Existen dos tipos de conciliación: la conciliación prejudicial y la conciliación judicial.
¿Cuántos son los procesos de conciliación?
El procedimiento conciliatorio tiene tres etapas: a) La pre conciliación. b) La audiencia de conciliación. c) La post conciliación.
¿Qué es la conciliación y ejemplos?
Un buen ejemplo de caso de conciliación sería que el empleado decida cuándo entrar y salir, evitando los momentos del día con mayor tráfico en las carreteras. De esta manera, el colaborador irá al trabajo mucho despejado y se notará en su nivel de productividad.
¿Qué es la conciliación y cuáles son sus características?
La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
¿Qué pasa si se llega a un acuerdo en una conciliación?
Las partes aceptan la propuesta de conciliación, se eleva a grado de convenio y adquiere la condición de cosa juzgada y cualquiera de las partes podrá promover su cumplimiento ante el Tribunal Laboral especializado mediante el procedimiento de ejecución de sentencia que establece la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo se clasifica la conciliación?
Clases. La conciliación podrá ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial, o extrajudicial, si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial.
¿Cuánto tiempo dura una conciliación?
¿Cuánto dura la conciliación? La Ley establece un plazo máximo de 30 días para dar por finalizada la audiencia de conciliación, dicho plazo puede ser excedido o prorrogado de consentir las partes.
¿Qué es lo que no se puede conciliar?
¿Qué no se puede conciliar?
- De familia: Patria potestad, adopción, divorcio, cesación de efectos civiles y nulidad del matrimonio.
- Penales: Delitos no querellables y con pena privativa de la libertad, violencia intrafamiliar e inasistencia alimentaria.
¿Cuál es la diferencia entre mediación y conciliación?
La conciliación puede ser una fase procesal, la mediación generalmente no lo es. El mediador no es necesariamente un perito en derecho, y el conciliador normalmente lo es. El poder del conciliador radica en que puede dar recomendaciones y en su caso brindar la asesoría a las partes, el mediador no puede hacer.
¿Cuando hay una conciliación?
La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
¿Que se puede pedir en una conciliación?
Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que permite que las personas que tienen algún problema de pensión de alimentos, tenencia de hijos, régimen de visitas, pago de deudas, indemnizaciones, desalojos, entre otros, puedan solucionarlos sin necesidad de ir a juicio.
¿Qué temas se puede conciliar?
¿Qué se puede conciliar?
- Fijación cuota alimentaria.
- Responsabilidad extra-contractual en accidentes de tránsito sin lesiones personales.
- Custodia de hijos y regulación de visitas.
- Préstamos o deudas no canceladas por concepto de ventas y pago de facturas.
- Asuntos laborales.
- Obligaciones en General.
¿Cuáles son los principios de la conciliación?
- La Conciliación propicia una cultura de paz y se realiza siguiendo los principios éticos de equidad, veracidad, buena fe, confidencialidad, imparcialidad, neutralidad, legalidad, celeridad y economía.
¿Quién tiene que ir al acto de conciliación?
Al acto de conciliación deben asistir la persona trabajadora o su representante, con o sin abogado, la empresa o su representante y/o abogado y un letrado de la administración de justicia, cuya función es recoger el posible acuerdo entre las partes, vigilando que se respetan los derechos de las personas trabajadoras.
¿Qué sucede si las partes no llegan a ningún acuerdo en la conciliación?
Si las partes no llegan a una conciliación, entonces podrán iniciar un juicio laboral ante el tribunal laboral competente.
¿Quién se encarga de resolver un conflicto por conciliación?
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en términos del artículo 3 de su Reglamento Interior, es autónomo, con plena jurisdicción y competencia para tramitar y resolver los asuntos a que se refieren las Leyes Reglamentarias del Apartado "B" del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos ...
¿Qué tipos de conciliación existen en nuestro ordenamiento jurídico?
235 precisa que existen dos clases de conciliación la previa que se caracteriza por ser anterior a la constitución o formalización de un proceso judicial de fondo y la otra es la conciliación intra procesal que es la que se activa dentro el desarrollo del proceso judicial, con la presencia de la autoridad judicial.
¿Cuando no procede la conciliación extrajudicial?
No procede la conciliación en los siguientes casos: a) Cuando se desconoce el domicilio de la parte invitada. b) Cuando la parte invitada domicilia en el extranjero, salvo que el apoderado cuente con poder expreso para ser invitado a un Centro de Conciliación.
¿Qué es la conciliación extrajudicial?
La conciliación extrajudicial se realiza antes o por fuera de un proceso judicial, como medio alternativo; mediante ella, las partes resuelven de manera pacífica solucionar su problema o conflicto, sin tener que acudir a un juicio.
¿Qué sigue después de la conciliación?
Una vez terminada la etapa de conciliación, y con el desarrollo normal del procedimiento ordinario laboral, continúa la etapa de demanda y excepciones, que en el caso concreto viene a ser donde nace el conflicto de trabajo propiamente dicho como tal, pues es donde la parte actora fija sus pretensiones, ejercitando una ...
¿Cuáles son los beneficios de la conciliación?
Satisfacción mutua de los intereses de ambas partes. Ahorro económico para las partes. Conclusión rápida y amigable. Confidencialidad de los temas que se traten en las sesiones de conciliación.
¿Qué sigue después de la audiencia de conciliación?
El procedimiento conciliatorio tiene tres etapas: a) La pre conciliación. b) La audiencia de conciliación. c) La post conciliación.
¿Qué pasa si no se cumple la conciliación?
¿Cuál es el procedimiento a seguir por el incumplimiento de un acta de conciliación? Acudir ante el Juez de Familia: Toda vez que existiere incumplimiento de las obligaciones alimentarias (de dar) o de custodia y visitas (de hacer) contenidas en el acta para poner en marcha un proceso ejecutivo.
¿Cuánto tiempo tengo para ejecutar un acta de conciliación?
La ejecución podrá solicitarse mediante escrito, tan pronto el acta sea ejecutable o adquiera firmeza (tras los 10 días en los que el acta puede ser atacada de nulidad) o, en su caso, desde que la obligación recogida en el acuerdo sea exigible porque haya vencido.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de la conciliación?
La acción caducará a los treinta días hábiles siguientes a aquel en que se adoptó el acuerdo. Para los posibles perjudicados el plazo contará desde que lo conocieran.
¿Cuántos tipos de mediación hay?
Los diferentes tipos de mediación pueden ser: Familiar, Laboral, Civil, Vecinal, Escolar. La mediación es una disciplina que como su nombre lo dice, nos sirve para mediar sobre soluciones en conflicto en diferentes temas. Estos se pueden presentar tanto en familias como en situaciones laborales.
¿Qué es mejor un mediador o un conciliador?
Por un lado, la principal diferencia radica en la propia figura de este profesional, ya que mientras que el mediador no opina y aporta soluciones concretas a las partes, el conciliador escucha los testimonios y propone soluciones que puedan ser justas con ambos intervinientes, que pueden aceptarlas o no hacerlo.
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