¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarte la liquidación?

A la hora de dar por concluida una relación laboral es necesario plantearse cuántos días tiene la empresa para pagar el finiquito. La realidad es que, por ley, no existe ningún plazo para pagar el finiquito al trabajador, salvo que el convenio colectivo correspondiente lo establezca.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito? La indemnización siempre debe pagarse el mismo día en que causes baja en la empresa independientemente de la causa del fin de la relación.

Tanto si la empresa te lo paga como si no te lo paga puedes acudir a la vía judicial en reclamación de lo que consideras que te corresponde. Deberás seguir los pasos indicados antes: primero, presentar papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de lo Social.

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.

En general, la liquidación se calcula sobre el salario devengado al finalizar el vínculo laboral y se compone de seguridad social y prestaciones (cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones).

El finiquito (también llamado “liquidación de haberes y finiquito” o “saldo y finiquito”) es una serie de importes que el trabajador ha adeudado y no han sido abonados todavía en el momento de la extinción del contrato.

determina que el trabajador puede iniciar con este. un juicio de cobranza laboral. Por tanto, si no te pagan el finiquito. en el plazo correspondiente, puedes iniciar un juicio de cobranza laboral.

Por norma general, el plazo de prescripción para ejercitar acciones en la jurisdicción social es de un año.

La reserva de derechos se hace al momento de firmar el finiquito, por lo tanto, como el documento está firmado, el empleador debe pagar la indemnización que corresponda; ya sea, por vacaciones, gratificaciones, años de servicios o cualquier otro ítem.

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

En línea: a través del sitio web de la Dirección del Trabajo. En las Inspecciones del Trabajo. En las notarías.

Para determinar el número de días laborados se debe aplicar la siguiente fórmula: El número de días trabajados es la resta entre la fecha de terminación de labores y la fecha de inicio, se expresa en número de días.

La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.

A manera de corolario, el finiquito se relaciona con la renuncia voluntaria, la liquidación con el despido y la indemnización con un daño provocado.

Hay que tener en cuenta que, cuando el finiquito es negativo, la empresa tiene derecho a reclamar judicialmente la deuda al trabajador.

En comparación con otro tipo de procedimientos judiciales, demandar al empresario en España no es caro, de hecho puede ser gratis.

El plazo de un año para reclamar las cantidades adeudadas por la empresa, que regula el Estatuto de los Trabajadores (art. 59.1), comienza a contar desde el momento en que se debió recibir la cantidad, o se recibió pero en menos de lo que debería haber sido.

Estimamos que el tiempo de duración suele rondar entre 1 día y 3 días.

Si se trata de un despido objetivo, el despido sí cuesta dinero. Porque como sabemos ya también, en estos casos hay que abonar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses de los periodos inferiores al año y un máximo de 12 mensualidades.

Despido improcedente

Tendrá que pagarle todos los salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta su fecha de incorporación o indemnizar al trabajador con 33 días por año trabajado o con 45 días por año trabajado (los años cotizados antes del 11 de febrero de 2012 con el cambio de la Reforma Laboral).

¿Cuántos días por año es el finiquito? Si se trata de un despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año, pero si se trata de un despido improcedente, serán 33 días por año.

De acuerdo al Gobierno de México, si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).

No obstante, se recomienda la renuncia con previa negociación de los beneficios, ya que el despido perjudica al trabajador en su búsqueda de un nuevo empleo".

Existen dos tipos de procedimientos de liquidación: Liquidación voluntaria. Insolvencia.

Tal y como se ha enumerado en último lugar el trabajador que vea modificadas sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, y con un máximo de 9 mensualidades.

¿Qué es mejor un acuerdo o juicio laboral? Como dice el viejo refrán jurídico, “más vale un mal acuerdo que un buen pleito”. En el ámbito laboral, la búsqueda de un acuerdo puede resultar beneficioso para ambas partes involucradas, ya que evita los costos emocionales y económicos asociados a un largo y complejo juicio.

En este sentido, cuando inicias un procedimiento laboral normalmente debes tener también en cuenta la siguiente regla: la parte que haya visto rechazadas todas sus pretensiones en el procedimiento, normalmente es el obligado a pagar las costas del juicio.