¿Cuánto te retienen en un contrato de formación?

El mínimo que se debe retener es un 2%, por lo que es muy posible que sea ese el porcentaje aplicado en un contrato de formación.

¿Cuánto se cobra por un contrato de formación? Los trabajadores que se encuentren bajo esta modalidad de contratación cobrarán, como mínimo, la parte proporcional al salario mínimo interprofesional (SMI). A la fecha en 2023, la cantidad del SMI es de 1.080 €.

Es por ello, que si una persona realiza un contrato de prácticas, " la retención que te hará la empresa será del 2%, siempre que la duración sea inferior al año", tal y como explican desde el blog de Bankinter.

La cantidad que se paga de IRPF en un contrato en prácticas es del 2% sobre la base imponible y durante el primer año del contrato de prácticas. Puedes leer más sobre el contrato en prácticas aquí.

En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. EL salario a percibir en un contrato para la formación y el aprendizaje es del 75 % del salario mínimo interprofesional.

Los inconvenientes:

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales? En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año.

¿Cómo sé qué IRPF me corresponde?

La retención de impuestos hace referencia al pago adelantado de los tributos que debe hacer una persona al Estado. Regularmente, esta retención se realiza antes de que un trabajador reciba sus pagos por parte del empleador, e incluye varios tipos de impuestos vinculados a la seguridad social, entre otras cosas.

La retención mínima de IRPF tampoco puede ser inferior al 15% en relaciones laborales especiales de carácter dependiente (6% para trabajos realizados en Ceuta o Melilla). Estos son los casos en los que se retiene un IRPF del 2% en la nómina: Contratos temporales de duración inferior a un año. Contratos de prácticas.

¿El contrato en prácticas tributa como rendimiento del trabajo? Sí. La renta obtenida de las prácticas remuneradas se contempla como rendimiento del trabajo, por lo tanto, tributan como tal, sometidos a la retención de IRPF y tributan en la base imponible a la hora de hacer la declaración de la renta.

Retención mínima de IRPF en el contrato indefinido

Hasta 12.450€: 19%. De 12.450€ a 20.200€: 24%. De 20.200€ a 35.200€: 30%. De 35.200€ a 60.000€: 37%.

Por regla general, todo el mundo que haya percibido ingresos de un único pagador superiores a 22.000 euros durante 2021, incluidos los que han recibido una beca y quienes han trabajado con un contrato de prácticas, deben presentar el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

La Reforma Laboral marca para el contrato en prácticas en modalidad de alternancia que el sueldo nunca sea inferior al 60% a lo largo del primer año, ni al 75% durante el segundo. Pero además, nunca puede ser menor al SMI para el tiempo de trabajo efectivo.

Los becarios en prácticas cotizarán en Seguridad Social, pero no cotizarán por los conceptos de desempleo, FOGASA o formación profesional. Tampoco van a aportar el MEI. En las prácticas no remuneradas se excluirá la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

La duración de la jornada laboral del contrato para la formación en alternancia se regula en convenio colectivo o en su defecto atiende a la jornada ordinaria de trabajo de 40 horas semanales.

La principal diferencia reside en el perfil de la persona a contratar. Para celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje tiene que carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo que se requiere en un contrato en prácticas.

El salario mínimo de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional es el salario mínimo interprofesional, que en 2023 es de 36 euros al día o 1080 euros al mes para una jornada laboral completa, sin pagas extra prorrateadas.

El contrato de formación, en cambio, es para jóvenes entre 16 y 25 años que carecen de la titulación requerida para un contrato en prácticas. Este acuerdo, además, tiene una duración de uno a tres años y el trabajador podrá compaginarlo con su formación.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

De este modo, una persona que trabaje a media jornada, o dicho de otro modo, al 50%, cobrará la mitad de los 1.080 € si se le abona la nómina en 14 pagas, y la mitad de 1.260 € si percibe su sueldo en 12 pagas. Así pues, el SMI de una persona a media jornada sería de 540 € en 14 pagas o de 630 € en 12 pagas.

28 horas semanales: 882 euros. 27 horas semanales: 850,50 euros. 26 horas semanales: 819 euros. 25 horas semanales: 787,50 euros.

Respecto a la reducción del IRPF en la nómina, no es tan sencillo. La Ley establece las cantidades que se deben pagar y es la empresa la responsable de calcular cuánto IRPF pagas en tu nómina.

Si no se retiene el IRPF mes a mes, los impuestos que deberías haber pagado se acumularán y tendrás que hacer frente a esa deuda en el momento de presentar la declaración de la renta. Esta acumulación puede resultar en un pago fundamental y desfavorable para tus finanzas personales.

Normalmente es un porcentaje sobre las rentas de las personas o entidades que tengan que abonar o estén sujetas a retención, de esta forma, están obligadas a retener e ingresar en la Hacienda Pública en concepto de pago a cuenta del impuesto.

El obligado a practicar la retención e ingresar la cuantía correspondiente en Hacienda es el pagador. Es decir, el cliente que ha recibido el producto o servicio por parte de un autónomo. Lo que hace el profesional es dejar constancia en la factura expedida de que debe realizarse la correspondiente retención.