¿Cuánto vale un día festivo?

El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.

¿Cómo se paga si trabajo en día festivo? La Ley Federal del Trabajo estipula lo siguiente: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Si te preguntas cómo se pagan las horas extra en caso de compensarse económicamente, en ausencia de pacto, éstas deberán abonarse en el plazo de los 4 meses siguientes a su realización. Además, ten en cuenta que, si se realizan en festivo, valdrán al menos un 75 % más que una hora ordinaria.

¿Me deben pagar si no trabajo un día festivo? Por regla general, la respuesta es no para los trabajadores del sector privado. De acuerdo con la ley federal, los empleadores privados no están obligados a pagar por días festivos no trabajados.

Los festivos normales o estipulados no son recuperables.

Es decir, no se trabaja. Los días festivos recuperables, a pesar de que los trabajadores no están obligados a ir a trabajar, deberán recuperar esas horas a lo largo del año.

1 de mayo. 16 de septiembre. Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

Si el empleado no acude al puesto de trabajo y no justifica su ausencia, la empresa podría llegar a sancionarle de acuerdo con el procedimiento establecido en el convenio colectivo aplicable, o incluso descontarle ese día de la nómina correspondiente.

Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

En este caso, la compensación se hará pagándole dichos días festivos en su liquidación a razón de multiplicar el salario base mensual del trabajador por 1,75 y dividirlo entre 30. En resumen, el trabajador cobrará ese día más un 75% de salario correspondiente a ese día.

Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28 y el producto de tal operación debe dividirse por 180, siendo el resultado el valor de la hora ordinaria.

El artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, que regula la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, establece que en caso de no poder disfrutar del día festivo correspondiente, la empresa está obligada a abonar al trabajador el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso ...

Por tanto, y a no ser que el convenio colectivo diga lo contrario, la ley establece que cuando se trabaja un festivo, y siempre que no se pueda disfrutar del descanso semanal correspondiente la empresa deberá́ entonces abonarle el salario de ese día festivo, incrementado un mínimo de un 75%.

Los festivos no recuperables son días festivos que no se pueden recuperar en caso de que caigan en un día laborable. Básicamente, se entiende que son aquellos días en los que los trabajadores no tienen derecho a recuperar el tiempo de descanso, ni tampoco a recibir un pago adicional.

Por otra parte, la legislación ya contempla la posibilidad de que los festivos coincidan con el descanso semanal, como se establece en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que los festivos que caigan en domingo se trasladarán al lunes siguiente .

De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 20 de noviembre de noviembre se paga triple por laborar en un día de descanso obligatorio. Esto quiere decir que se deposita el salario de un día de jornada laboral, más un sueldo doble.hace 2 días

De acuerdo con la LFT, la prima dominical debe ser del 25 por ciento extra sobre el salario que el trabajador recibe en un día ordinario de su jornada. Es decir, si una persona gana 500 pesos al día, entonces la prima por prestar su servicio el domingo es de 125 pesos extra a su sueldo ordinario.

Octubre tiene un solo feriado: el Día del Respeto a la Diversidad Cultural, antes Día de la Raza, que se trasladó de su fecha original del 12 de octubre al lunes 16 para formar un fin de semana largo alrededor del sábado 14 y domingo 15.

La respuesta es que sí. Sólo puedes negarte a trabar un día de fiesta si tienes un motivo justificado para ello. Por ejemplo, una baja por enfermedad común reconocida por la Seguridad Social. En caso de que te niegues a trabajar, la empresa podrá sancionarte según lo que establece el convenio colectivo.

Lo más importante es saber que, de acuerdo con la ley federal, las horas extra se deben calcular semanalmente. En consecuencia, si una persona trabaja más de 40 horas en una semana de festivos, tiene el derecho a “tiempo y medio” por el periodo laboral extra a sus 40 horas correspondientes.

Si la falta corresponde a un incumplimiento grave al contrato de trabajo, el empleador sí podrá despedir. Aun así, esto suele ser excepcional, y en la mayoría de casos no se puede despedir por faltar un día al trabajo, incluso si no está justificado.

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

En estos casos, el empleador está obligado a pagarle al empleado un 100% adicional por cada hora extra trabajada, es decir, el doble de su salario por hora regular.

DE CUANTO TIEMPO SON LAS VACACIONES EN HOSTELERÍA

Las vacaciones son de 30 días naturales por año trabajado. Aquellos trabajadores que lleven trabajando en la empresa menos de un año, disfrutarán de los días proporcionales al tiempo trabajado.

Los días festivos recuperables son aquellos que tienen la condición de días laborables pero en los que la prestación de servicios correspondiente al mismo no se realiza ese día, sino que se reparte en el resto de días laborables del año.

Las horas extra al 100 son las que se pagan doble y corresponden a fines de semana y feriados. Mientras que las horas al 50 son aquellas que representan un recargo del 50% sobre el salario regular y corresponden a la jornada ordinaria de trabajo.

Como podemos ver, si se labora un domingo o festivo (días de descanso) se debe pagar el día laborado más un recargo del 75%.