¿Cuánto es lo máximo de dietas?

También debemos saber que la ley considera como gastos de manutención y estancia los comprendidos hasta un máximo de 53,34€ diarios en España y hasta 91,35€ en territorio extranjero. Si nos referimos únicamente a los gastos de manutención, el máximo es de 26,67€ al día en España y de 48,08€ en el exterior.

Por poner un ejemplo, la media de las medias dietas está entre los 8 y los 25 euros, mientras que las dietas completas oscilan entre los 33 y los 90 euros. Los kilómetros se pagan en torno a los 0,19 euros el kilómetro, pero hay empresas que suben esa cantidad hasta los 0,30 euros.

Los trabajadores que cobran dietas por gastos de Kilometraje, de manutención y estancia, no tienen que tributar por ellas. Hacienda está comprobando la realidad de estas dietas, y en muchos casos obliga a tributar a los contribuyentes por su percepción.

Debido a que las dietas no forman parte del salario, están exentas de cotización, a no ser que superen la cantidad establecida por la normativa. Tampoco cotizan cuando: Hay un desplazamiento del empleado fuera de su centro de trabajo.

Las dietas abarcan cualquier gasto que el trabajador genere durante el desplazamiento. Esto incluye transporte: coche, transporte público, taxi, avión, tren, etc. También las comidas y el alojamiento (hotel, apartamento…). Para cubrir estos gastos, la empresa debe ofrecer a su trabajador una retribución extra.

¿Existe el “derecho” a dietas? Las dietas no son un derecho per sé del trabajador y no siempre deberá percibirlas. El empleado podrá disfrutar de ellas si así lo establece el Convenio Colectivo al que está adscrito su contrato o la normativa de la empresa.

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días ...

Cómo se justifican las dietas ante Hacienda

Salcedo aclara que es el trabajador quien deberá justificar la realidad del gasto, pero siempre corresponderá a la empresa demostrar que tales gastos acreditados por el trabajador, obedecen realmente a razones laborales y de organización de su actividad económica.

¿Cómo podemos justificar estas dietas de los trabajadores?

Los límites que establece la ley sin salir de España son una cuantía de 26,67 euros o 53,34 euros con pernocta. En territorio extranjero sería de 48,08 euros o 91,35 euros con pernocta. Los gastos de desplazamiento resultan más difíciles de justificar, por lo que la Agencia Tributaria suele ser menos permisiva.

Las dietas y gastos de viaje se contabilizan en el grupo 62 del Plan General de Contabilidad (“Servicios Exteriores”). Los gastos de alojamiento y manutención van en la cuenta 627 del PGC (“Publicidad, propaganda y RRPP”). Por su parte, los de locomoción van en la cuenta 629 (“Otros servicios”).

Básicamente, hay dos tipos de dietas laborales: las denominadas dietas (las que se cobran por las comidas) y los gastos de kilometraje. Esto incluye el combustible, las facturas de los taxis o VTC, los bonos de transporte público, los billetes de avión, autobús o tren y el mantenimiento del vehículo.

Pues bien, queremos informarles de que todas las empresas con más de 50 trabajadores y horarios partidos, que asignen menos de dos horas para comer a su plantilla tienen la exigencia legal de contar con un comedor estable en el que se sirvan comidas a precio más asequible que los bares y restaurantes.

En 2023, el kilometraje exento es de 0.26 euros por kilómetro. Así que, si una empresa paga a sus empleados una cantidad igual o inferior por cada kilómetro recorrido en desplazamientos laborales, ese importe no se considerará ingreso imponible ni estará sujeto a cotizaciones sociales.

Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.

¿Qué prohíbe el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los trabajadores prohíbe el trabajo a menores de dieciséis años, salvo algunas excepciones como por ejemplo si participan en espectáculos (obras de teatro, películas, spots publicitarios, etc.), casos éstos en que se permite con autorización paterna.

En España los tres perfiles profesionales que cuentan con una titulación reglada al respecto para ejercer en el campo de la alimentación son el endocrino, el nutricionista y el dietista.

Los gastos de locomoción o kilometraje están exentos de cotización y de tributación hasta una determinada cantidad por cada kilómetro.

Los gastos de manutención y estancia son percepciones que los empleados reciben de una empresa en concepto de alimentación, alojamiento y transporte cuando se ven obligados a desarrollar su trabajo en movilidad o fuera de su lugar de trabajo habitual.

Cuando no hay alojamiento, los gastos por desplazamiento se deducen siempre que no superen los 26,67 € diarios (en España) o 48,08 € diarios (en el extranjero).

Aunque no exista un documento interno que especifique el dinero a cobrar por kilómetro recorrido cuando un trabajador utiliza su vehículo particular para hacer un desplazamiento laboral, la mayoría de las empresas paga los gastos de kilometraje.

Pasar la noche en determinado lugar, especialmente fuera del propio domicilio.

La cuenta contable 629 recoge gastos que no corresponden a otras cuentas contables. Los gastos más habituales son los gastos de viaje del personal de la empresa y los gastos de materiales de oficina que no se incluyan en otras cuentas y/o que no comporten un nivel de gasto muy alto, pero hay más.

Cuenta 607.

En esta cuenta incluiremos los gastos imputables por aquellos trabajos que, formando parte del proceso de producción propia, se encarguen a otras empresas. Debemos diferenciarlos de aquellos trabajos contratados y que pueden ser considerados como servicios exteriores.

Tipos de dietas que puedes optar como estilo de vida

• Dieta omnívora. Incluye alimentos vegetales y animales.
• Dieta vegetariana.
• Dieta mediterránea.
• Dieta modificada en calorías.
• Dieta modificada en fibra.
• Dieta modificada en proteína.
• Dieta libre de gluten.
• Dieta DASH.