¿Cuántos tipos de entrevista podemos utilizar para el análisis de puesto?

4 tipos de entrevistas de trabajo

¿Cuántos tipos de entrevistas hay y cuáles son?

Entrevista. Este método consiste en preguntar a los colaboradores sus funciones y responsabilidades dentro de su área de trabajo. No es necesario entrevistar a todo el personal. Basta con tomar en cuenta a los miembros de mayor y menor experiencia para sacar conclusiones importantes.

El análisis de las entrevistas, debe ser una acción deliberada cuya finalidad es entender a profundidad una situación particular a través de las conversaciones con las personas involucradas en ella de manera directa.

Comparte en: Los formatos de entrevista periodística más comunes son: informativa, de opinión y de semblanza. El periodista determina qué tipo de entrevista realizará a partir del objetivo que tiene y la información que busca obtener.

Las entrevistas cualitativas suelen incluir preguntas de seguimiento y se realizan en formato de conversación o debate. La entrevista cualitativa es una forma de investigación más personal que los cuestionarios generales o los estudios de grupos focales. Estos formatos suelen incluir también preguntas abiertas.

¿Qué es una entrevista de selección? Cuando hablamos de una entrevista de selección nos referimos a la parte inicial de la fase de reclutamiento en la cual el reclutador entrevistará a un candidato con el que entablará una conversación para evaluar sus aptitudes y habilidades.

¿Qué métodos existen para hacer un análisis de puestos de trabajo?

Los más utilizados son: a) Cuestionario y entrevista (ambos con el ocupante del puesto). Primero el ocupante responde el cuestionario y después presenta una entrevista rápida; el cuestionario se entenderá como referencia. b)Cuestionario y entrevista (con el ocupante y con el supervisor respectivamente).

El análisis del puesto debe responder a las siguientes preguntas: ¿En qué consiste el trabajo? ¿Cuáles son las tareas? ¿Qué habilidades son necesarias para llevar a cabo esas tareas: manuales, de oficina, de destreza, de liderazgo?

Los tres tipos más importantes son la entrevista estructurada, la entrevista semiestructurada y la entrevista no estructurada. Cada una de ellas le brinda a quien la realiza un mayor o menor grado de flexibilidad para su desarrollo, aunque, como veremos más adelante, esto no siempre supone una ventaja.

Análisis descriptivo, exploratorio, de diagnóstico, predictivo y prescriptivo, son las categorías en las que se divide esta ciencia cada vez más indispensable en todo tipo de industrias.

Si puedes ir sobre seguro, planifica 10 entrevistas en profundidad para cada uno de los perfiles definidos, siempre que la Hipótesis de Similitud de Procedimientos (HSP) entre los perfiles sea poco consistente.

Las entrevistas informativas son conversaciones casuales en las que usted, como candidato al puesto, dialoga con un profesional contratado. Una reunión informal con alguien familiarizado con la industria, el nicho, el sector y la empresa que potencialmente le interesa.

La entrevista se define como "una conversación que se propone con un fin determinado distinto al simple hecho de conversar". Es un instrumento técnico de gran utilidad en la investigación cualitativa, para recabar datos.

"Directa" quiere decir que las preguntas y respuestas no quieren decir nada más que lo que son. En la Entrevista "Indirecta" se busca siempre la significación oculta, que está "más allá" de lo evidente de las palabras.

Tipos de investigación cualitativa que debes conocer en 2022

La investigación cualitativa sigue un enfoque subjetivo, ya que el investigador interviene íntimamente, mientras que el enfoque de la investigación cuantitativa es objetivo, ya que el investigador no interviene e intenta afinar las observaciones y el análisis sobre el tema para responder a la pregunta.

Entrevistas no estructuradas: son más informales, más flexibles y se planean de manera tal, que pueden adaptarse a los sujetos y a las condiciones. Los sujetos tienen la libertad de ir más allá de las preguntas y pueden desviarse del plan original.

Para los puestos de entrada, una entrevista puede dar suficiente información para decidir. Para puestos de nivel medio, dos entrevistas pueden ser suficientes. Las empresas pueden utilizar tres para el nivel superior o más.

La entrevista estructurada es aquella que se basa en un guion de preguntas, fundamentalmente abiertas (en contraste con las preguntas que aparecen en un cuestionario, que son principalmente cerradas o de opción múltiple).

A continuación, explicamos las 5 principales etapas que conforman una entrevista de trabajo:

Elementos de una descripción de puestos

Las metodologías de investigación pueden ser cualitativas, cuantitativas y mixtas. Las metodologías cualitativas se utilizan para responder cuestionamientos que no pueden ser medibles y se enfocan en obtener información de experiencias y percepciones de los participantes que interesan a la investigación.

Información y etapas para el análisis y descripción de puestos.

La evaluación de puestos de trabajo debe enfocarse, dentro de los distintos aspectos que abarca, en establecer el salario justo de acuerdo con las responsabilidades y el cargo ocupado por el empleado. Es posible que, dependiendo del país, haya distintos estatutos legales que regulen este aspecto.

Preguntas para una entrevista de trabajo

1. Háblame sobre ti.
2. ¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?
3. ¿Me puedes describir tus fortalezas?
4. ¿Cuáles son tus principales debilidades?
5. ¿Cómo te ves en cinco años?
6. ¿Me podrías dar un ejemplo de una situación en la cual te encontraste ante un desafío y cómo lo superaste?