¿Cuánto cobra un camarero por un extra?

Descubre cuál es el salario medio para Camarero Extra ¿Cuánto gana un Camarero extra en España? El salario camarero extra promedio en España es de € 20.467 al año o € 10,50 por hora.

Los camareros extras cobran 70€ líquidos por servicio, 140€ diarios, casi 1000€ semanales en la mayoría de las ocasiones en no oficial.

¿Cuánto gana un Camarero en España? El salario camarero promedio en España es de € 18.923 al año o € 9,70 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de € 16.200 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta € 23.127 al año.

Muchos empresarios recurren a los llamados “extras” para cubrir los servicios puntuales como bodas, comuniones, etc. Muchas de estas personas trabajan sin contrato y se les paga en mano por los servicios prestados.

Camarero extra.

Es un profesional que se contrata para momentos puntuales de mucho trabajo para grandes banquetes, bodas, fiestas, eventos especiales…

En estos casos, el empleador está obligado a pagarle al empleado un 100% adicional por cada hora extra trabajada, es decir, el doble de su salario por hora regular. Por ejemplo, si un empleado tiene un sueldo de 50 pesos por hora y realiza una hora extra, su remuneración por esa hora adicional sería de 100 pesos.

¿Cómo se calculan las horas extraordinarias? Para el cómputo de horas extraordinarias tan solo hay que añadir un 75% al valor de la hora de la jornada ordinaria, tal y como establece el Real Decreto 2001/1983. Es decir, solo hay que multiplicar la hora de trabajo por 1,75 para saber qué se ganará por esa hora extra.

DE CUANTO TIEMPO SON LAS VACACIONES EN HOSTELERÍA

Esos días de vacaciones se podrán disfrutar en dos periodos de 15 días y, al menos uno de esos periodos, deberá disfrutarse entre el 1 de junio y el 15 de septiembre.

En concreto, el Real Decreto 2001/1983 establece que la retribución deberá ser, como mínimo, un 0,75 % superior a la de una ordinaria. Así, si ese empleado cobra 7 € por hora ordinaria, por una extra deberá percibir al menos 12,25 €.

Estos son los tipos aplicables a las horas extra en 2023: La cotización adicional por las horas extra motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14 %, del que el 12 % será a cargo de la empresa y el 2 % a cargo del trabajador.

- La fiesta trabajada podrá ser compensada económicamente e incluirlo mes a mes en la nómina o bien en la liquidación. La cantidad a abonar se obtiene con el cobro diario habitual y se le añade 75%. Así si un trabajador su salario diario es de 35€, y se le compensa un festivo se le abonaran 61,25€ por ese día festivo.

Las horas extras hacen referencia al tiempo que un empleado labora como tiempo adicional a su jornada de trabajo habitual o contractual.

Para el cómputo de horas extraordinarias tan solo hay que añadir un 75% al valor de la hora de la jornada ordinaria, tal y como establece el Real Decreto 2001/1983. Es decir, solo hay que multiplicar la hora de trabajo por 1,75 para saber qué se ganará por esa hora extra.

RESPUESTA: De manera genérica, todo depende del tipo de establecimiento y hasta del tipo de mesa a servir –no es lo mismo servir consumiciones que cenas o comidas– de tres a cuatro mesas (estaríamos hablando de alrededor de 20 personas como máximo) para dar un buen servicio.

El Estatuto de los Trabajadores dicta que: “Cada trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”.

Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.

Si estas horas extras fueron debidamente autorizadas y se laboraron, el hecho de no pagarlas podría causar inconvenientes al empleador. El trabajador en activo tendrá todo el derecho de acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje a reclamar el pago del tiempo extraordinario laborado.

Tomando como referencia el salario mínimo, si la hora de jornada nocturna vale 25 pesos, entonces la hora extra ascenderá a los 50 pesos. Por otra parte, hay casos excepcionales donde las horas extraordinarias superan el marco legal.

Actualmente el Salario Mínimo Interprofesional se sitúa en 7,88 euros por hora. Si este cálculo incluye la consideración de las vacaciones, el valor mínimo se eleva a 8,45 euros por hora trabajada. Esta cifra establece un límite inferior que ningún trabajador puede recibir como retribución.

El art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.

Desde Roa Ruiz Abogados os hacemos un resumen: Jornada laboral. En el sector de hostelería, y de acuerdo con el convenio colectivo del sector, la jornada laboral anual será de 1766 horas y 40 semanales de promedio.

La jornada máxima legal es de 1.791 horas / anuales, lo que es un equivalente a 40 horas / semana. La jornada podrá ser continuada o partida. Si es continuada, cada cinco horas de trabajo, el trabajador tiene derecho a un descanso de 20 minutos. Si es partida, el turno durará como máximo 5 horas, y como mínimo 3.

En el sector de hostelería, y de acuerdo con el convenio colectivo del sector, la jornada laboral anual será de 1766 horas y 40 semanales de promedio.

En una jornada continua el Estatuto de los Trabajadores ejerce como un convenio de mínimos para regular la pausa del bocadillo. Este descanso obligatorio de 15 minutos (30 en el caso de los menores de edad) sirve para reducir los accidentes en el trabajo, entre otras cosas y es considerado tiempo de trabajo.

Artículo 23.

– Antigüedad de 15 años: pago único en el mes en cuestión de importe equivalente a una mensualidad completa del salario vigente en ese momento. – Antigüedad de 25 años: pago único en el mes en cuestión, de importe equivalente a dos mensualidades completa del salario vigente en ese momento.

En este sentido, muchos convenios colectivos sectoriales que fijan 3 pagas extraordinarias al año, en marzo, en junio y en diciembre (Navidad), como también los hay que fijan 17 pagas al año, siendo 12 ordinarias y 5 extraordinarias, por poner dos ejemplos.