¿Cuánto se pagan las horas extras en Uruguay?

4 Ley 18.441 de 24 de diciembre de 2008). Régimen de remuneración: Las horas extras deben ser remuneradas con un recargo sobre el salario normal del trabajador. La ley establece que las horas extras deben pagarse con un recargo del 100% sobre el valor de la hora normal de trabajo tratándose de trabajo en día hábil.

En estos casos, el empleador está obligado a pagarle al empleado un 100% adicional por cada hora extra trabajada, es decir, el doble de su salario por hora regular. Por ejemplo, si un empleado tiene un sueldo de 50 pesos por hora y realiza una hora extra, su remuneración por esa hora adicional sería de 100 pesos.

El régimen de trabajo en horas extras no podrá exceder de 2 horas diarias y de 40 horas mensuales en un régimen de 8 horas diarias. En caso de un régimen horario distinto al mencionado el tope equivaldrá proporcionalmente al establecido.

Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y 6 horas del día siguiente. Los obreros que desempeñen tareas durante el horario nocturno percibirán un suplemento del 20% sobre sus respectivos salarios, en los casos en que la empresa trabaje regularmente en un turno nocturno.

Deberá calcular el 25 % de la hora diurna, sumándole la ecuación inicial. Entonces: valor inicial + (porcentaje/100 *Valor inicial).

Las horas extraordinarias se calculan sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria con un recargo del cincuenta por ciento y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

¿Te toca trabajar en día feriado? Entonces tu pago deberá ser doble e incluso triple.

A partir del 1° de enero de 2019 la tolerancia máxima pasará a ser de 25 minutos mensuales. Por llegadas tarde y hasta ese máximo no se aplicaran sanciones, pero si se podrá descontar del salario del trabajador el tiempo no trabajado.

Se fija en ocho horas por día para toda la República el trabajo de los obreros y empleados que se indican; auméntase el horario del trabajo diario de los adultos que en ningún caso excederá de 48 horas por cada seis días de labor.

Sin embargo, datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indican que Uruguay tiene una jornada laboral semanal de 34.6 horas, en promedio, según la última actualización — del pasado 25 de abril— del ranking llamado Estadísticas de salarios y tiempo de trabajo.

El mínimo por hora es de $ 134,37 (procedimiento de cálculo: 25.541 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales). El aumento salarial vigente desde el 1.º de enero equivale al 3 % y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2022.

A estos efectos se establece como trabajo nocturno todo aquel que se desempeñe entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente.

Estos son los tipos aplicables a las horas extra en 2023: La cotización adicional por las horas extra motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14 %, del que el 12 % será a cargo de la empresa y el 2 % a cargo del trabajador.

Además de las horas extras, existen los recargos nocturnos y dominicales. El recargo nocturno se aplica cuando un trabajador desarrolla su jornada ordinaria durante la noche, quiere decir, entre las 9:00 pm (21:00 horas) y las 6:00 de la mañana. Esta remuneración corresponde al 35 % sobre el valor ordinario de la hora.

Con esta información, utilizaremos la siguiente fórmula: (((Sueldo base/Días del mes)*Días semana)/Horas semanales) = Valor Hora Ordinaria.

De acuerdo con la LFT, la prima dominical debe ser del 25 por ciento extra sobre el salario que el trabajador recibe en un día ordinario de su jornada. Es decir, si una persona gana 500 pesos al día, entonces la prima por prestar su servicio el domingo es de 125 pesos extra a su sueldo ordinario.

Se toma el sueldo con los adicionales y se divide por las horas mensuales, para sacar el valor hora y luego se multiplica por 50% o 100%. En el caso de comercio el presentismo tambien se calcula sobre las horas extras. >

¿Cuándo se deja de pagar el Domingo de descanso? Cuando el trabajador falta algún día de la semana sin excusa, no se le paga el Domingo de descanso de esa semana.

Por otro el ART 47 que dice que 1 hora extra en festivo o en jornada de descanso se compensa con salario/hora x 1,75 o descanso compensatorio.

1 de mayo. 16 de septiembre. Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

Si el empleado no acude al puesto de trabajo y no justifica su ausencia, la empresa podría llegar a sancionarle de acuerdo con el procedimiento establecido en el convenio colectivo aplicable, o incluso descontarle ese día de la nómina correspondiente.

Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional se remunerará con un recargo del 100 %. Las horas que excedan de dicha jornada se pagarán con el 150 % de recargo.

En las jornadas de 8 horas debe tomarse entre la cuarta y la quinta hora de labor, según se trate de industria o comercio. En jornada continua el descanso debe ser de treinta minutos y ese lapso se considera tiempo trabajado y por tanto es remunerado.

Derechos Fundamentales del Trabajo

La indemnización por despido a que tendrán derecho los empleados y obreros, se calculará a razón de un mes de sueldo por cada año o fracción superior a seis meses de actividad, con límite de seis, si tuvieron derecho a jubilación, y de doce, como máximo, en caso contrario.

El salario puede ser fijado por tiempo trabajado (modalidades fijas de remuneración en función de horas, días o meses de trabajo), por producción realizada (modalidad variable de remuneración como ser los destajos, comisiones, participaciones) o por un sistema mixto.