¿Cuántos festivos tiene que tener el calendario laboral?

El Calendario Laboral 2023 en España tendrá los ocho festivos habituales para todo el territorio nacional. Estas son festividades inamovibles por las Comunidades Autónomas.

¿Cuántos festivos tengo como persona trabajadora? Además de los 30 días de vacaciones que te corresponden, las personas trabajadoras disfrutamos de un máximo de 14 días festivos distribuidos a lo largo del año.

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen el derecho a 14 días festivos al año, los cuales serán pagados y no se podrán recuperar.

Por otro lado, cada ayuntamiento elige dos festivos autonómicos y dos locales, hasta sumar los 16 festivos anuales. Te puede interesar: Cómo escoger la mejor asesoría para mi negocio.

Se debe incluir:

Artículo 35.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado, en una reciente sentencia (que puede consultar aquí), que una empresa no está obligada a compensar el solapamiento de un día de descanso cuando este coincide con un festivo, lo que, de facto, implica perder un día no laborable.

La empresa tendrá la justificación de que necesita cubrir ese puesto un festivo a causa de una fuerza mayor. Por lo tanto, puede sancionarte si te niegas a ir salvo que justifiques tu también tu negativa.

El artículo 35 del Código del Trabajo1 establece como regla general el descanso semanal en el día domingo, al prescribir lo siguiente: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.

Los festivos no recuperables son días festivos que no se pueden recuperar en caso de que caigan en un día laborable. Básicamente, se entiende que son aquellos días en los que los trabajadores no tienen derecho a recuperar el tiempo de descanso, ni tampoco a recibir un pago adicional.

Los festivos nacionales y autonómicos los decide el Ministerio de Trabajo, ajustándose a la situación de cada año y en cómo caen los días festivos en función de los fines de semana.

Al contar los días de vacaciones, se cuentan todos los días calendario, incluyendo los sábados, domingos y festivos que puedan caer dentro del periodo de vacaciones. Esto significa que, si una persona tiene programados 10 días de vacaciones, se contarán todos los días del calendario, incluyendo los sábados y domingos.

En definitiva, el cambio de horario en el trabajo es legal si la empresa alega razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que pueda probar, y siempre que el preaviso se haga con al menos 15 días de antelación.

Cómo hacer un cronograma de actividades de un proyecto con un ejemplo

El tiempo mínimo en el que debes conocer tu horario laboral varía según la legislación laboral y las políticas de la empresa. En la mayoría de ocasiones, el plazo mínimo de aviso es de 24 o 48 horas, mientras que en circunstancias normales, se debe comunicar el cambio de horario con 15 días de antelación.

¿Qué prohíbe el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los trabajadores prohíbe el trabajo a menores de dieciséis años, salvo algunas excepciones como por ejemplo si participan en espectáculos (obras de teatro, películas, spots publicitarios, etc.), casos éstos en que se permite con autorización paterna.

Código Laboral y de la Seguridad Social.

En términos generales, se podría decir que doce son los días que se puede trabajar seguidos como máximo respetando, en todo caso, las horas de descanso diario. Teleoperadores, sanitarios, periodistas, hosteleros o personal de residencias.hace 7 días

Parte de baja y parte de alta

Por tanto, en caso de que el diagnóstico implique reposo por más de tres días, es obligatorio solicitar y entregar un parte de baja y de alta.

Quiere decir entonces que será considerada como una falta grave si el trabajador se ausenta sin justificación por más de tres días, es decir, hasta el cuarto día, pero si no comunica las razones de la ausencia consecutiva dentro de los tres días al empleador se puede configurar la falta grave y por lo tanto, la causal ...

«Los empleados, cuando medie justa causa, pueden obtener permisos con goce de sueldo hasta por tres (3) días.»

En la misma fecha, cuyo fin es disfrutar el descanso semanal respectivo, coincide un descanso por festivo. Se superponen ambos y la solución es, o bien, te dan descanso en otra fecha por el festivo o por el descanso semanal o libranza, o uno de ambos se pierde.

¿Los festivos que caen en sábado deben ser compensados? No, los días festivos que coinciden en sábado no deben ser compensados por la empresa de forma obligada.

¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal? Si el día de descanso semanal coincide con un día festivo, ya sea estatal, autonómico o local, los trabajadores pueden ver afectada esa jornada sin posibilidad de compensación.

Artículo 73

Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.