No cumplir con la obligación de tener un plan de igualdad está calificado como una infracción grave de las relaciones laborales, que puede ser sancionada con multas desde 751 a 7.500 euros.
¿Cuáles son los tipos de discriminación laboral?
La discriminación se produce cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad (40 años o más), por discapacidad o por información genética.
¿Cuál es la pena por discriminación?
Se impondrán de seis meses a tres años de prisión o de 30 a 150 días de trabajo a favor de la comunidad y multa de hasta cien días de salario, al que por razones de origen étnico, edad, sexo, embarazo, estado civil, raza, nacionalidad, idioma, religión, ideología, preferencia sexual, condición social o económica, ...
¿Cuándo se considera discriminación laboral?
Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación laboral?
En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social. En la sociedad: consolida la discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia.
¿Qué es la discriminación directa ejemplos?
La discriminación directa existe cuando la legislación, la reglamentación o la práctica cita explícitamente un motivo específico, como el sexo, la raza, etc. para negar la igualdad de oportunidades.
¿Que no es la discriminación laboral?
La discriminación laboral es el hostigamiento hacia un empleado por parte de gerentes, compañeros u otras personas de su lugar de trabajo debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad.
¿Qué es atentar contra la dignidad de una persona?
Delito que comete quien realiza acciones que entrañen humillación, menosprecio o descrédito de una persona por pertenecer a un grupo y por motivos racistas, antisemitas u otros referentes a la ideología, religión o creencias, situación familiar, la pertenencia de sus miembros a una etnia, raza o nación, su origen ...
¿Qué pasa cuando discriminamos a alguien?
Las conductas discriminatorias pueden generar daños morales, físicos, psicológicos, materiales y diversas limitaciones en muchos ámbitos a las personas discriminadas, al mismo tiempo que ocasionan un daño general a la sociedad en su conjunto, al fomentar divisiones que la fragmentan.
¿Qué dice el artículo 510 del Código Penal?
El art. 510 CP regula conjuntamente y amplía el ámbito de los delitos de provocación a la discriminación, al odio y a la violencia, así como la justificación del genocidio –anteriormente regulados en los arts. 510.1 y 607.2 CP, respectivamente– al tiempo que introduce nuevos tipos penales.
¿Dónde puedo denunciar abusos en el trabajo?
Llame al 1-800-458-9858 para reportar sospechas de abuso, maltrato o descuido de personas mayores o con discapacidades.
¿Que se entiende por acoso laboral?
El acoso laboral, también conocido por el anglisismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
¿Qué dice el artículo 4 del Estatuto de los trabajadores?
Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva.
¿Cómo se llama violencia laboral?
La violencia en el trabajo tiene diversas formas de expresarse: agresión física, agresión verbal, agresión psicológica, hostigamiento laboral (acoso, mobbing), acoso sexual, discriminación en el acceso al empleo, permanencia en el trabajo, ascenso laboral y en las remuneraciones: por edad, género, etnia, apariencia ...
¿Qué es un agravio comparativo laboral?
¿Qué es el agravio comparativo laboral? El concepto agravio comparativo hace referencia a una situación en la que una o más personas son tratadas de forma diferente respecto a otras personas que se encuentran en una situación parecida.
¿Qué es la discriminación vertical?
También existe la segregación vertical, cuando hombres y mujeres tienden a ocupar categorías diferentes dentro de un mismo trabajo (cargos de dirección, coordinación de áreas, altos mandos y subordinados), donde ellos ocupan, por lo general, jerarquías más altas y con mejores salarios.
¿Qué es la discriminación negativa?
La discriminación negativa no es cosa de sociedades que instituyan, ateniéndose al derecho, diferencias de trato entre los individuos por razón de su origen, de su rango o de su religión. Al contrario, es cosa de sociedades que formalmente proscriben ese tipo de diferenciaciones, pero que las practican en masa.
¿Cuándo se produce una discriminación indirecta?
Situación que se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueden ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género o pertenencia a grupo familiar en el que todos o alguno de sus componentes sea una persona LGTBI.
¿Cómo eliminar la discriminación en el trabajo?
Cinco cosas que puedes hacer desde ya para evitar la discriminación laboral
- Evita el lenguaje discriminatorio en las ofertas de trabajo.
- Procura unos salarios igualitarios.
- Despliega políticas estrictas contra la discriminación.
- Entrena a tus jefes de equipo.
- Establece un protocolo claro para las denuncias.
¿Quién se encuentra protegido contra la discriminación laboral?
Los postulantes, empleados y antiguos empleados están protegidos contra la discriminación laboral basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), la nacionalidad, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética (incluidos los ...
¿Qué es la discriminación laboral de la mujer?
La discriminación salarial hacia las mujeres se da cuando hay desigualdad en la percepción de ingresos entre hombres y mujeres que tienen las mismas calificaciones laborales (Parker, 1996).
¿Qué establece el artículo 2 del Código del trabajo a cerca de la discriminación?
Art. 2º Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.
¿Qué es un ataque a la moral?
Delito resultante de aplicar a otra persona un trato degradante que menoscabe gravemente su integridad moral.
¿Qué es ir en contra de la moral?
Delito que consiste en un ataque contra la dignidad personal, mediante actos hostiles, vejatorios, humillantes o degradantes.
¿Qué es un delito contra la integridad moral?
¿Qué es el delito de atentado contra la integridad moral? El delito de atentado contra la integridad moral consiste en infligir a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su dignidad. Está regulado en el artículo 173.1 del Código Penal y se castiga con pena de prisión de 6 meses a 2 años.
¿Por qué las personas discriminamos?
Mientras que, 22% considera que la discriminación se da por una actitud de superioridad, 19% por un tema de educación o valores, 17% por ignorancia o desconocimiento, 9% porque no hay respeto por la diferencia o diversidad.
¿Qué consecuencias tiene la discriminación en el desarrollo personal y social?
Toda discriminación produce efectos desiguales que ponen a las víctimas en una situación de desventaja, dificulta su acceso a oportunidades de empleo y a la igualdad de trato en el lugar de trabajo.
También te puede interesar...