¿Cuántos convenios colectivos hay en España?

A lo largo del año 2021 se han firmado y registrado 908 convenios colectivos, 685 de empresa y 223 de ámbito superior a la empresa. En cuanto a las nuevas unidades de negociación, se han firmado y registrado 187 convenios, siendo 173 de ellos de empresa y 14 de ámbito superior.

Existen dos tipos de convenios colectivos, sectoriales y de empresa. El convenio colectivo es el documento mediante el cual empresario y trabajadores regulan las condiciones de trabajo. Mientras están vigentes, los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.

Para dicho cálculo, se han tenido en cuenta 1.774 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta enero de 2023, que afectan a 513.758 empresas y 5.395.517 trabajadores. De ellos, 4 han sido firmados y registrados en lo que va de año 2023, afectando a 4 empresas y 240 trabajadores.

¿Qué tipos de convenios laborales hay?

¿Qué es? Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.

Si no existiera ningún convenio que abarque la actividad o el sector de la empresa, ésta tendría que acudir al Estatuto de los Trabajadores.

Es un acuerdo por el que se crea un espacio de colaboración común entre las partes firmantes, que posteriormente, se concretará en acciones determinadas; a través de la firma de convenios específicos.

De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.

Los laborales cobran 200 euros menos que los funcionarios.

La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo. Destacar que, la ultraactividad no se considera como periodo de vigencia del convenio. El convenio colectivo posterior no es que no se pueda aplicar, es decir, no es nulo.

¿Cómo saber a qué convenio pertenezco?

Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.

Es decir, no tienen validez fuera de esa empresa en concreto. Los convenios colectivos están regulados en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el Título III del mismo.

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.

¿Qué prevalece, el convenio colectivo o el contrato de trabajo? El Estatuto prevalece sobre el convenio, y el convenio sobre el contrato de trabajo. de todas formas y como hemos dicho, el convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas.

Los trabajadores fuera de convenio, es decir aquellos que cumplen funciones jerárquicas o no tienen convenio colectivo aplicable a su actividad, perciben su remuneración de distinta forma que quienes están bajo el paraguas de los convenios colectivos de trabajo (CCT).

A grandes rasgos, esta situación se da en los siguientes casos: Trabajadores que poseen funciones jerárquicas, como CEO, gerentes o directores, que cuentan con una posición más beneficiosa con respecto a otros empleados. Trabajadores cuya actividad no posee un sindicato específico.

Los derechos de ambas partes de una relación laboral se regulan por las leyes, convenios, contrato y costumbre (en ese orden). Por ello, el convenio tendría preferencia por encima del contrato.

​En los contratos se generan obligaciones con regulación de intereses opuestos de las partes; mientras en los convenios se pretende lograr el cumplimiento de una finalidad común que beneficia a las partes.

Es un acuerdo por el que se crea un espacio de colaboración común entre las partes firmantes, que posteriormente, se concretará en acciones determinadas; a través de la firma de convenios específicos.

A diferencia del convenio colectivo, cuyo contenido mínimo obligatorio está predeterminado por la Ley (art. 85 ET), en los acuerdos de empresa no se suele contener una regulación completa de las condiciones de trabajo, sino que habitualmente se circunscriben a materias concretas.

El Tribunal Supremo avala que todos los sindicatos puedan denunciar la vigencia de los convenios.

El contenido mínimo que deben tener los convenios colectivos incluye la determinación de las partes negociadoras, el ámbito personal, funcional, territorial y temporal, procedimientos para solventar discrepancias, la forma y condiciones de denuncia del convenio, la designación de una comisión paritaria y el deber de ...

La comisión negociadora es la mesa negociadora del convenio colectivo. Es decir, son todos los representantes de los trabajadores y empresarios que se reúnen para la negociación del convenio colectivo.

El sueldo base de un juez en España oscila entre los 2.000 y los 3.000 euros mensuales, aunque puede ser superior en muchos casos y, además, recibir complementos salariales por antigüedad, responsabilidad, guardias y otros conceptos.

De este modo, y según lo registrado en la Cámara, el sueldo del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, pasó de 86.542,08 euros a 90.010,20 euros al año, lo que implica un aumento de 3.468,12 euros más que este año. Al no tener pagas extraordinarias, la media de su sueldo mensual asciende a 7.500,85 euros.