¿Cuánto te quitan el primer mes de paro?

La cuantía de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días será el 70 % de la base reguladora, a partir del día 181 será el 60 % de dicha base.

La cuantía de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días será el 70% de la base reguladora, a partir del día 181 será el 60% de dicha base.

Tal y como explica el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en su página web, el cobro del paro lleva asociada la cotización a la Seguridad Social, que se deduce (junto a las retenciones por IRPF) del importe bruto de la prestación, entre el 70 y el 60% de la base reguladora.

Cuándo cobras de paro por un sueldo de 1.200 euros

Se puede tomar como referencia el ejemplo de un trabajador que ha estado ganando 1.200 euros netos al mes durante los últimos 180 días. En este caso, el paro será de 840 euros mensuales durante los primeros 6 meses del subsidio.

En este sentido, si un trabajador cobra 1.300 euros brutos y hubiera cotizado entre un año y medio y dos años, tendrá derecho a recibir una prestación por desempleo de 910 euros al mes durante los primeros seis meses de paro.

Si estás parado y tienes prestación contributiva, sigues cotizando a la Seguridad Social, con una base de cotización igual o parecida a la que tenías mientras trabajabas (la base reguladora de la prestación es el promedio de las bases de cotización durante los últimos seis meses de ocupación).

En el caso de capitalizar el paro, que consiste en que cobras la prestación por desempleo en un pago único, esa cuantía está exenta de tributar en el IRPF.

Las cotizaciones a la Seguridad Social en la nómina

A partir del 1 de enero de 2023, los tipos de cotización al Régimen General son los siguientes: Contingencias comunes: el 28,3%, del que el 23,6% es a cargo de la empresa y el 4,7% a cargo del trabajador. En concepto de desempleo: 1,55% de la base de cotización.

Aprende cómo se calcula el paro en 2023

Para dar con esta base de cotización, basta con echarle un vistazo a nuestras 6 últimas nóminas y buscar el apartado de deducciones “Base Contingencias Comunes”. Una vez encontrado, tendrás que sumar las bases de cotizaciones y dividirlas entre 180.

En España, la duración del paro por año trabajado está determinada por el tiempo de cotización acumulado y el salario previo del trabajador. Por cada 6 meses de cotización, se tiene derecho a 1 mes de paro, con una duración máxima de 24 meses.

Durante la percepción por desempleo el trabajador permanece de alta en la Seguridad Social y se efectúa cotización por las contingencias comunes (protección a la familia, jubilación, invalidez permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria y farmacéutica).

Como norma general, una persona que se retire a la edad legal en cada momento tendrá que haber cotizado un mínimo de 35 años y medio en el periodo de 2013 a 2019, 36 años en el periodo de 2020 a 2022, 36 años y medio de 2023 a 2026 y 37 años a partir de 2027.

El derecho a la prestación por desempleo se extingue por pasar a ser pensionista de jubilación.

Si trabajo y paro superan los 14.000 euros anuales, esa persona tendrá que hacer la declaración del ejercicio del año anterior, que, en este caso, corresponde al 2022.

Tener dos pagadores significa, en principio, trabajar para dos o más empresas durante un mismo ejercicio fiscal. La persona recibe dinero de dos o más códigos de identificación fiscal (CIF), por lo que Hacienda interpreta que se cobra a través de dos pagadores distintos.

Si a lo largo de 2023 una persona cobra menos de 15.000€ con más de un pagador, no deberá presentar declaración de la renta. Si una persona tiene dos o más pagadores y supera los 15.000€, pero no cobra más de 1.500€ a partir del segundo pagador, tampoco deberá presentar declaración si no supera los 22.000€.

Las nóminas constan de dos descuentos principales: los descuentos para pagar la Seguridad Social del trabajador y el descuento para pagar el impuesto sobre la renta.

Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.

¿Cómo sé qué IRPF me corresponde?

En la normativa del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se explica que cada trabajador tendrá derecho a cuatro meses de paro por año cotizado, siendo dos años el tiempo máximo durante el que puede recibir esta prestación lo que equivale a seis años cotizados.

Entre las diversas ayudas que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal, (SEPE) una de las más conocidas es el subsidio por desempleo o 'mini paro'. Se trata de una ayuda que está destinada a ser aplicada a aquellas personas que tras el subsidio por desempleo continúan en paro que además posean una carga familiar.

Para poder cobrar el paro tienen que haber transcurrido más de tres meses en este nuevo trabajo. Es decir, si me contratan en un nuevo trabajo y la empresa decide que no supero el periodo de prueba pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendré derecho a una prestación por desempleo.

En el informe de vida laboral siguen apareciendo menos días cotizados porque la cotización no cambia y se realiza en función de las horas trabajadas, es decir, este informe refleja la jornada real efectivamente trabajada, ya que puede afectar a otras circunstancias.

Nos referimos al paro que suspendiste por volver a trabajar. Cobrarás además en las mismas circunstancias que lo dejaste. Solo en el caso contrario (el de haber cotizado 360 o más días) podrías elegir reanudar el anterior o cobrar el nuevo paro acumulado.

La vía para cotizar sin trabajar en realidad solo es una: los denominados convenios especiales con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Estos convenios son acuerdos voluntarios entre un trabajador y la Tesorería General de la Seguridad Social que permiten a esa persona seguir cotizando.

Actualmente, con 17 años cotizados a la Seguridad Social, la base reguladora correspondiente es de un 55,04%. El cálculo se realiza después de que una vez alcanzado los 15 años, que corresponden a un 50% de la pensión que se genera, se le añade un 0,19% por cada mes adicional de cotización, entre los meses 1 y 248.