¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad común?

Transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica. Por alta médica por curación o mejoría que permita al trabajador realizar su trabajo habitual. Ser dado de alta el trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente.

La duración máxima de la baja médica es de 365 días.

En ese momento se pueden dar 3 posibles situaciones: Que se prorrogue la baja médica 180 días más: esta situación se produce cuando se prevé que en estos 6 meses el trabajador se puede recuperar de forma definitiva. Alta médica por haberse producido la curación.

¿Cuánto te pagan después de un año de baja? En caso de que, tras agotar los 12 meses de baja, nos concedan una prórroga, se seguirá cobrando la misma cantidad que se venía percibiendo por la Incapacidad Temporal. Esto significa que la cuantía será la misma, que corresponde al 75% de la base reguladora.

Se puede estar desde un día hasta 52 semanas de incapacidad temporal, esto depende de lo que determine el médico del IMSS. Para obtenerla se deben de tener al menos 30 semanas cotizadas en el IMSS en los últimos 12 meses antes de iniciar la incapacidad.

En caso de solicitud de incapacidad

Para saber cuánto tardan en llamarte para pasar el tribunal médico, tienes que mirar la fecha de tu solicitud de incapacidad. Y, desde ahí, tienes que contar 135 días hábiles (unos seis meses, aproximadamente). Ese es el plazo que tiene el INSS para pronunciarse sobre tu estado.

Si continuas de baja médica a los 545 días y todavía persiste la posibilidad de curación, volverás a pasar Tribunal Médico, lo cual implica un inicio de expediente de incapacidad permanente.

Cuando la incapacidad se prolonga más allá de los 6 meses, es cuando se habla de una baja de larga duración. Por regla general esta puede alargarse hasta los 24 meses, tiempo que se considera suficiente como para reponerse. De no ser así, la incapacidad temporal pasará a ser permanente.

Cuando la baja laboral tiene una duración superior a los 5 días naturales, se realiza una inspección médica para revisar la situación del trabajador. El resultado de la inspección médica tiene una gran relevancia sobre las prestaciones por incapacidad temporal y su duración.

Tal y como explica la Seguridad Social en su página web, la cotización de los trabajadores "nace desde el comienzo de la prestación del trabajo y no se interrumpe mientras dura la relación laboral entre el empresario y el trabajador" e "incluso subsiste en las situaciones de incapacidad temporal".

En caso de períodos de observación por enfermedad profesional, 180 días prorrogables por otros 180 cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

Enfermedades de incapacidad permanente

El INSS citará al paciente y posteriormente emitirá resolución, desde que el paciente agota los 12 meses de IT, y hasta que se emita resolución por parte de esa entidad, la empresa tendrá obligación de seguir cotizando por el trabajador y abonarle el salario.

Si se trata de una incapacidad total, la prestación de incapacidad permanente será de un 55% de la base reguladora. En segundo lugar, si se aprueba la incapacidad total cualificada, del 55 se pasará al 75%. Si se alcanza la incapacidad absoluta, a un 100%.

TABLA DE ENFERMEDADES PARA INCAPACIDAD PERMANENTE 2023

Si tras año y medio de baja el INSS observa que la baja médica debe continuar, reconocerá la llamada 'demora de calificación', de manera que la incapacidad temporal podría durar hasta los 24 meses.

En relación con la pregunta anterior, no existe un límite específico en cuanto a la cantidad de veces que una persona puede pasar por el Tribunal Médico para solicitar la invalidez. Como se mencionó previamente, se puede presentar la solicitud cuantas veces sea necesario.

¿Qué sucede si me dan el alta y no puedo trabajar? La solución puedes encontrarla en el procedimiento de impugnación del alta médica. Este se puede iniciar cuando el servicio público de salud, la Seguridad Social o la mutua emiten un alta médica en un proceso de incapacidad temporal, y el afectado no está de acuerdo.

En todo caso, si la baja es por una causa diferente a las anteriores (por ejemplo, un accidente o enfermedad), el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones una vez finalice su incapacidad. Y siempre que no transcurran más de 18 meses a partir del final del año en el que comenzó la baja.

Ante el agotamiento del periodo de 545 días naturales (18 meses) desde la baja médica, el trabajador ha de reincorporarse a su puesto de trabajo en caso de alta. El interesado podrá reclamar, en el plazo máximo de cuatro días naturales, su disconformidad ante la inspección médica del servicio público de salud.

La empresa nos abonará el salario hasta los 18 meses

Si se nos concede la prórroga de 6 meses tras superar el año de baja médica, será la empresa quien continúe pagando. Esto tiene una doble problemática. En primer lugar, en caso de dificultades económicas por parte de la empresa, veremos peligrar nuestro salario.

Pero quizá no solo te estés preguntando quién te paga después de 18 meses de baja, sino también cuánto. Pues en realidad cobrarás lo mismo que durante estos últimos meses, es decir, el 75% de tu base reguladora.

¿Qué hacer si me dan el alta y sigo mal? Si le dan de alta y sigue mal, existe la opción de impugnar el alta, para lo cual el plazo es de once días hábiles. Teniendo en cuenta la brevedad de este plazo, es importante ser rápido y consultar las opciones sin perder tiempo.

Depende del número de días de baja: Los tres primeros días de baja no se ingresa nada. Del día 4 al 20, se percibe el 60% del salario. Del día 21 en adelante, se abona al trabajador el 75%.

¿Cuántos partes de baja puede dar el médico de cabecera? Esto dependerá de la duración media del proceso de incapacidad temporal, pero si el máximo está marcado en 365 días y cada parte de baja se emite cada 35 días naturales cuando es de larga duración, el médico podría dar hasta 10 partes.

Hay que acotar que la baja podría durar unos 365 días como máximo que se pueden prorrogar a unos 180 días más cuando se sea que el trabajador puede recuperarse del todo. En cualquier caso, te pueden despedir despues de una baja, independientemente de la duración de la baja.

Se formulan preguntas relacionadas con el estado de salud del paciente, así como las posibles implicaciones en su capacidad para desempeñar su trabajo. Se indaga sobre la historia médica, síntomas, tratamientos recibidos, limitaciones físicas o mentales, y cómo estas afectan a la capacidad laboral.