¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un becario?

Pero, ya que se entiende que las prácticas no son igual a una relación laboral, la respuesta es fácil de deducir. No, los becarios no tienen derecho a las vacaciones.

Es decir, los becarios no tienen derecho a vacaciones; otra cosa es que la empresa quiera dispensarle de su formación práctica durante los períodos festivos, pero no tiene la obligación de hacerlo.

El Estatuto del Becario recogerá el derecho de los becarios a tener vacaciones y al pago de desplazamientos. En caso de que las prácticas no sean remuneradas o no exista otra beca, la empresa tendrá que hacerse cargo de los gastos, como transporte, alojamiento y manutención.

¿El contrato de prácticas permite tener vacaciones? Un trabajador en contrato de prácticas tiene los mismos derechos que otros trabajadores, por eso le corresponde como mínimo 30 días naturales o dado el caso 22 días laborales de vacaciones.

Sí, las vacaciones en un contrato en prácticas serán las mismas que para cualquier otro trabajador con un contrato de trabajo ordinario. Por lo tanto, se deberá de disfrutar de un periodo de descanso que como mínimo será de 30 naturales o 22 días laborales por cada año trabajado.

Entre 5 y 8 horas diarias durante 5 días a la semana. El centro de trabajo define en su plan de capacitación el horario y los días. Atendiendo las indicaciones emitidas por la Secretaría de Salud y la política de “Sana Distancia” implementada por el Gobierno Federal.

Es decir, 60 días a ocho horas por jornada. Cabe destacar que es muy habitual que la jornada establecida para un becario esté por debajo de ocho horas al día.

Ventajas de tener un becario

Para que te hagas una idea más clara de esto, veamos algunas de sus ventajas. Es una buena oportunidad para descubrir talentos profesionales. Los estudiantes están dispuestos a aprender cosas nuevas, trabajar y ser de ayuda. Su aceptación no supone un gasto monetario para la empresa.

Obligaciones de los becarios:

Cumplir el horario establecido en el convenio. Respetar las normas de la empresa o institución donde está haciendo las prácticas. Sacar el máximo rendimiento posible de las posibilidades que le sean ofrecidas. Realizar las acciones formativas previstas, y las tareas que comprendan.

En España, según el portal Glassdoor, el salario medio de un becario es de 777 euros al mes, el 75% del salario mínimo interprofesional, aunque existen ligeras diferencias en cuanto al sector se refiere.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

La empresa no paga ninguna cantidad a la Seguridad Social por contar con ese trabajador.

No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.

Los inconvenientes:

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

En España.

En territorio español, los pasantes de tiempo parcial están sujetos a una normativa que establece que el tiempo mínimo son 20 horas semanales, mientras que los pasantes de tiempo completo pueden hacer hasta 40 horas.

Existe cierta confusión entre contratar becarios y hacer contratos de prácticas, no es exactamente lo mismo. Un contrato de prácticas se le realiza a alguien que ya tiene sus estudios finalizados, mientras que cuando contratas a un becario, éste es una persona que todavía no ha finalizado sus estudios.

Conforme a la disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 2/2023, entre el día 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2023, esta cotización consistirá en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales.

El trabajo de un becario en una empresa suele tener una duración de entre 300 y 600 horas, después de las cuales existirá la oportunidad de renovar el contrato y ofrecer al becario un puesto regular como parte de la plantilla laboral de la empresa.

La base reguladora diaria es de 35 euros (1.050/30), por lo que el 60% de dicha base es de 21 euros, y el 75% es de 26,25 euros; estas sumas se multiplican por los días de baja de cada tramo.

Se espera que a finales del 2023, el Gobierno, sindicatos y la CEOE lleguen a un acuerdo y se publique el documento definitivo del ESTATUTO DE LOS BECARIOS en el BOE, pero ¿qué modifica este estatuto respecto a la situación actual?

Además, se debe tener en cuenta que, la realización de prácticas curriculares es incompatible con una jornada laboral reglada (con contrato) por tiempo superior a 20 horas semanales, de forma que, en ningún caso, se podrán superar las 8 horas diarias, considerando conjuntamente prácticas y desempeño en el puesto de ...

No es obligatorio remunerar al becario.

No obstante, se puede pactar con la universidad pagar a los becarios por los gastos que se les generen. Si se acuerda un salario, la empresa está obligada a darlo de alta y a cotizar por los tipos reducidos de los contratos para la formación.

Los estudiantes aportan ideas frescas, entusiasmo y una voluntad de aprender que puede ser inestimable para una empresa. No sólo ofrecen a las empresas una perspectiva única, sino que también pueden proporcionar una ayuda muy necesaria en tareas específicas.

Cuando una empresa contrata practicantes cuenta con nuevos talentos que aportan ideas y conocimientos frescos, además de imprimir un aire de renovación y apertura a la cultura organizacional. Conoce estas y otras ventajas de incluir estudiantes en práctica dentro de tu equipo de trabajo.

La vacante de la que uno se da de baja, no queda disponible para el mismo becario.

Contrato en prácticas: Salario

Una de las principales características de estos contratos en prácticas es que el salario, fijado por convenio, no puede ser inferior al 60% del sueldo de un trabajador en condiciones similares durante el primer año; además, esta cantidad aumenta en el segundo año hasta el 75%.