¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

Si se trata de un despido objetivo, el despido sí cuesta dinero. Porque como sabemos ya también, en estos casos hay que abonar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses de los periodos inferiores al año y un máximo de 12 mensualidades.

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

Contrato a término indefinido

Se puede liquidar por renuncia voluntaria, despido con justa causa o terminación unilateral del contrato por parte del empleador. En estos casos, recibirás la liquidación correspondiente por concepto de salarios, prestaciones sociales, primas e indemnizaciones si aplican.

La consecuencia principal de una rescisión de contrato laboral es que un empleado deja de trabajar para una empresa. Cuando es el empleado quien rescinde el contrato, la empresa tendrá que abonar un finiquito, que incluirá: Vacaciones pendientes no disfrutadas.

¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato.

"La ley indica que se debe tomar el mejor salario bruto devengado del último año de servicios y multiplicarlo por los años trabajados.

¿Cuántos días por año es el finiquito? Si se trata de un despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año, pero si se trata de un despido improcedente, serán 33 días por año.

El pago de la liquidación debe contemplar:

20 días de salario por año trabajado (solo en caso de haber sido despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa) Pago proporcional del aguinaldo, las vacaciones y prima vacacional.

Extinción del contrato por mutuo acuerdo

En concreto, se trata de aquel por el cual el trabajador y el empresario llegan a un acuerdo para resolver la situación laboral. Salvo que se haya pactado otra cosa en el contrato, no se contempla el derecho a la percepción de una indemnización ni al de preaviso.

Definición. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.

¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente y despido nulo? Ambos son despidos que no cumplen con la legislación. El despido improcedente se produce cuando no hay causas justificadas para la rescisión del contrato o cuando el procedimiento no sigue las normas.

Grosso modo, el finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos se da por terminada. La liquidación es propiamente una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión de la relación laboral recae en el patrón.

Despido improcedente

Tendrá que pagarle todos los salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta su fecha de incorporación o indemnizar al trabajador con 33 días por año trabajado o con 45 días por año trabajado (los años cotizados antes del 11 de febrero de 2012 con el cambio de la Reforma Laboral).

Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.

En cuanto a los 3 meses de salario, éste se calcula multiplicando el Salario Mensual Integrado (SMI) por 3. Para obtener el concepto de los 20 días de salario por año trabajado, se multiplica el SDI por lo correspondiente.

Si se trata de una renuncia del trabajador o de un despido con causa, el pago de esta liquidación debe incluir: Salario proporcional mes en curso (días trabajados) Sueldo anual complementario (S.A.C - Aguinaldo) proporcional. Vacaciones no gozadas.

La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

Y en el caso de no aceptar los cambios de condiciones laborales, el trabajador podrá rescindir su contrato, exigir una indemnización y tener derecho a prestación contributiva por desempleo. Muchas personas se encuentran en la situación de enfrentarse a cambios de condiciones laborales que no les convienen.

Recomendaciones para llegar a acuerdos negociados:

Crea el mejor clima posible y no impongas una solución de manera unilateral. Plantea objetivos comunes. Céntrate en el problema y busca la solución más adecuada para todas las partes. Discute el problema a fondo de manera franca y calmada y busca una solución pactada.

¿Qué es un despido pactado? El despido pactado es una figura laboral que se produce cuando empleador y trabajador llegan a un acuerdo para finalizar el contrato laboral de manera voluntaria y negociada. Es decir, se trata de un despido que se produce por mutuo acuerdo, sin necesidad de que haya una causa justificada.

Los contratos indefinidos, además de tener ventajas, también tienen algunas desventajas:

Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido.

Para el empleador, un contrato indefinido brinda estabilidad por el tiempo pactado, y las indemnizaciones son superiores. Si el trabajador se esfuerza un poco más, puede obtener la prórroga del contrato.

La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.

Resumiendo: cuando hay un despido justificado sobre algún trabajador o unas causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, el patrón tendrá que pagar 20 días por año trabajado o su parte proporcional.

Indemnización por despido disciplinario

El despido disciplinario no tiene derecho a indemnización debido a las causas graves que lo han motivo. Salvo, si finalmente y tras reclamación del trabajador, se considerara el despido improcedente en cuyo caso correspondería la indemnización de 33 días por año trabajado.