipo de suministros (agua, luz, teléfono, etc.) es de 3 años.

Una vez aprobado el plan, las operaciones de liquidación no podrán durar más de tres meses, prorrogables, a petición de la administración concursal, por un mes más.

Los concursos de acreedores voluntarios

En un concurso voluntario, el deudor (que es en realidad el administrador) se somete voluntariamente a un proceso de reestructuración de la deuda y analiza su situación económico-financiera.

Durante la fase de convenio, la administración concursal tendrá derecho a cobrar un 10 % de la cuantía anterior por cada mes de duración del proceso. Idéntica cantidad cobrará durante los primeros seis meses de la fase de liquidación, descendiendo al 5 % a partir del sexto mes.

Si el designado como administrador concursal no acepta el cargo, se designará al siguiente que figure en la lista oficial de administradores concursales. Salvo excepciones, será nombrado un solo administrador judicial, cuya labor será supervisada por el Juez del concurso.

El administrador concursal es una figura neutral y profesional designada por un juez en el proceso de concurso de acreedores. Su misión principal es velar por la igualdad de trato a todas las partes involucradas y garantizar la máxima recuperación posible de los activos de la empresa insolvente.