¿Cuánto tiempo tengo para ir al médico en horas de trabajo?

Asistencia al médico: Si has consumido las 35 horas anuales de las que dispones para ir al médico, y tienes que acudir a consulta o tienes que acompañar a hijos en edad de pediatría o a ascendientes mayores de sesenta y cinco años, dispondrás de permiso justificado pero no retribuido.

Como ves, en última instancia, el permiso laboral aplica en aquellos casos en los que tengas que acudir al médico o acompañar a un familiar, pero en función de las condiciones del convenio colectivo que se aplique a su empresa, dicho permiso será retribuido o no retribuido.

REGULACIÓN.

El Estatuto de los Trabajadores no prevé expresamente un permiso para poder acudir a una consulta médica programada (el Estatuto Básico del Empleado Público tampoco).

Tengo una consulta médica que coincide con mi horario de trabajo, ¿cómo debo proceder? La norma dice que siempre que sea posible se concertará la cita fuera del horario de trabajo, si no fuera posible, se justificará mediante declaración jurada (y el pertinente justificante médico).

Los médicos de todo el Sistema Nacional de Salud, realizan la jornada habitual del resto de los trabajadores del servicio de salud, o del resto de los funcionarios, es decir 35 o 37,5 horas a la semana, que es lo que se denomina jornada ordinaria.

Qué hacer si el empleador no otorga los permisos para las citas médicas. De presentarse el caso en que el empleador si niegue a otorgar permisos para que el trabajador acuda a una cita médica, control o tratamiento, el trabajador puede en todo caso ausentarse del trabajo y acudir a sus citas médicas.

Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.

Artículo 52. c). párrafo 1º del ET: “El contrato podrá extinguirse cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo”.

Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

Subcontratación de obras y servicios. 1. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas deberán comprobar que dichas contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social.

Lo expide un médico cuando uno de tus colaboradores acude a un centro de salud por un certificado médico, este debe indicar el tiempo de reposo necesario para una recuperación total, y debe ser entregado a la empresa en un plazo máximo de 3 días naturales.

Las ausencias de 1 a 3 días por enfermedad, siempre que no se expida parte de baja médica oficial por incapacidad temporal, se acreditarán mediante el correspondiente justificante médico que se presentará en el centro educativo el mismo día de la incorporación al puesto de trabajo.

ATENCION CITA MEDICA ¿Qué documentos debo llevar para la cita? Debe llevar su documento de identificación, una recomendación MUY IMPORTANTE lleve todos los exámenes, resultados de procedimientos, historia de otras IPS para la consulta médica.

El Estatuto de los Trabajadores establece dos días de permiso por hospitalización de un familiar, siempre que este pertenezca al grado uno o dos de consanguinidad o afinidad. Este tiempo puede verse ampliado a cuatro días cuando sea necesario un desplazamiento.

2. En caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de cuatro días hábiles.

2. Un día retribuido (en la fecha de la celebración de la ceremonia) por matrimonio de hijos, padres o hermanos, con posibilidad de prolongarlo 2 días más, sin derecho a retribución, en caso de un desplazamiento superior a 300 km. 3.

«Los empleados, cuando medie justa causa, pueden obtener permisos con goce de sueldo hasta por tres (3) días.»

Le sugerimos que llegue 15 minutos antes de su cita programada para que haya tiempo suficiente para los papeleos necesarios. Los pacientes nuevos deben llegar 30 minutos antes.

Este documento deberá contener los siguientes datos:

6 días de asuntos particulares , según el art. 48.

“El empleado puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos”, indica el decreto.

Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días ...

Artículo 35.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

Los empleados que deban cuidar de familiares que no puedan valerse por sí mismos ni realicen actividades retribuidas, tienen derecho a reducir su jornada, aunque con la disminución proporcional de su sueldo. Esto es aplicable para todos los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Código Laboral y de la Seguridad Social.

Y en el caso de no aceptar los cambios de condiciones laborales, el trabajador podrá rescindir su contrato, exigir una indemnización y tener derecho a prestación contributiva por desempleo. Muchas personas se encuentran en la situación de enfrentarse a cambios de condiciones laborales que no les convienen.