¿Cuánto tiempo puedo estar parada con un fijo discontinuo?

El contrato fijo discontinuo puede configurarse para la prestación de servicios a través de contratas, pero se aplica en estos casos una normativa específica. Así, el periodo de inactividad entre un llamamiento y otro se limita a un máximo de 3 meses.

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

Los expertos consultados coinciden en que a un trabajador con contrato fijos discontinuo le pueden despedir en cualquier momento. “La empresa podrá prescindir de él en las mismas condiciones y con los mismos requisitos y procedimientos aplicables al resto de modalidades contractuales”, cuenta Núñez.

“Si la empresa no efectúa el llamamiento de un fijo discontinuo que debe incorporarse al período de actividad, se estará ante un despido.

Desventajas de este contrato

Falta de estabilidad laboral en la empresa: las empresas pueden tener serias dificultades para retener a trabajadores talentosos debido a la naturaleza discontinua del contrato. Esto también puede afectar a su capacidad para mantener un equipo sólido y estable.

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

Características del contrato fijo discontinuo

No es un contrato de trabajo temporal, sino indefinido. Tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de fin. El empleado realiza la actividad de forma intermitente y forma parte de la plantilla de la organización. La jornada del trabajador puede ser completa o parcial.

Según recoge la web 'Pay fit', en los contratos fijos-discontinuos no existe preaviso, solo para avisar del fin de la campaña. Sólo cabe el despido, y no el final de contrato al no estar estipulada fecha de finalización del contrato fijo.

Un contrato fijo discontinuo es una modalidad del contrato indefinido que se caracteriza porque la prestación del trabajo es discontinua en el tiempo, con períodos de actividad y otros de inactividad, pero sin romper el vínculo laboral con la empresa.

Los contratos fijos discontinuos pueden terminar por acuerdo entre las partes, por baja voluntaria o por despido.

El trabajador con contrato fijo discontinuo tiene derecho a prestar servicio a la entidad, siempre que la empresa lo necesite. Además, sus cotizaciones a la Seguridad Social están aseguradas, ya que el trabajador forma parte de la plantilla de la empresa. Digitaliza las tareas y confía en nuestros profesionales.

En conclusión, un contrato de trabajo a tiempo parcial fijo discontinuo ofrece numerosas ventajas para el trabajador. Estas incluyen mayor flexibilidad, seguridad en el empleo, beneficios fiscales y una remuneración fija por los servicios prestados.

Un trabajador fijo discontinuo percibirá la misma indemnización por despido que un trabajador fijo a tiempo completo que haya prestado servicios laborales durante un lapso temporal igual a la suma de los periodos de ocupación del fijo discontinuo y que perciba el mismo salario regulador del despido.

La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.

La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.

El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.

¿Puedo tener dos contratos fijos discontinuos a la vez? Para Juan Gil Plana, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, “se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin ningún tipo de inconveniente”.

Tras la nueva reforma laboral, solo se pueden hacer contratos temporales por circunstancias de la producción o por sustitución. Los anteriores contratos por obra han desaparecido; por lo que al trabajador que antes le podían hacer un contrato por obra, ahora le tienen que hacer un contrato indefinido.

Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.

El contrato 300 es un tipo de contrato de trabajo en el que se establece una relación laboral fija discontinua entre la organización y el empleado. Se trata de un contrato que se emplea en empresas cuya actividad se realiza de forma inestable. Es decir, no es igual durante todos los meses del año.

Las cinco modalidades de fijos-discontinuos – estacional, intermitente, contratas, ETT y sector público – deben ser contratos por escrito donde consten estimaciones de los períodos de actividad del trabajador, con sus jornadas, en el marco de los criterios objetivos y formales convencionales de llamamiento (art.

Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).

Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.

Sí. Al finalizar tu contrato de trabajo temporal, si se produce la no renovación del contrato de trabajo, la empresa deberá abonarte el finiquito.

Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.