¿Cuántos empleados puede tener una sociedad limitada?

Una sociedad limitada debe tener siempre, al menos, un trabajador (con permiso de trabajo en España) que deberá cotizar a la Seguridad Social. Es posible que inicialmente, si constituyes una empresa en España no quieras o no puedas contratar a nadie, por lo que el trabajador puede ser el mismo administrador de la SL.

La principal diferencia es el tipo de socios, En el caso de las SL, los socios pueden ser personas físicas o jurídicas y no se exige ninguna relación laboral entre los mismos. En cambio, en las SLL, los socios deben tener algún tipo de relación laboral con la empresa.

Además los propietarios de la Sociedad Limitada son los socios de ésta. Si bien la ley permite que una Sociedad Limitada sea unipersonal, existe la posibilidad de que varias personas tengan participaciones.

¿Qué es una sociedad limitada laboral? La sociedad limitada laboral, o sociedad de responsabilidad limitada laboral, es una sociedad limitada en la que al menos el 51% del capital social es propiedad de los socios trabajadores, que aportan tanto capital como su propio trabajo por tiempo indefinido.

Ventajas:

Consulta nuestra política de privacidad y aviso legal. El capital mínimo para constituir una sociedad limitada son 3.000 Euros, dividido en participaciones sociales que no pueden incorporarse a títulos valores ni denominarse acciones.

Cuándo pasar de autónomo a SL

Cuando tus beneficios se encuentren entre los 40.000 y 60.000 € empezará a ser más rentable constituir una SL que seguir siendo autónomo. Si te mantienes como trabajador por cuenta propia tendrás que tributar por el IRPF que, al ser un impuesto progresivo, te hará pagar más si ganas más.

Sería como un equivalente al IRPF en personas físicas. La gran pregunta es: ¿cuánto se paga por el Impuesto sobre Sociedades? Aunque es difícil de calcular y se recomienda consultarlo con un asesor para poder preverlo, el tipo impositivo general para este impuesto es de un 25%.

Socios trabajadores: son trabajadores que prestan sus servicios retribuidos de forma directa y personal, con una relación laboral por tiempo indefinido. Al mismo tiempo, tienen la propiedad de acciones o participaciones sociales de clase laboral, que en su conjunto supondrán al menos el 50,1% del capital social.

Ser administrador sin ser socio

Actualmente es posible ser administrador sin ser autónomo. Para ello hay que cumplir con la premisa de realizar funciones de gestión en la sociedad que se administra, que estas estén remuneradas (con nómina) y además, no superar el 25% de las participaciones de la misma.

No existe porcentaje mínimo ni máximo de capital por socio. Posibilidad de aportar el capital en bienes o dinero. No es necesaria la valoración de las aportaciones no dinerarias por un experto independiente, tampoco su intervención o la de un auditor en ampliaciones de capital. Sin límite máximo de socios.

Los administradores de una Sociedad Limitada solo tienen obligación de ser autónomos si cumplen funciones de gerencia, están remunerados de forma directa y tienen un 25% de participaciones.

La sociedad laboral puede anticipar fondos, conceder créditos o préstamos, prestar garantías o facilitar asistencia financiera para la adquisición de sus propias acciones o participaciones por los trabajadores de la sociedad con contrato por tiempo indefinido que no sean socios.

Para saber cómo calcular las horas de trabajo que debe realizar cada empleado basta con multiplicar las horas de trabajo correspondientes a la jornada diaria por el total de días laborables del año. De esta forma, el resultado será el cómputo de las horas efectivas de trabajo sin contabilizar los días de vacaciones.

¿Quiénes forman parte de una Sociedad Laboral?

Desventajas de las Sociedades de Responsabilidad Limitada

Tipos de Sociedades en España de responsabilidad limitada

Por ejemplo, crear una SL con un único dueño, puede costar entre 3.300 euros y 4.000 euros. El aporte del socio. Aunque de entrada es de un euro, se deberá reservar un 20% de los beneficios hasta llegar a los 3.000 euros. El coste de obtención del Certificado Negativo de denominación social.

¿Quién debe depositar el capital social? El capital social se debe depositar en la cuenta bancaria por cada socio en función de su participación en la sociedad limitada. El banco emitirá un certificado en el que especifique la participación de cada socio.

Sociedad Limitada: sus características principales

Los costes de gestión de los autónomos tienden a ser más bajos que los de las sociedades, esto se debe a que su manejo contable es más sencillo. Además si aplicas la tarifa plana, la cuota de autónomos durante el primer año es de 60 euros mensuales y el segundo año puedes disfrutas de bonificaciones del 30 y el 50%.

Impuestos de un autónomo

IRPF: Se trata del mismo impuesto al que deben hacer frente los asalariados, aunque en este caso supone un 15% sobre el bruto del total de cada factura. Existe la posibilidad de beneficiarse de una retención del 7% de IRPF, pero no es aconsejable en todos los casos.

Salvo determinados casos específicos que veremos, no existe un derecho del socio a separarse e irse de la sociedad. De hecho, si un socio desea abandonar la empresa, la única opción que tiene es la de vender sus acciones o participaciones sociales.

La cuota mínima de los autónomos societarios es de 310€ mensuales, por debajo de los 377,87 € que había establecidos como mínimos para 2022. La base de cotización correspondiente a esta nueva cuota es de 1013,07€ según se indica en las tablas de cotización de 2023.

El autónomo societario tributa por una cantidad fija (independientemente de sus ingresos reales), mientras que el autónomo habitualmente declara (y paga) IVA e IRPF en función de su facturación.