¿Cuánto es el salario mínimo en la India?

De todos modos, para intentar acabar con esta gran disparidad, el Gobierno indio decidió establecer un salario mínimo estatal que todas las regiones deben garantizar, que asciende a 176 rupias al día (unos 2 €) en 2023 , al que hay que sumarle los complementos que se estipulen en cada caso.

Unos 62 millones de trabajadores en La India cobra por debajo de las 176 rupias, menos de 2,2 euros al día, el salario mínimo establecido por el país, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que destaca la necesidad de atajar la exclusión en el país indio, a pesar de sus progresos en los ...

El salario mínimo interprofesional (SMI) determina la cuantía retributiva mínima, o el valor del salario mínimo, que debe percibir una persona trabajadora por la jornada laboral legal en un país determinado.

Si ordenamos los países en función de su Índice de desarrollo humano, India se encuentra en el puesto 132, es decir, sus habitantes están en un mal lugar dentro del ranking de desarrollo humano(IDH). El IDH, tiene en cuenta tres variables: vida larga y saludable, conocimientos y nivel de vida digno.

El número de horas trabajadas por lo general oscila entre las 40 y 48 horas semanales. A pesar de que existe un marco legislativo (caso del Factories Act de 1948) y ciertos progresos en los últimos años, India no es un país, en términos generales, donde se respeten estándares determinados de seguridad en el trabajo.

Condiciones laborales

Alguna de las características del mercado laboral indio son: En el sector privado la semana laboral es de seis días. No obstante, se tiende de manera progresiva a la semana de lunes a viernes. El número de horas trabajadas se suele situar entre las 40 y 48 horas semanales.

Salario medio en España mensual

Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el año 2021, el salario medio mensual bruto en España fue de 2.086,8 euros, con un incremento del 2,4% respecto al año anterior.

Si tenemos en cuenta que el salario mínimo en Japón es de ¥ 168000 (USD 1,127) y le restamos los ¥ 94400 (USD 633) de gastos, nos queda un total de ahorro mensual de ¥ 73600 (USD 494).

El salario médio en Japón en 2022 ha sido de 37.340 € al año, es decir 3.112 euros al mes, si hacemos el cálculo suponiendo 12 pagas anuales. Esto supone que el salario medio ha caído 1831 euros mensuales lo que supone una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores.

El Gobierno de Vietnam emitió un decreto para elevar a partir del primero de julio próximo el salario básico a un millón 800 mil dong (unos 77 dólares), un aumento de 20,8 por ciento respecto a la cifra actual de un millón 490 mil dong.

El ranking del salario mínimo en Europa

Por el contrario, los más bajos se encuentran en Letonia y Bulgaria. Por ejemplo, en Lituania, donde se sufre una fuerte espiral inflacionista, se ha aumentado en 2022 el salario mínimo de 730 euros al mes a 870.

A nivel global, Luxemburgo tiene el salario mínimo más alto, con US$2.140; seguido por Australia (US$2.022), Países Bajos (US$1.895), Nueva Zelanda (US$1.866), Irlanda (US$1.753), Reino Unido (US$1.705), Alemania (US$1.594), EE. UU.

Como puede comprobarse en el siguiente gráfico de la OCDE, es en Islandia donde se pagan los salarios más elevados según el nivel de vida. De media, un islandés recibe un sueldo de 79.473 dólares anuales.

El perfil de estas mujeres se caracteriza por ser mujeres tribales, pobres, casi invisibles, casadas antes de los 18 con hombres desconocidos, que con el tiempo se han vuelto alcohólicos. Se convierten en mujeres maltratadas, relegadas a las tareas del hogar y sin poder en la toma de decisiones.

India afronta una explosión demográfica, pobreza generalizada, analfabetismo y el creciente nacionalismo hindú de derecha en casa; mientras que los lazos con sus vecinos, especialmente China y Pakistán, están en uno de los puntos más sensibles de la historia, amenazando la paz y la seguridad regional.

Según el FMI, la economía india creció un 6,8% en 2022, impulsada principalmente por el repunte de las actividades económicas en la industria de viajes, comercio, construcción, minería, electricidad y manufactura.

Es especialmente común en países como India, Bangladés, Vietnam y China, donde millones de trabajadores en casa, mal pagados y predominantemente mujeres, son algunos de los menos protegidos de la industria, debido a su estado laboral irregular, su aislamiento y su falta de recursos legales.

Relación entre empleo y población, mayores de 15 años, mujeres (%) (estimación modelado OIT) en India fue 18.36 en 2021.

El promedio mensual de días laborables se fija, en defecto de otra determinación por el órgano rector del Fondo, en veinte días laborables al mes (art.

Días de vacaciones en la India

Las vacaciones remuneradas mínimas por ley en la India son de 21 días obligatorios. Comúnmente, las empresas ofrecen los 21 días, pero ocasionalmente, los profesionales sénior pueden solicitar más.

En el caso de los empleados que no trabajen en fábrica, su derecho a vacaciones (denominado en inglés «annual leave» o «privilege leave») se rige por la Ley de tiendas y establecimientos y varía de un estado a otro, pero los trabajadores tienen como mínimo 15 días de vacaciones.

Reino Unido, Escocia y Gales

Reino Unido es uno de los países con más protagonismo en relación con la semana laboral de cuatro días, pues ha llevado a cabo varios estudios, incluido uno de los mayores del mundo, en el que participaron 61 empresas y cerca de 2.900 empleados.

Así mientras un kilogramo de las carnes más consumidas, pollo y cordero, cuestan 240 rupias (3,3 dólares) y 460 rupias (6,3 dólares) respectivamente, el kilo de arroz y de lentejas valen 100 rupias (1,3 dólares) y 200 rupias (2,7 dólares).

En las ciudades, un litro cuesta alrededor de una rupia (un céntimo de euro).