¿Cuántos días libres tiene un trabajador al mes?

Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado. Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año = 1,8 días laborables de vacaciones por mes trabajado.

Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , todos los empleados tienen el derecho a un periodo anual de vacaciones remuneradas, que no debe ser inferior a 30 días naturales. Habitualmente, esto significa que acumularás dos días y medio de descanso por cada mes laborado.

Descanso semanal y entre jornadas

Semanalmente, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana. Este descanso puede acumularse por períodos de hasta catorce días y disfrutar tres días seguidos.

Cabe mencionar que cada trabajador tiene derecho cómo mínimo a 2,5 días naturales o 1,8 laborales por mes trabajado. Estos días son lo mínimo establecido por ley, pero todo lo que sean mejoras y días extras de vacaciones puede añadirse sin problema.

Por ejemplo, en muchos se indica que la jornada es de lunes a viernes o de lunes a sábado. Pero si el convenio no dijera nada, se aplicaría el art. 34 ET, que establece una jornada semanal de 40h en promedio con 1,5 días libres acumulables cada dos semanas y, llegado el caso, el decreto de jornadas especiales.

Artículo 30. Permisos retribuidos. e) Por asuntos propios cinco días, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, no pudiendo disfrutar más de tres días consecutivos, pudiéndose disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente.

Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.

¿Cuántos días naturales son 23 laborables? Generalmente, se considera que 22 días laborables de vacaciones son equivalentes a 30 días naturales. Por lo tanto, 23 días laborables equivalen a 31 días de vacaciones naturales aproximadamente.

Los días de libre disposición son aquellos permisos retribuidos y no recuperables en los que el empleado puede elegir libremente el día con el objetivo de permitir al trabajador tomar un descanso o tener tiempo libre, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en las leyes laborales.

Los trabajadores de comercio y servicios, además de su derecho a dos domingos libres en cada mes calendario, aumentarán el número de domingos que podrán tomar durante el año.

Al contar los días de vacaciones, se cuentan todos los días calendario, incluyendo los sábados, domingos y festivos que puedan caer dentro del periodo de vacaciones. Esto significa que, si una persona tiene programados 10 días de vacaciones, se contarán todos los días del calendario, incluyendo los sábados y domingos.

Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.

Para solicitar un permiso laboral, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito al empleador. En dicha solicitud, se debe indicar el motivo de la ausencia y la fecha en que se desea que comience el permiso.

En el Convenio de la limpieza son 2 días anuales de asunto propios que no pueden añadirse ni a festivos ni a vacaciones.

El 15 de diciembre se termina el periodo de sesiones del año legislativo y, por lo tanto, es la fecha límite para aprobar o no la reforma. De aprobarse la jornada laboral de 40 horas, se aplicará a partir del 2024 y luego de que se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF).hace 7 días

Se define y regula el trabajo que se realiza a través de plataformas digitales. Los trabajadores de empresas de plataformas digitales tecnológicas, de reparto o entrega, deben ser vinculados mediante contrato de trabajo, pero sin que sea posible pactar cláusula de exclusividad.

Para sacar el cálculo, es necesario tomar el sueldo del último mes y dividirlo por 25. A ese resultado, hay que multiplicarlo por la cantidad de días que se tomará el trabajador.

Según el art. 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones se fijan de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, por lo que el periodo de vacaciones debe ser acordado y no puede imponerse por ninguna de las partes.

Diferencias entre días naturales y laborales

3. Se cuentan en días hábiles. La forma correcta de contar tus vacaciones es en días hábiles. Esto significa que si tienes 10 días de vacaciones, se te descontarán días de lunes a viernes, el fin de semana es libre.

Como ya dijimos, los días de asuntos propios tienen la misma validez que los permisos retribuidos. Esto significa que la empresa no puede penalizarte desde el punto de vista económico ni laboral por faltar al trabajo.

Empleados del sector privado o por cuenta ajena

El Estatuto no contempla, como tal, el derecho de los trabajadores del sector privado a disfrutar días asuntos propios. En las empresas privadas, los trabajadores tendrán días de asuntos propios si lo reconoce el convenio colectivo o se acuerda con el empresario.

Los días de asuntos propios son días, como su nombre indica, de los que un trabajador puede disponer para ocuparse de sus asuntos personales, sin tener que justificarlos de ninguna manera. Se trata por lo tanto de una falta justificada, pero ojo, su número es limitado a lo largo del año.

Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.

Fatiga física y mental, baja productividad laboral son algunas de las consecuencias.

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que éste no desempeñó sus labores, pero si el trabajador es llamado a trabajar en esas fechas, además de su salario ordinario que ya quedó pagado, disfrutará de salario doble por el tiempo que trabaje.