¿Cuánto se tarda en cobrar un juicio laboral?

En general, se puede decir que el tiempo medio de espera para obtener una sentencia en un juicio laboral es de un año. No obstante, este plazo puede variar dependiendo de la provincia donde tenga lugar el proceso.

Una vez es la sentencia firme, la ley nos marca un periodo voluntario de pago de veinte días hábiles más. Es decir, en el mejor de los casos no cobrarías hasta 41 días después de la notificación de la sentencia.

La media puede estar entre una semana o quince dias, pero ha de preguntarlo en el juzgado.

Si se llega a un acuerdo antes de iniciar el juicio, debe pagar el 10% de la suma que ud. percibe. Una vez iniciado el juicio, en el caso de que se cobre, ya sea por acuerdo o llegando a la sentencia, debe pagar el 20%. Si el juicio se llegara a perder o, ganando, no se pudiera cobrar, no debe pagar nada a su abogado.

Si la reclamación laboral se resuelve en el SMAC (mediación), el plazo puede ser de entre un mes o mes y medio. Si no se resuelve por el SMAC, hay que presentar una demanda judicial y el plazo para resolverse puede alargarse hasta los 7 meses.

A pesar de la creencia popular extendida, los trabajadores suelen obtener resultados favorables en los juicios contra las empresas. Según datos de los últimos años, más del 80% de los casos que llegaron a sentencia terminaron a favor de los trabajadores.

Despido improcedente

Tendrá que pagarle todos los salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta su fecha de incorporación o indemnizar al trabajador con 33 días por año trabajado o con 45 días por año trabajado (los años cotizados antes del 11 de febrero de 2012 con el cambio de la Reforma Laboral).

La Ley de Servicios de Pagos (16/2009) dispone que las transferencias ordinarias se abonarán en 24 horas hábiles como máximo en la cuenta destinataria (en territorio nacional).

La mejor manera de saber si tengo una deuda judicial o de cualquier tipo, es accediendo a consultar alguno de los ficheros de morosos existentes en nuestro país, como el RIJ (el Registro de Impagados Judiciales, una plataforma online para profesionales).

La más adecuada es una cuenta bancaria de consignaciones del propio juzgado, que será el encargado de hacer llegar a la parte acreedora la suma de dinero que les corresponda. Cuando la parte deudora ha pagado la deuda debe presentar al tribunal la documentación que lo certifica.

Las etapas son:

Tasa de interés en el fuero laboral de Capital Federal

2658- publicada por el Banco Nación, es del 72,58% desde el pasado 16 de octubre. Esto implicará un incremento en el monto de las sentencias dictadas por los tribunales laborales nacionales.

¿Quién paga las costas en un juicio laboral? Las costas las paga la parte que pierde el juicios, pero cuando hay apelaciones o casación, la parte vencedora también puede ser condenada a pagar costas.

Las partes aceptan la propuesta de conciliación, se eleva a grado de convenio y adquiere la condición de cosa juzgada y cualquiera de las partes podrá promover su cumplimiento ante el Tribunal Laboral especializado mediante el procedimiento de ejecución de sentencia que establece la Ley Federal del Trabajo.

(6) Cuando se haya alcanzado un acuerdo de conformidad con este artículo, deberá registrarse por escrito y las partes y el conciliador o árbitro deberán suscribirlo, según corresponda.

Audiencia de Conciliación

Las partes se nieguen a llegar a un acuerdo conciliatorio y en este caso la autoridad conciliadora da por agotada la etapa de conciliación prejudicial y expide la constancia de no conciliación para que las personas interesadas acudan a los Tribunales Laborales.

Si una persona trabajadora o una empresa pierde un juicio laboral por haber sido falsamente representada, “se considerarán violadas las leyes del procedimiento”. Lo cual le ayudará a reponer el proceso y tener nuevas oportunidades de defender sus derechos.

La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.

Las pruebas deberán ofrecerse conforme a lo previsto para cada uno de los procedimientos regulados por esta Ley. Las pruebas que se refieran a hechos supervenientes, podrán ofrecerse hasta antes de emitir sentencia, dentro de los tres días siguientes en que se tenga conocimiento de los mismos.

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años.

Los trabajadores despedidos por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tienen derecho a recibir una indemnización de mínimo 20 días por año trabajado, pero no se puede superar este límite.

Cuando una empresa u ordenante emite una orden de pago, da instrucciones y autorización expresa a su entidad bancaria para que proceda a retirar fondos de su cuenta y los ponga a disposición del beneficiario en el banco donde tenga abierta la cuenta el beneficiario.

TOPE DE 10.000 EUROS

En España, según la ley 7/2012 de la normativa tributaria, el límite para transferir dinero sin declararlo se fija en 10.000 euros. Este máximo se aplica también para otras operaciones como retirada de dinero en cajeros, mediante la banca 'online' o con el móvil.

El librador: es quien da la orden de pago, el titular de la cuenta. El librado: es quien ha de efectuar el pago, siempre una entidad bancaria. El tenedor o beneficiario: es quien ha de cobrar el cheque. La función principal del cheque es la de servir de medio de pago, evitando la utilización de dinero en efectivo.

Aquí tienes los principales buscadores de sentencias online.

La consulta de procesos judiciales puede realizarse en la web de la Sede Judicial Electrónica del Ministerio de Justicia. Una vez en ella, en la pestaña de “Trámites y Servicios” se accede directamente a la información que buscamos, pulsando sobre el botón azul “Acceder al Servicio”.