Mensualmente todas las personas trabajadoras tendrán derecho a como mínimo dos fines de semana libres, comprendiendo estos el sábado y el domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
¿Cuántos domingos al mes se debe descansar?
d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso.
¿Cuántos domingos debo tener libre?
A los trabajadores les deben otorgar un día de descanso por cada domingo o festivo trabajado y al menos 2 días de descanso dentro el mes deberán caer día domingo.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Pago del trabajo dominical y festivo.
Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?
Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.
¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre los domingos?
El artículo 35 del Código del Trabajo1 establece como regla general el descanso semanal en el día domingo, al prescribir lo siguiente: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
¿Qué pasa si descanso los domingos?
Pago del descanso semanal
Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.
Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.
¿Cuántos días libres son por ley?
Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.
¿Cuántos días libres son obligatorios?
Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.
¿Cuántos días libres tiene derecho un trabajador?
En lo referente a la legislación laboral, está establecido un mínimo de 30 días hábiles de vacaciones por año trabajado siempre y cuando se trate de una jornada completa. Es decir, 2,5 días por mes que serán acordados de manera cordial entre empresario y trabajador.
¿Cómo funciona el descanso compensatorio?
Se trata de 14 días hábiles de descanso que pueden ser usados de manera total o parcial durante tres años”. “Se trata de una justa compensación a estos trabajadores que fueron exigidos por la pandemia atendiendo a enfermos, vacunando a la población y atendiendo a pacientes en forma tercerizada.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado, en una reciente sentencia (que puede consultar aquí), que una empresa no está obligada a compensar el solapamiento de un día de descanso cuando este coincide con un festivo, lo que, de facto, implica perder un día no laborable.
¿Qué es el descanso compensatorio?
El descanso compensatorio implicará 14 días libres que podrán ser utilizados por los trabajadores y trabajadoras de los establecimientos de salud privados, farmacias y almacenes farmacéuticos, en un lapso de 3 años.
¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal?
¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal? Si el día de descanso semanal coincide con un día festivo, ya sea estatal, autonómico o local, los trabajadores pueden ver afectada esa jornada sin posibilidad de compensación.
¿Cómo se compensan los domingos?
- Subtema: Dominicales y Festivos
Dicha retribución será igual al doble de la remuneración correspondiente a un día ordinario de trabajo, o proporcionalmente al tiempo laborado si éste fuere menor.
Dicha retribución será igual al doble de la remuneración correspondiente a un día ordinario de trabajo, o proporcionalmente al tiempo laborado si éste fuere menor.
¿Cuando no se le paga el domingo a un trabajador?
El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.
¿Cuántos domingos al año se pueden trabajar?
Además, se debe tener en cuenta que la ley establece un máximo de ocho domingos al año como límite, para garantizar la salud y el descanso necesario de los trabajadores.
¿Cuántas horas se puede trabajar los domingos?
La semana se entiende de 7 días, pero la semana laboral es de sólo 6 días, puesto que el domingo es un día de descanso remunerado, de suerte que las 48 horas se deben laborar en 6 días, lo cual coincide con las 8 horas diarias de la jornada ordinaria.
¿Qué dice la ley sobre los descansos?
El artículo 172 del CST establece que los empleadores tienen la obligación de otorgar el domingo como día de descanso a sus trabajadores, el cual debe ser remunerado como un día de salario ordinario, así no exista la prestación del servicio por este día.
¿Cuándo entra la ley de dos días de descanso?
El 25 de abril del 2023, integrantes de la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen de la jornada laboral y días de descanso, con 27 votos a favor y 5 abstenciones, que reforma el Artículo 123 de la Constitución Política Mexicana.
¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?
Por supuesto, no hay problema alguno por faltar al trabajo un día. Pero siempre debes tratar de avisar a la empresa. En el caso de faltar al trabajo más y sin avisar, el jefe podrá despedir al trabajador si falta al trabajo sin justificación dos días seguidos. Son días corridos y laborales.
¿Cuántos días libres por mes?
Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año= 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año= 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.
¿Cuántos días libres son obligatorios en España?
El periodo de vacaciones anuales retribuidas en ningún caso puede ser inferior a 30 días naturales. Normalmente viene regulado en el convenio colectivo de aplicación o mediante pacto, ningún convenio puede incumplir o modificar esta cantidad de días a no ser que sea para mejorarla.
¿Cuántas horas es legal estar de pie en el trabajo?
Derecho a sentarse en el trabajo, una ley de 1912
A las personas trabajadoras que pasan mucho tiempo de pie durante su jornada se les recomienda no permanecer en la misma postura durante más de 60 minutos o durante más de 4 horas a lo largo de la jornada.
A las personas trabajadoras que pasan mucho tiempo de pie durante su jornada se les recomienda no permanecer en la misma postura durante más de 60 minutos o durante más de 4 horas a lo largo de la jornada.
¿Cuántos días libres corresponden a 40 horas semanales?
Por ejemplo, en muchos se indica que la jornada es de lunes a viernes o de lunes a sábado. Pero si el convenio no dijera nada, se aplicaría el art. 34 ET, que establece una jornada semanal de 40h en promedio con 1,5 días libres acumulables cada dos semanas y, llegado el caso, el decreto de jornadas especiales.
¿Cuando se tiene derecho a un día compensatorio?
Los compensatorios son el día o días de descanso que se otorgan al trabajador, en compensación por haber trabajado en determinadas situaciones, se conceden cuando el empleado público trabaja habitualmente los días domingos y festivos o cuando el empleado público supera el máximo de horas extras mensuales laboradas, ...
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