¿Cuántos becarios puede tener una empresa en España?

¿Cuántos becarios puede tener una empresa? No pueden ser más del 20% de la plantilla total del centro de trabajo.

Cada tutor solo podrá tener, como mucho, a cinco personas en formación práctica a su cargo (tres en el caso de empresas de menos de 30 personas en plantilla).

La duración de estos contratos queda establecida en el convenio colectivo, pero no podrá ser inferior a 6 meses ni superar los 3 años. El salario también quedará fijado por convenio colectivo, pero no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Salario según el sector

El Estatuto de los Trabajadores indica que el salario del contrato de prácticas a jornada completa será como mínimo de 1.080 euros, sin pagas extra prorrateadas, pero hay que consultar previamente el convenio colectivo para comprobar si fija un salario para esa categoría específica.

Conforme a la disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 2/2023, entre el día 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2023, esta cotización consistirá en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales.

El Estatuto del Becario recogerá el derecho de los becarios a tener vacaciones y al pago de desplazamientos. En caso de que las prácticas no sean remuneradas o no exista otra beca, la empresa tendrá que hacerse cargo de los gastos, como transporte, alojamiento y manutención.

El nuevo estatuto indica que se limita a un máximo de 3 becarios por tutor para empresas con menos de 30 empleados. En cuantos a las empresas con más de 30 empleados, se limita a un máximo de 5 becarios a su cargo.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

Es decir, 60 días a ocho horas por jornada. Cabe destacar que es muy habitual que la jornada establecida para un becario esté por debajo de ocho horas al día.

No hay ni una sola palabra al respecto en la ley. Pero, ya que se entiende que las prácticas no son igual a una relación laboral, la respuesta es fácil de deducir. No, los becarios no tienen derecho a las vacaciones.

Las personas becarias tendrán derecho a que se les asigne un tutor en el centro de trabajo y éste no podrá tener a su cargo a más de 5 alumnos de forma simultánea y un máximo de 3, si la empresa es de menos de 30 trabajadores.

La empresa debe comunicar su alta a la seguridad social. Hay que tener en cuenta que las altas deben ser previas al inicio de las becas, porque si se diera el caso contrario sería un incumplimiento por parte de la empresa.

Los empleadores deberán cotizar a la Seguridad Social por los becarios, pero sólo por contingencias comunes, con exclusión del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), desempleo, FOGASA y formación profesional.

El sueldo medio para el puesto de Becario es de 5200 € al mes en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Becario en España es de 4475 €, que oscila entre 1242 € y 7707 €.

100 % de las cuotas a la Seguridad Social o 75 % para empresas de más de 250 empleados. Mínimo tres meses.

¿En qué consiste la nueva cotización de los becarios? Los empleadores deberán cotizar a la Seguridad Social por los becarios, pero sólo por contingencias comunes, con exclusión del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), desempleo, FOGASA y formación profesional.

El Estatuto de los Trabajadores indica que el salario del contrato de prácticas a jornada completa será como mínimo de 1.080 euros, sin pagas extra prorrateadas, pero hay que consultar previamente el convenio colectivo para comprobar si fija un salario para esa categoría específica.

En su año de arranque se otorgaban 3,600 pesos mensuales (US$ 212), mientras que para este 2023 la beca mensual es de 6.310 pesos (US$ 371) durante el año que dura la capacitación. También brinda a los beneficiarios seguro médico a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

A partir de octubre de 2023, los alumnos y las alumnas que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas (que estén incluidas en programas de formación) deberán cotizar a la Seguridad Social. Esta medida busca evitar situaciones de falsos becarios y garantizar una mayor cobertura de seguridad social.

Normativa actual sobre los becarios

La ley del becario actual se basa en el Real Decreto 592/2014, que regula las prácticas de los estudiantes universitarios.

¿Cuántas horas de prácticas formativas en empresas se pueden hacer? En general, el máximo son 300 horas. Aunque dependerá del perfil del curso, el número de horas lo determináis, mediante conformidad, tú y la empresa donde las realices. Además, según sus necesidades, la última palabra la tiene la empresa.

Por lo tanto, un becario es aquel estudiante en prácticas que combina sus estudios con una experiencia laboral a través de un convenio de prácticas con la empresa. La incorporación de becarios en la plantilla es beneficioso para ambas partes (becario y empresario).

La duración de las prácticas no puede superar las 650 horas por curso académico y como mínimo se deben realizar 80 horas. En los casos en que la duración sea inferior a 650 horas, la empresa/entidad podrá solicitar por escrito la prórroga del convenio hasta llegar al máximo permitido.

Un convenio de prácticas es una acción formativa: un acuerdo firmado entre el estudiante, la universidad y la empresa para que puedan aplicarse los conocimientos adquiridos y el alumno pueda comenzar a forjarse una experiencia en la materia estudiada.

Cotizan todo tipo de prácticas

Con la nueva normativa, las empresas tendrán la obligación de dar de alta en la Seguridad Social a sus alumnos en prácticas, sean remuneradas o no, curriculares (convalidadas) o extracurriculares (voluntarias).

Los inconvenientes:

• Cobrarás menos paro al tener un salario base menor que otro que ejercen en el mismo sector que tú.
• Tienes que cumplir límites de edad y los requisitos de educación mencionados anteriormente.
• No tendrás derecho a indemnización, lo cual significa que te podrán despedir cuando quieran.