¿Cuántos días tiene que librar un vigilante de seguridad?

Vigilantes de seguridad: solapamiento de los descansos 52 del Convenio Colectivo Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad (BOE 12-1-2022), que recoge su derecho a disfrutar de un fin de semana de libranza al mes para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.

El Juzgado de lo Social número 9 de Valencia ha dictado una sentencia en la que reconoce que los vigilantes de seguridad tienen derecho a librar un fin de semana en cada uno de los meses naturales del año, incluidos aquellos en los que hayan disfrutado de días de vacaciones.

En todo el territorio europeo, la normativa vigente establece que se puede trabajar hasta un máximo de doce días consecutivos. Sin embargo, las jornadas de descanso no tienen por qué disfrutarse dentro de la misma semana natural.

Jornada laboral: La jornada laboral puede variar dependiendo del tipo de servicio y la empresa, pero generalmente se establecen jornadas de 40 horas semanales. Se pueden realizar turnos rotativos que incluyan trabajo nocturno, fines de semana y días festivos.

9 horas diarias como máximo, pero con la excepción de la distribución irregular de la jornada. Y, en cuanto al descanso diario, se habrá que seguir lo fijado en el convenio que fija un descanso entre jornadas de 13 horas, salvo en el trabajo a turnos, situaciones de especial urgencia o perentoria necesidad.

Se rigen por el Convenio Nacional de Seguridad Privada que, en su artículo 52, establece que, con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarán a los trabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes -sábado y domingo-.

El personal operativo necesario para el desarrollo correcto del servicio resulta de dividir el volumen anual de horas del servicio (5.549 horas anuales) entre la jornada anual de un vigilante de seguridad (1.782 horas anuales) según establece el Convenio Colectivo del Sector de Seguridad Privada.

Cuando lo justifiquen condiciones objetivas, técnicas o de organización del trabajo, podrá establecerse un período mínimo de descanso de 24 horas.» En definitiva, de forma general, el máximo de días que pueden trabajarse seguidos, sin descanso es de 12 días.

La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...

Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cuánto gana un Vigilante en España? El salario vigilante promedio en España es de € 18.700 al año o € 9,59 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de € 15.612 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta € 25.776 al año.

Convenio Colectivo, Artículo 41: En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan parar para comer o sea necesario estar localizado durante ese tiempo, se disfrutará de 20 minutos para la comida y/o cena que serán computados como tiempo de trabajo.

Horario de trabajo de los guardas de seguridad.

En consecuencia, en este sector la jornada laboral diaria sigue siendo de 8 horas diarias, pudiéndose laborar hasta 4 horas extra al día, y de allí que los guardas de seguridad trabajen turnos de 12 horas diarias.

Si la empresa funciona las 24 horas del día y la plantilla trabaja por turnos, los empleados no podrán trabajar por la noche más de dos semanas seguidas. Ten en cuenta que no está permitido hacer horas extra en un trabajo nocturno.

Además, el trabajador deberá cobrar tres pagas extras a lo largo del año: Navidad, marzo y julio. En cuanto a la festividad navideña, si el vigilante tiene que trabajar en Nochebuena o en Nochevieja, será su derecho librar el 25 o 31 de diciembre.

El contrato a término fijo permite que el vigilante goce de la estabilidad laboral que la ley procura para los empleados, le da garantías suficientes en el desarrollo de sus labores, Page 21 21 y establece claramente las condiciones de la subordinación laboral, para la empresa es apropiado ya que puede establecer ...

Se cobrará el 100 % de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante 40 días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de recuperación o postoperatorio, pero siempre que siga de baja.

Descanso entre una jornada y otra: Entre el final de una jornada laboral y el inicio de la siguiente debe haber un mínimo de 12 horas de diferencia. Este periodo es obligatorio aun cuando se realicen horas extras o distribución irregular.

Desde el 1o día hasta el 3o día de la baja, la empresa complementara, por una sola vez al año, hasta el 50% de la Base Reguladora, el 50% de 37,90€ (37,90 x 50: 100), que son 18,9€ al día. Si tienes una segunda baja en el año no se cobra nada del 1° al 3° día.

En el caso de que nos finiquiten por fin de contrato, por ejemplo, nos tienen que abonar, en el finiquito, la parte proporcional que nos corresponda siempre. Pago: Se cobra entre el 13 y el 15 de julio. Devengo: Son los días trabajados entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año del percibo.

Mensualmente todas las personas trabajadoras tendrán derecho a como mínimo dos fines de semana libres, comprendiendo estos el sábado y el domingo.

Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año= 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año= 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.

El art. 47 RD 2001/83 está vigente y establece el pago de un complemento del 75%, salvo descanso compensatorio, cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal.

¿Pero cuál fue el motivo? Un día de asueto extra para los mexicanos entró en vigor el 1 de enero del 2023, con la finalidad de celebrar la democracia y transición de poderes, que tradicionalmente se llevaba a cabo el 1 de septiembre y ahora cambiará al 1 de octubre.

De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.

Tal y como señala el Tribunal Superior de Justicia en su sentencia Nº 141/2023 los días festivos que caigan entre semana y coincidan con el día de descanso laboral de las personas trabajadoras no van a poder compensarse para su disfrute en otra fecha.

Fatiga física y mental, baja productividad laboral son algunas de las consecuencias.