¿Cuánto es el salario mínimo?

1.050,00 EUR por Mes (jun 2020) 2000 2005 2010 2015 2020 1,500 1,500 1,000 1,000 500 500 0 0 • Francia 1.539,42 EUR ‌ • España 1.050,00 EUR ‌ • Portugal 740,83 EUR ‌ Más resultados

Escuchar En 2023 el SMI es de 1.080 euros, pero esta cifra se aplica sólo si recibes 14 pagas en tu empresa. En el caso de que percibas 12 pagas esto quiere decir que el resto se prorratean en tu nómina. Si las pagas extra se prorratean las 12 mensualidades deben ser de 1.260 euros.hace 5 días

Para los trabajadores temporales o temporeros que no presten servicios a una misma empresa más de 120 días, el SMI en 2023 no será inferior a 51,15 euros por jornada. Por su parte, para los empleados y empleadas del hogar que trabajen por horas, el salario mínimo será de 8,45 euros la hora.

Esta subida se ejecutará de forma gradual entre 2023 y 2024, abonando un 40% con efectos a 1 de enero de 2023, otro 40% a partir del 1 de enero de 2024, y el restante 20% desde el 1 de julio de 2024.

Los autónomos o negocios que estén pagando algún salario por debajo del mínimo que establece la ley pueden enfrentarse un recargo del 35% en las cuotas no abonadas a la Seguridad Social y a multas de hasta 7.500 euros por trabajador.

En 2023 el salario mínimo interprofesional, fijado por el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023, ha aumentado a 1.080 euros brutos al mes en 14 pagas (1.260 en 12 pagas).

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

Por norma, la retribución de una hora extra siempre será superior a la de una hora de trabajo normal. En concreto, el Real Decreto 2001/1983 establece que la retribución deberá ser, como mínimo, un 0,75 % superior a la de una ordinaria.

En una nómina, el salario bruto aparece en la parte denominada «Devengos» y se desglosa en diferentes conceptos: salario base, mejoras, complementos, seguro de vida, seguro de accidente, etc. El salario neto, por su parte, es el resultado de aplicar al salario bruto todas las retenciones y cotizaciones fiscales.

Para 2024, el Acuerdo Marco recoge que la subida salarial de los empleados y empleadas de las Administraciones Públicas será del 2%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas el año anterior. A este porcentaje puede añadirse otro 0,5% vinculado al IPCA, como ha sucedido este año.

El salario mínimo se calcula en base a una jornada laboral de 40 horas semanales. Si el trabajador trabaja un número de horas inferior, su sueldo será proporcional al número de horas trabajadas. Por ejemplo, si trabajas 30 horas semanales, tu sueldo en base al SMI será de 810€ mensuales, distribuidos en 14 pagas.

Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.

El incremento se aplicará en la nómina del mes de julio, y los atrasos resultantes de aplicar los incrementos de 2023 desde el mes de enero se abonarán en la nómina del mes de octubre de 2023.

¿Qué opciones tienen los trabajadores afectados? Para empezar, deben presentar una denuncia anónima ante la Inspección de Trabajo. La otra alternativa es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social: si gana, el empresario deberá pagar la diferencia salarial.

¿QUIÉN COBRA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL? El SMI afecta a todas las personas que trabajan por cuenta ajena, sea cual sea la actividad económica, y que no disponen de un salario superior a esta cantidad.

SMI en 2023

El Salario Mínimo Interprofesional ha subido un 8% en 2023, hasta 1.080 euros. El SMI en 2023 anual se queda, por tanto, así: SMI 2023 año: 15.120 euros. SMI 2023 mes (14 pagas): 1.080 euros al mes.

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales? En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año.

Así, el salario ascenderá a 1.055,60 euros para jornadas de 35 horas semanales; 904,80 euros para jornadas de 30 horas a la semana; o 603,20 para jornadas de 20 horas semanales; y 452,40 euros al mes para 15 horas de trabajo por semana.

La empresa debe sufragar el 75% del salario del trabajador durante su tiempo de baja. En caso de tener contratada una mutua puede que le cubra los pagos de las nóminas.

Entonces lo que la empresa tendría que pagar a la Seguridad Social por un salario de 500 euros sería 170 euros. ¿Cuál es la base máxima de cotización 2022? La base máxima por contingencias comunes y tipos de cotización al régimen general de la Seguridad Social para el año 2022 es de 4.139,40 euros mensuales.

Aunque no es recomendable, ya verá por qué. Un trabajador independiente debe pagar seguridad social sobre el 40 % de sus ingresos mensuales sin incluir IVA, teniendo como base el salario mínimo mensual. A partir de este valor, debe cotizar el 12,5 % por salud y 16 % por pensión.

El salario camarero extra promedio en España es de € 20.571 al año o € 10,55 por hora.

Estos son los tipos aplicables a las horas extra en 2023: La cotización adicional por las horas extra motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14 %, del que el 12 % será a cargo de la empresa y el 2 % a cargo del trabajador.

¿Se puede despedir a un empleado que se niega a hacer horas extras? El trabajador no puede ser sancionado o despedido de manera procedente por no realizar horas extras que no esté obligado a hacer.

El salario bruto es el dinero total que se paga al trabajador, antes de aplicar las retenciones y cotizaciones que deben figurar de manera obligatoria en una nómina.

De hecho, según las fuentes oficiales, que puedes consultar en el Boletín Oficial del Estado, el salario base anual de un auxiliar de enfermería es de 16.165,72 euros anuales, es decir, 1.347,14 euros al mes de salario base.