¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador al mes?

Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen el derecho a 14 días festivos al año, los cuales serán pagados y no se podrán recuperar.

Cada trabajador le corresponden 2.5 días de descanso naturales por cada mes de trabajo. Si hablamos de días hábiles, le corresponderían 1.8 días de descanso al mes. Esto irá en función si contamos los días festivos o días de descanso.

Características de las fiestas laborales

Se fijan anualmente. Tienen carácter retribuido y no recuperable. No podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.

¿Cuántos festivos tengo como persona trabajadora? Además de los 30 días de vacaciones que te corresponden, las personas trabajadoras disfrutamos de un máximo de 14 días festivos distribuidos a lo largo del año.

El calendario laboral del 2023 cuenta con 14 días festivos en todo el país, los mismos que hubo en 2022.

DE CUANTO TIEMPO SON LAS VACACIONES EN HOSTELERÍA

Las vacaciones son de 30 días naturales por año trabajado. Aquellos trabajadores que lleven trabajando en la empresa menos de un año, disfrutarán de los días proporcionales al tiempo trabajado.

Semanalmente, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana. Este descanso puede acumularse por períodos de hasta catorce días y disfrutar tres días seguidos.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado, en una reciente sentencia (que puede consultar aquí), que una empresa no está obligada a compensar el solapamiento de un día de descanso cuando este coincide con un festivo, lo que, de facto, implica perder un día no laborable.

Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En 2023 todos los trabajadores en España disponen de 14 días festivos: 8 a nivel nacional; 4 elegidos por las comunidades autónomas y 2 festivos más de carácter local. En algunas comunidades autónomas, estos festivos se enlazarán para formar los deseados puentes que permiten varios días de descanso seguidos.

Tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.2, todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 14 días festivos en España anualmente, los cuales no serán recuperables y estarán retribuidos.

Domingo de Ramos: 2 de abril de 2023. Lunes Santo: 3 de abril de 2023. Martes Santo: 4 de abril de 2023. Miércoles Santo: 5 de abril de 2023.

Los 9 días festivos que celebra toda España

Cada calendario laboral establece un total de 14 días festivos, los cuales se dividen de la siguiente manera: ocho festivos a nivel nacional, cuatro determinados por la comunidad (siendo uno de ellos coincidente en todas las regiones en este 2023) y dos festivos locales.

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

- La fiesta trabajada podrá ser compensada económicamente e incluirlo mes a mes en la nómina o bien en la liquidación. La cantidad a abonar se obtiene con el cobro diario habitual y se le añade 75%. Así si un trabajador su salario diario es de 35€, y se le compensa un festivo se le abonaran 61,25€ por ese día festivo.

Pues bien, queremos informarles de que todas las empresas con más de 50 trabajadores y horarios partidos, que asignen menos de dos horas para comer a su plantilla tienen la exigencia legal de contar con un comedor estable en el que se sirvan comidas a precio más asequible que los bares y restaurantes.

Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.

Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.

«Por cada minuto que se llegue tarde al trabajo, se deberá trabajar durante 10 minutos más después de las 6 p.m. Por ejemplo, si llegas a las 10:02, tendrás que quedarte 20 minutos más, hasta las 6:20», detalla el escrito. Los usuarios cuestionan la norma y se preguntan si la proporcionalidad funciona a la inversa.

¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal? Si el día de descanso semanal coincide con un día festivo, ya sea estatal, autonómico o local, los trabajadores pueden ver afectada esa jornada sin posibilidad de compensación.

Los festivos trabajados se pueden compensar de dos formas:

Cuando el trabajador labora menos de 36 horas semanales, su descanso es proporcional. Si no se cumplen estos requisitos el trabajador pierde el derecho a la remuneración, pero no al descanso como derecho fundamental que es.

Los festivos no recuperables son días festivos que no se pueden recuperar en caso de que caigan en un día laborable. Básicamente, se entiende que son aquellos días en los que los trabajadores no tienen derecho a recuperar el tiempo de descanso, ni tampoco a recibir un pago adicional.

Lo más importante es saber que, de acuerdo con la ley federal, las horas extra se deben calcular semanalmente. En consecuencia, si una persona trabaja más de 40 horas en una semana de festivos, tiene el derecho a “tiempo y medio” por el periodo laboral extra a sus 40 horas correspondientes.

Por eso precisa que de esas trece fiestas mencionadas en el apartado habrá una “a escoger entre el 6 de enero (Reyes), el 10 de abril (lunes de Pascua Florida), el 24 de junio (San Juan) y el 26 de diciembre (San Esteban), que tendrá el carácter, de recuperable”.