¿Cuánto es exento de las horas extras?

Horas extras exentas de impuestos En caso de que el tiempo adicional a la jornada, no exceda el mínimo señalado por la legislación laboral (3 horas extras diarias, 3 veces por semana). Es decir, que el pago sería exento del impuesto si se realizan un máximo de 9 horas extra semanales.

Estará exento al 100% para quienes ganen el salario mínimo, y al 50% para los demás trabajadores. Esto será siempre y cuando la exención no exceda el equivalente a cinco veces el salario mínimo general por cada semana de servicios.

La deducción de tu trabajo fuera de horario se calculan de dos formas: Horas extra por fuerza mayor: 2% de la cantidad que la empresa te haya pagado por el horario fuera de lo común. Horas extra normales: la deducción supone el 4,7% del importe devengado.

Estos son los tipos aplicables a las horas extra en 2023: La cotización adicional por las horas extra motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14 %, del que el 12 % será a cargo de la empresa y el 2 % a cargo del trabajador.

La porción exenta es solo el recargo que se le aplica a una hora normal para llegar al valor de la hora extra conforme a la legislación laboral y las convenciones colectivas aplicables, puntualizó Waiman.

Cada hora extra diurna tiene un valor del 25 por ciento adicional al valor de la hora regular.

¿Te toca trabajar en día feriado? Entonces tu pago deberá ser doble e incluso triple.

La base de cotización adicional por horas extraordinarias se debe reflejar en el apartado Bases, mientras que la cotización (lo que el empleado paga a la seguridad social) debe quedar reflejado en el apartado deducciones.

Si te excedes en el número de horas extraordinarias puede realizar un trabajador, se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Pues bien, este tipo de infracciones se sancionan con multa de: 751 a 1.500 euros, en su grado mínimo. 2.502 a 3.750 euros, en su grado medio.

Para la cotización adicional por horas extras, en caso de que sean debidas a fuerza mayor, el 14%, del cual el 12% corresponde a la empresa y el 2% restante se satisfacen por el trabajador. Si las horas extras no se deben a fuerza mayor, el 28.3%, del que el 23.60% corresponde al empresario y el 4.70% al trabajador.

En cuanto a la cotización de las horas extra, a las horas extra estructurales se les aplica un tipo de cotización del 28,3%, que es la misma que se les aplica a las horas de trabajo normal. De este 28,3%, la empresa se hace cargo del 23,60% y el trabajador del 4,70% restante.

Se abonarán económicamente o se compensarán con descanso por pacto individual o colectivo. La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

¿Hasta cuántas horas extraordinarias se pueden trabajar al día? La ley establece un máximo de dos horas diarias.

Dividir el salario mensual entre el número de horas trabajadas en el mes. Finalmente, el valor de la hora ordinaria de trabajo se obtiene dividiendo el salario mensual del empleado entre el número de horas trabajadas en el mes. Este cálculo proporciona el valor de una hora de trabajo regular.

Sin embargo, en caso de que se laboren horas extras, sí se requerirá autorización por parte del Ministerio de Trabajo, recordando que bajo ningún supuesto las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, no podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales tal y como lo dispone el Artículo 22 de la Ley 50 ...

¿Puedo trabajar en día festivo? Pese a que no es obligatorio, si el trabajador es requerido a dar servicios deberá hacerlo. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 179, los empleadores tendrán que pagar 75% de un día de salario extra a los trabajadores que laboren en fechas festivas o domingos.

Por otro el ART 47 que dice que 1 hora extra en festivo o en jornada de descanso se compensa con salario/hora x 1,75 o descanso compensatorio.

Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el salario diario normal más el doble, explica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Si el empleado no acude al puesto de trabajo y no justifica su ausencia, la empresa podría llegar a sancionarle de acuerdo con el procedimiento establecido en el convenio colectivo aplicable, o incluso descontarle ese día de la nómina correspondiente.

El art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el descanso en el trabajo debe ser de al menos 15 minutos cuando la jornada de trabajo supere las seis horas de duración.

También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

De acuerdo con la LFT, la prima dominical debe ser del 25 por ciento extra sobre el salario que el trabajador recibe en un día ordinario de su jornada. Es decir, si una persona gana 500 pesos al día, entonces la prima por prestar su servicio el domingo es de 125 pesos extra a su sueldo ordinario.

La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales. No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas.

El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.

Se toman las 47 horas máximas semanales y se multiplica por 4,33, que equivale al número promedio de semanas cualquiera sea el mes del año, obteniendo como resultado el número total de horas laboradas al mes, es decir, 203,51.

Salario del empleado con jornada reducida

A la hora de solicitar la reducción de la jornada laboral, el salario se reducirá en proporción con las horas dadas de baja. Por ley, la jornada laboral solo se puede reducir entre un octavo (esto es, un 12%) y la mitad (el 50%); el salario sigue la misma lógica.