Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa. Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los días de asuntos propios?
Aunque existe una creencia popular sobre si los días por asuntos propios o personales son un derecho que recoge el Estatuto de los Trabajadores, lo cierto es que no es así. El Estatuto no establece que sean obligatorios ni cuantos son.
¿Cuántos días de asuntos propios puedo pedir seguidos?
No existe limitación en cuanto al número mínimo de días: se puede solicitar incluso para un sólo día.
¿Cuántos días de asuntos propios hay en 2023?
Artículo 30. Permisos retribuidos. e) Por asuntos propios cinco días, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, no pudiendo disfrutar más de tres días consecutivos, pudiéndose disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente.
¿Quién tiene derecho a asuntos propios?
Empleados del sector privado o por cuenta ajena
El Estatuto no contempla, como tal, el derecho de los trabajadores del sector privado a disfrutar días asuntos propios. En las empresas privadas, los trabajadores tendrán días de asuntos propios si lo reconoce el convenio colectivo o se acuerda con el empresario.
El Estatuto no contempla, como tal, el derecho de los trabajadores del sector privado a disfrutar días asuntos propios. En las empresas privadas, los trabajadores tendrán días de asuntos propios si lo reconoce el convenio colectivo o se acuerda con el empresario.
¿Qué pasa con los días de asuntos propios?
Como ya dijimos, los días de asuntos propios tienen la misma validez que los permisos retribuidos. Esto significa que la empresa no puede penalizarte desde el punto de vista económico ni laboral por faltar al trabajo.
¿Cuándo caducan los días de asuntos propios?
El artículo 73 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964 señala que “Podrán concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias se concederán sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder de tres meses en dos años.”
¿Qué son los días de libre disposición?
Los días de libre disposición son aquellos permisos retribuidos y no recuperables en los que el empleado puede elegir libremente el día con el objetivo de permitir al trabajador tomar un descanso o tener tiempo libre, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en las leyes laborales.
¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?
Por supuesto, no hay problema alguno por faltar al trabajo un día. Pero siempre debes tratar de avisar a la empresa. En el caso de faltar al trabajo más y sin avisar, el jefe podrá despedir al trabajador si falta al trabajo sin justificación dos días seguidos. Son días corridos y laborales.
¿Quién tiene prioridad a la hora de elegir vacaciones?
Por otro lado, se establece una preferencia de las vacaciones frente a los asuntos particulares. 4. Las solicitudes para el disfrute de vacaciones tendrán, al objeto de su autorización, carácter preferente respecto de las solicitudes que sean cursadas para la concesión del permiso de asuntos particulares.
¿Qué son los días moscosos y canosos?
Los 'canosos', moscosos para antiguos
Así se conoce a los días de libre disposición de los empleados de la Administración Pública en España, que han estado sujetos a diferentes polémicas durante los años de crisis.
Así se conoce a los días de libre disposición de los empleados de la Administración Pública en España, que han estado sujetos a diferentes polémicas durante los años de crisis.
¿Qué es un día canoso?
Los días canosos son días adicionales de vacaciones y días adicionales de permiso por asuntos particulares que se adquieren en función de la antigüedad. De ahí el apelativo de canosos.
¿Cómo pedir días libres en el trabajo?
Para solicitar un permiso laboral, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito al empleador. En dicha solicitud, se debe indicar el motivo de la ausencia y la fecha en que se desea que comience el permiso.
¿Cuántos días adicionales por antigüedad?
¿Qué significa que los días son acumulativos? Que al cumplir los 2 años se generan los 2 días adicionales, al cumplir tres años se ganarán 4 días adicionales, al cumplir 3 años serán 6 días y así sucesivamente hasta acumular 30 días.
¿Cuántos moscosos me corresponden?
Actualmente y desde hace diez años, cuando se estableció el criterio que regía hasta ahora, los 'moscosos' suponen 6 días libres al año por asuntos propios, a los que se añaden 2 más al cumplir seis trienios en la Administración, más un día extra adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador?
Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.
¿Cuántos días libres tiene un trabajador al año?
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador por año? Como seguramente sabrás, la ley estipula un mínimo de 30 días naturales por año trabajado en los que se incluyen domingos y festivos. Ninguna empresa o convenio colectivo puede incumplir o modificar esta cantidad de días a no ser que sea para mejorarlo.
¿Qué diferencia hay entre asuntos propios y asuntos particulares?
asuntos propios y particulares se diferencian en que lo los propios los pagan y los particulares no. los dos no tienen porque justificarse.
¿Cómo justificar día de asuntos propios?
No, los días de asuntos propios no requieren ningún tipo de justificación. Es importante tener en cuenta que esta figura apareció con el objetivo de salir de las limitaciones con las que se contaba en los asuntos personales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuando estás de baja pierdes los días libres?
No obstante, en muchos casos puede surgir la duda de qué ocurre con este periodo si nos encontramos, por cualquier motivo, de baja médica. Por ello, es importante saber que no se pierde el derecho a las vacaciones por estar de baja por incapacidad laboral, accidente, embarazo o maternidad.
¿Cuántos días al mes se puede faltar al trabajo?
3. - Tres días durante un mes; 4. - La falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo en un mes?
“Puede tener faltas injustificadas pero no representará causal de despido siempre que esté dentro de los límites de acuerdo a ley. Así por ejemplo, puede tener tres días consecutivos de inasistencia injustificada o hasta cinco inasistencias no consecutivas en un mes.
¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo sin justificar?
Según las exigencias de los tribunales, son tres el número mínimo de faltas de asistencia injustificadas necesarias para justificar un despido disciplinario (Sentencia 159/2019 de 14 de marzo, Rec. 93/2019, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura)
¿Cómo se eligen las vacaciones por antigüedad?
Tanto es así que se establece la norma de cómputo de generación de vacaciones de tal modo: contamos el número total de días de vacaciones concedidos y lo dividimos entre doce meses que tiene el año. De esta manera sabremos cuantos días de vacaciones al mes estamos generando y podemos calcular cuántos podemos disfrutar.
¿Cuántos trienios se puede cobrar como máximo?
¿Cuál es el máximo de trienios que se pueden cobrar? En este caso, el complemento salarial se configura como acumulativo cada periodo de tiempo trascurrido entre los tres años. Por ello, se podrán cobrar tantos trienios como periodos de tres años hayan transcurrido durante la prestación del servicio público.
¿Quién inventó los días de asuntos propios?
El exministro español Javier Moscoso, creador de los días de asuntos particulares conocidos popularmente como moscosos.
¿Por qué se llama moscosos?
El origen de la palabra 'moscoso' viene por el nombre del ministro que aprobó estos días. Fue Javier Moscoso del Prado el que acordó en 1983 la aprobación de estos días de libre disposición. Esta aprobación se dio para poder compensar por la pérdida del poder adquisitivo a los empleados públicos.
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