¿Cuántos días de vacaciones tiene un fijo discontinuo?

Personal fijo discontinuo y temporal. El personal fijo discontinuo y temporal disfrutará la parte proporcional de los 30 días naturales de vacaciones por año, al tiempo trabajado, garantizándose un mínimo de diez días al personal fijo discontinuo que sobrepase tres meses trabajados dentro del año natural.

El contrato temporal se firma con una duración determinada (máximo de seis meses –o un año, si lo determina el convenio– si es por circunstancias de la producción), mientras que el contrato fijo discontinuo tiene vigencia indefinida.

Desventajas de este contrato

Falta de estabilidad laboral en la empresa: las empresas pueden tener serias dificultades para retener a trabajadores talentosos debido a la naturaleza discontinua del contrato. Esto también puede afectar a su capacidad para mantener un equipo sólido y estable.

El fijo discontinuo tiene un cálculo para su cotización que hace que un día de trabajo tenga mayor cotización. Si el trabajador lo hace de lunes a viernes un día de trabajo se corresponde con 1,61 cotizados; y si su jornada semanal es de lunes a sábado su día de trabajo se cotiza a 1,33.

Al terminar cada período de actividad, el empresario entregará al trabajador fijo discontinuo un finiquito, es decir una liquidación de las deudas pendientes con el trabajador. Este finiquito no implica, para nada, la finalización o extinción del contrato, ya que el contrato permanece vigente.

Cuando se termina un contrato fijo discontinuo, al trabajador le corresponde un finiquito por cada período de trabajo, que incluirá las vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y todo lo que no tenga prorrateado.

Un trabajador fijo discontinuo cobra en función de las horas trabajadas y algunos de sus derechos laborales están vinculados a un convenio colectivo. Sus derechos laborales incluyen contingencias comunes, profesionales, desempleo, jubilación, vacaciones e incapacidad permanente, entre otros.

Personal fijo discontinuo y temporal. El personal fijo discontinuo y temporal disfrutará la parte proporcional de los 30 días naturales de vacaciones por año, al tiempo trabajado, garantizándose un mínimo de diez días al personal fijo discontinuo que sobrepase tres meses trabajados dentro del año natural.

“Si la empresa no efectúa el llamamiento de un fijo discontinuo que debe incorporarse al período de actividad, se estará ante un despido.

El trabajador no trabaja ni tampoco cobra sueldo de la empresa. El trabajador fijo discontinuo tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que cumpla los requisitos necesarios. Durante la inactividad, no se cotiza a la Seguridad Social.

El Consejo de Ministros ha acordado este martes que los trabajadores mayores de 52 años que se encuentren sin empleo tras haber firmado un contrato de carácter fijo-discontinuo puedan recibir un subsidio de 463 euros al mes hasta que se jubilen.

En el caso de un trabajador fijo discontinuo que lleva inscrito como demandante de empleo más de seis meses cuando solicita la pensión, pero parte de dicho lapso temporal corresponde a un periodo de inactividad mientras subsistía el contrato fijo discontinuo, tendrá derecho a la pensión de jubilación anticipada.

En conclusión, un contrato de trabajo a tiempo parcial fijo discontinuo ofrece numerosas ventajas para el trabajador. Estas incluyen mayor flexibilidad, seguridad en el empleo, beneficios fiscales y una remuneración fija por los servicios prestados.

Los expertos consultados coinciden en que a un trabajador con contrato fijos discontinuo le pueden despedir en cualquier momento. “La empresa podrá prescindir de él en las mismas condiciones y con los mismos requisitos y procedimientos aplicables al resto de modalidades contractuales”, cuenta Núñez.

CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO

Es una modalidad del contrato indefinido ordinario mencionado anteriormente, con la diferencia de que en este el trabajo se realiza de forma intermitente en el tiempo, es decir, el trabajador no podrá estar un año completo trabajando de manera continuada.

El cálculo para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos debe aplicarse sumando el periodo total de prestación de servicios -aun estando en periodo de inactividad- y no únicamente la prestación efectiva, según lo expuesto en la sentencia del Tribunal Supremo (TS) en la Sala de lo Social, que ...

Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones. Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos.

Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año= 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año= 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.

Los trabajadores tienen, al menos, 30 días laborables de vacaciones remuneradas cada año. Por norma general, no pueden transferirse a otros años, aunque hay excepciones.

El contrato 300 es un tipo de contrato de trabajo en el que se establece una relación laboral fija discontinua entre la organización y el empleado. Se trata de un contrato que se emplea en empresas cuya actividad se realiza de forma inestable. Es decir, no es igual durante todos los meses del año.

Con ello, por ejemplo, se garantiza que los trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial que no trabajan todos los días pero tienen un porcentaje de jornada del 66% o más vean considerado el año completo, a efectos de acreditar los 15 años necesarios para acceder a la pensión.

Un contrato fijo discontinuo es una modalidad del contrato indefinido que se caracteriza porque la prestación del trabajo es discontinua en el tiempo, con períodos de actividad y otros de inactividad, pero sin romper el vínculo laboral con la empresa.

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

En este artículo se recoge que, en el caso que el contrato temporal sea superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra con una antelación mínima de quince días. Estos quince días, se entienden días naturales salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.hace 3 días

Tratándose de un contrato por tiempo indefinido, la duración del contrato fijo discontinuo es indeterminada. Esto significa que tiene una fecha de inicio pero no una fecha de finalización.

El contrato temporal se firma con una duración determinada (máximo de seis meses –o un año, si lo determina el convenio– si es por circunstancias de la producción), mientras que el contrato fijo discontinuo tiene vigencia indefinida.

El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.