¿Cuánto sube el sueldo en el Convenio de la construcción 2023?

Se acuerda por los miembros de la misma la firma de la tabla salarial 2023, que representa un incremento salarial del 3,00 % respecto a las tablas salariales provinciales del año 2022, conforme a lo pactado por la Comisión Negociadora del VI Convenio General del Sector de la Construcción publicada en el BOE de 5 de ...

Con relación al incremento salarial, el nuevo convenio establece una subida del 10% entre 2022 y 2024, tal y como se pactó en el preacuerdo firmado en mayo de 2022; es decir, un 4% para el 2022, un 3% para el 2023 y otro 3% para el 2024, además de recuperar la cláusula de garantía salarial.

El BOE del 23 de septiembre de 2023 ha publicado el VII Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC) con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.

El alza salarial de los convenios firmados en 2023 fue del 4,18%, mientras que en aquellos firmados antes, pero con efectos este año, fue del 3,07%.

El BOE de hoy publica la Resolución de 8 de mayo de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2023, del XXIII Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas, con el fin de actualizar los salarios tras la publicación del SMI para este año. (1) Plus de transporte.

El salario mensual para el nivel básico de Peones de la construcción de edificios oscila entre 953 € y 1.253 €.

En cuanto a las pagas extraordinarias: tienes derecho a dos pagas extras obli- gatorias al año, que se te abonarán una en junio y otra en diciembre. (Ver la pregunta sobre el prorrateo de las pagas extras).

Artículo 7.

1. El presente Convenio general extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. Su entrada en vigor se producirá el 1 de enero de 2022, surtiendo plenos efectos desde esa fecha.

Pero, aparte de eso, por convenio tienen derecho a vacaciones retribuidas. En concreto, son treinta días naturales al año, independientemente de la modalidad del contrato, sea o no jornada completa.

Si un país decide ratificar un convenio, en general este entra en vigor para ese país un año después de la fecha de la ratificación.

e remuneraciones. Esto es, proponen que se eleve un 3% en 2024 y otro 3% en 2025, tal y como recoge el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que firmaron con los sindicatos en mayo. De esta forma, los aumentos serían de 65 euros, repartidos en 32 y 33 euros por año, respectivamente.

Para hacer el cálculo hay que pasar el porcentaje a decimales, es decir, dividir el IPC entre cien: 2,2/100 = 0,022. Ahora, ya puedes aplicar la fórmula: Alquiler/sueldo actualizado = 1.200 x (1+ 0,022) = 1.226,4€ es el nuevo sueldo de Laura.

Otra de las técnicas más fáciles para calcular el porcentaje de aumento salarial es multiplicar el sueldo total por el porcentaje con la coma dos lugares a la izquierda y detrás del cero. Es decir: ​Para sacar el 25% de un sueldo de $ 150.000 hay que multiplicar este último por 0,25.

Como norma general, las tablas salariales que contienen el salario base, las pagas extra, el plus de transporte y otras retribuciones salariales se encuentran en los anexos del convenio.

Diferencia entre salario base y salario mínimo interprofesional (SMI) El salario mínimo interprofesional (SMI) no equivale al salario base, solamente indica la cantidad mínima que debe cobrar cualquier trabajador, sin importar el tipo de contrato que tenga.

¿Cuántos quinquenios se pueden reconocer? Como máximo 6 quinquenios. No obstante, concedido el sexto quinquenio si ha cambiado de cuerpo y tiene quinquenios concedidos en cuerpos inferiores, podrá solicitar sustituir el último quinquenio concedido por uno del cuerpo inferior.

Compare su paga

La mayoría de Constructores de casas gana un salario entre 935 € y 2.053 € al mes en 2023. El salario mensual para el nivel básico de Constructores de casas oscila entre 935 € y 1.401 €. Tras 5 años de experiencia laboral, sus ingresos oscilarán entre 1.066 € y 1.618 € al mes.

Sueldo promedio 34 162 € al año

¿Es útil?

El Convenio de la Construcción prohíbe expresamente, desde hace ya unos años, el prorrateo de las pagas extraordinarias de verano y Navidad, siendo obligatorio su abono en los meses de junio y diciembre.

La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales. No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas.

Por lo tanto, la fecha de percibir la paga extra de verano depende de lo que se fije por convenio colectivo o por acuerdo empresarial. Sin embargo, se suele recibir entre junio y julio, junto con la nómina (si la paga no es prorrateada).

La UOCRA firmó un nuevo acuerdo (Convenio 76/75 y 577/10), acordando un incremento del 38%, a pagar en tres tramos en los meses de Octubre (12% s/septiembre), Noviembre (11% s/octubre) y Diciembre (11% s/noviembre) de 2023.

Jornada de trabajo. La jornada ordinaria anual durante la vigencia del presente convenio será de 1.738 horas, siendo de la jornada ordinaria semanal de cuarenta horas durante toda la vigencia del presente Convenio.

Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales.

Trabajador no puede tomar un solo día como vacaciones, la norma dispone que son mínimo seis | Ámbito Jurídico.

El plazo para el pago de las diferencias por atrasos del convenio será, por regla general, de un mes desde la publicación de las nuevas tablas.