Todo personal que ha sido asignado a nuevo puesto de trabajo, recibirá la Inducción al Puesto de Trabajo, por un período de tres meses y será sometido a la Evaluación por dicho período por el Jefe Inmediato.
¿Qué son días de inducción?
¿Qué es un Proceso de Inducción Laboral? Es una serie de etapas que buscan facilitarle al nuevo colaborador adaptarse a su puesto. La idea de este proceso es guiarlo y que se sienta capaz desde sus primeros días en la empresa y que se sienta familiarizado desde el primer día.
¿Qué se hace en el proceso de induccion?
La inducción de personal es el proceso por el cual un empleado adquiere los conocimientos necesarios para manejarse dentro de la empresa e integrarse plenamente en su funcionamiento. Esta fase inicial está detrás del éxito o del fracaso de muchas carreras profesionales.
¿Qué incluye la inducción?
La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, etc.
¿Cómo se hace la inducción?
¿Qué es la inducción de personal?
- Darle la bienvenida a cada trabajador.
- Presentarles la empresa y enseñarles cómo es su funcionamiento.
- Establecer las responsabilidades, funciones y alcances de su rol.
- Integrarlos al grupo de trabajo.
- Introducirlos a la visión, misión y valores de la empresa.
¿Cuántos tipos de inducción hay?
Ahora bien, existen dos tipos básicos de inducción: la general y la específica. Durante la inducción general, se le brindará a la persona lo necesario para que se integre con el resto de la empresa.
¿Qué es la inducción y cuáles son sus beneficios?
La inducción, también conocida como orientación o integración, es en realidad un componente de la socialización del nuevo empleado en la empresa, y ésta busca la adaptación y la ambientación inicial del trabajador de nuevo ingreso a la empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar.
¿Qué es inducción al personal de nuevo ingreso?
La inducción de personal se trata por lo tanto de un proceso informativo, de integración y orientación laboral. En él se explica al trabajador que se incorpora cuál es la visión general de la empresa y qué funciones va a realizar dentro de la compañía, acompañándole durante el trayecto.
¿Cómo hacer una inducción en un trabajo?
¿Qué es la inducción de personal?
- Darle la bienvenida a cada trabajador.
- Presentarles la empresa y enseñarles cómo es su funcionamiento.
- Establecer las responsabilidades, funciones y alcances de su rol.
- Integrarlos al grupo de trabajo.
- Introducirlos a la visión, misión y valores de la empresa.
¿Cuánto debe durar una charla de induccion?
La charla de inducción debera contemplar los siguientes temas y su duración será de 30 minutos. Temas. - Ley 16.744 (Seguro Social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales).
¿Qué temas se tratan en una induccion?
En la inducción general se otorga información relativa a la organización como sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos básicos: El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa. Políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad.
¿Qué temas deben verse en la inducción?
Los puntos que debe contener un Programa de inducción son los siguientes: Bienvenida a la empresa Recorrido por la empresa Háblale de tu empresa: ☞ Cómo empezó. ☞ Quiénes la integran. ☞ Cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
¿Que no debe faltar en un proceso de inducción?
El tema de la inducción está ligado a las necesidades de cada compañía y lo que sus líderes quieran comunicar. Pero, dentro de los temas generales por tratar, no deben faltar la historia de la empresa, su estructura organizacional y su misión y visión.
¿Cuál es el objetivo de la inducción en la empresa?
La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente al colaborador que le permita la ubicación en su rol dentro de la Universidad para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma e independiente.
También te puede interesar...
¿Qué se celebra en Lisboa?
Días festivos en Lisboa- 1 de enero: Año Nuevo.
- Martes de carnaval (fecha variable)
- Viernes Santo y Pascua (fecha variable).
- 25 de abril: Día de la Libertad.
- 1 de mayo: Fiesta del trabajo.
- 10 de junio: Fiesta del Día de Portugal y Día del Corpus Christi.
- 13 de junio: Día de San Antonio.
- 15 de agosto: La Asunción.